日本ヒューレット・パッカード合同会社の評判・口コミ一覧（全2038件） 40ページ目

アウトソーシング部門はSIerと同じだが、全て一次請けで常駐。勤務時間や休暇は常駐先次第。休暇取得も常駐先次第で取りやすかったりとりにくかったり。常駐は一...続きを読む(全176文字)

正社員の女性は営業でも産休、育休を利用して、子供を何人産んでからも
同じポジションに復帰していた人が多かったです。
福利厚生はすごく良い会社だと思いま...続きを読む(全163文字)

評価の頻度は年一回。評価方法は上司との関係で決まる。目標設定も同じ。基本的に上司と気の合う人が良い評価を得られる。明確な基準がないため反論も難しい。しかし...続きを読む(全165文字)

全般的にどの部署も優秀な人が多く、学歴にしても過去の経験にしてもしっかりとしている。しかし、グローバルの方針で給与が上がらない仕組みになっており、給料の安...続きを読む(全162文字)

正社員も非正社員も有休は取りやすい会社でした。
「家族が風邪をひいたので病院に連れて行く」等という理由でも
許可が出ていました。
正社員では無かった...続きを読む(全213文字)

ネームバリューあります。
合コンとか外資系でウケはいいです。
福利厚生とか社食とかもいいです。
でもそれは仕事のやり甲斐とは直結しないかもしれません...続きを読む(全162文字)

日本法人はアメリカ本社の製品の代理店です、良くも悪くも。
上手く立ち回れれば、とってもいいんですが、1度路線からはみ出るとやっかいものと扱われます。
...続きを読む(全160文字)

上司のパワハラ。ミスは全て末端に押し付けられ休日潰して働かなければならなかった。残業代が出ればいいのだが残業代を抑え無いとリストラされるのでサービス残業と...続きを読む(全519文字)

制度上は女性に優しくなっておりメディアにも取り上げられる。確かに制度は優れている。ただし女性の方がリストラされやすく退職を強要される。また管理職のさじ加減...続きを読む(全157文字)

管理職の仕事はリストラです。もう伸びしろのない企業ですからそれだけなのでこの会社で管理職を目指す魅力は薄いと思います。。管理職のやりがいも社員としてのやり...続きを読む(全154文字)

年収は高いと思う。しかし仕事内容が濃く拘束時間も長いので時給に換算したら激安だと思います。他の日本企業が10人くらいで行う作業も一人ぼっちで行わなければな...続きを読む(全379文字)

何もできない人。毎年の方針も社員協力して顧客満足!とか子供騙しで社員は何をやっていいかさっぱり分からない。その反面、米国本社の顔色だけは真剣に見ていて直ぐ...続きを読む(全169文字)

自由な社風の為、事務職であっても、日頃から
指示されて動くより自ら考えて動くことが多かった気がしますが、
それで周りの人に喜んでもらえた時は充実を感じ...続きを読む(全160文字)

福利厚生に関してはそれほど充実しているわけではありません。横河と共有していた様々な施設や制度も度重なる合併等の度に整理され、削減されている印象です。現在の...続きを読む(全163文字)

システム構築の実務は全て仕事で拾得しています。まずはアプリケーション開発からはいりましたが、その過程で必要な設計の専門スキルや各種製品等の専門的な知識も実...続きを読む(全168文字)

比較的最新の技術を使った、競争力のある自社製品を使ったシステムの設計、構築ができます。また、大きく貢献した社員には複数の方法でのボーナスが存在するため、そ...続きを読む(全179文字)

基本的に会社の居心地は良く、人事制度もしっかりしている。様々な製品サービスがあるので、自分に合った仕事に就ければ面白味とやりがいは感じられる。ただし当然外...続きを読む(全151文字)

出産・育児の休暇制度が整っている。復帰後の時短勤務も可能。
出産前に体調が崩れた場合にも、在宅併用などの対応もあった。
男性の育児休暇取得も可能。
生...続きを読む(全171文字)

賞与が減ったりすることはなく、規程の通り、もらえる(年に二回)
年に一回、部署自体の成績がいいとその成績にあわせ、配分があった賞与が成績順に分配されるこ...続きを読む(全163文字)

休暇は部署に夜と思うが、比較的とりやすい。
長期休暇(夏休み等)は積極的にとるように促される。
女性は育児休暇の後、時短勤務も認められており、女性の働き...続きを読む(全187文字)

特に有りませんでした。
外資なので自由な社風のように思っていましたが
入社後もそのイメージが崩れることは無かったです。
休憩を自由に取れるところがと...続きを読む(全165文字)

まず技術系のトレーニングについては自社製品の紹介などを除くと、終業後にボランティアで
行っている勉強会のようなものがメインになる。たとえば開発技術の最新...続きを読む(全257文字)

事業の将来性に不安を感じたこと。
ここ何年か継続して業績を保つために人を継続して減らしていること。
会社の言い分としてはパフォーマンスの出ない人と新し...続きを読む(全199文字)

男性でも短期育児休暇を取得することが可能。
全社的に女性に対するサポートが手厚いと感じる。
出産・育児に限らず有給休暇は取得しやすいと思われる。
た...続きを読む(全165文字)

サーバーのフィールドエンジニア職だった為、女性はほとんどいませんでした。100名エンジニアがいたとしたら女性は2人くらいしかいませんでした。というのもフィ...続きを読む(全178文字)