- Q. 志望動機
- A.
株式会社ジャックスの本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2023卒株式会社ジャックスのレポート
公開日:2022年7月20日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定
- 職種名
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
最終面接は対面でしたが、面接官と十分な距離とパーティションがありました。
企業研究
クレジットカード業界で調べた際に、ジャックスが出てきて応募する方が多いと思いますが、実際はクレジットカードがメイン事業ではなく、クレジット(割賦販売)がメインである為、そこに気を付けて企業研究を行っていくべきだと思います。クレジット事業でも特にオートローンの割合が高いことや、割賦販売もBtoCなイメージが強いですが、クレジットカードと同じく加盟店営業がある為、そこについてしっかり理解しておくと、面接でも話しやすいと思います。また、ジャックスは東南アジアへの事業拡大にも力を入れているため、海外志向がある方は、そこも見てみるとよいと思います。
企業比較としては、オリエントコーポレーションが同じくらいの規模である為、そこと比較することをお勧めします。
志望動機
私は日々の生活を豊かにする縁の下の力持ちになりたいと考えています。その中でも「長期的な信頼関係を築き、人や企業の挑戦を応援」でき、「モノではなく人に力を活かし、企業と共に私自身も成長」出来る企業で働きたいと思います。キャッシュレス決済が3割に満たない日本において、決済の利便性を高め、新たな価値を提供することは日々の豊かさの向上につながると考えます。貴社はMUFGグループの圧倒的な顧客基盤と、日常の様々な場面で幅広い決済手段を展開することで、顧客の信頼を勝ち取り、期待に応えられていると感じます。また、特に私はクレジット事業で日々の生活を便利にしていくことに興味があります。私の強みである「一歩踏み出す力」や「粘り強く最後までやり遂げる力」を活かし、まず日本全国に、キャッシュレスの良さを広めていきます。そして、より便利な消費活動を促進し、「夢の実現」をサポートしていきたいと考えます。
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2022年03月 中旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
ESの内容・テーマ
学業、ガクチカ、自己PR、自由記入欄(志望動機)
ESの提出方法
採用サイトのマイページから提出
ESの形式
Webで入力
ESを書くときに注意したこと
各320字なため、400字のテンプレートガクチカ、自己PRから内容が削れないように文字を削ることに気を付けました。
ES対策で行ったこと
企業採用ページを参考に自分の就活軸と合致する場所を取り上げて書きました。また、結論ファーストで簡潔に書くことを心掛けました。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
企業採用HP
WEBテスト 通過
- 実施時期
- 2022年03月 中旬
- 実施場所
- 自宅
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
WEBテスト対策で行ったこと
一般的なwebテスト対策をしていれば問題ありません。
WEBテストの内容・科目
SPI
WEBテストの各科目の問題数と制限時間
言語、非言語、適性検査
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
グループディスカッション 通過
- 実施時期
- 2022年03月 下旬
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生4 面接官1
- 時間
- 20分
- 開始前のアイスブレイク
- なし
- プレゼン
- あり
- 当日の服装
- スーツ
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
会場到着から選考終了までの流れ
webのため、参加予定人数が集まって、軽く説明が行われてすぐにGD開始
グループディスカッションの流れ
一般的なグループディスカッションの流れです。20分のうちに全員の意見をまとめて、最後に1分で発表があります。
雰囲気
和やかな雰囲気だった
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
テーマ
ドラえもんの主人公はのび太かドラえもんかその他か
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
コミュニケーション能力(傾聴力)、論理的な意見、全体を見ながら機転を利かしているかという点を見ていたと言われました。(内々定後のFBより)
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年04月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 20分
- 面接官の肩書
- 若手人事
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
オンラインの為、即面接
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
ESに沿った質問の為、ESの見直しをしておけば問題ないと思います。また、印象、社会性、信頼性、コミュニケーション能力、傾聴力を見られているそうです。
面接の雰囲気
非常に和やかな雰囲気で、時間が短いため、少々のアイスブレイク後にすぐにESの内容深掘りに入りました。
面接後のフィードバック
1次面接中にFBはなし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
困難だったことは何ですか?
○○国で技能実習候補生に日本語指導を行ったことです。当初は授業を楽しそうに生徒が受けてくれる一方で宿題の提出率は半分以下でした。生徒と接する機会を増やして会話をする中で私の中での認識と生徒の認識に差があることに気づきました。特に生徒の中では「お金を稼げれば十分」という意識が強いことに気づきました。来日後、生徒が継続的に働くためにも日本の生活に溶け込む手段として日本語を学ぶことが重要だと考え、生徒に伝えました。さらに、度々授業で日本のマナーの話を具体的に説明、○○文化を生徒から学んで日本と比較して説明する工夫をしました。結果、クラス全員が宿題を提出してくれるようになりました。また、学ぶ意義を知った数名の生徒たちが「日本語を覚えて、日本に行ったらたくさん友達をつくる!」と言ってくれるようになりました。今後も、相手の話に耳を傾けることでニーズを拾い、課題解決を行っていきます。
苦手な人と一緒になったときにどうしますか?
まず、私の苦手な人物というのは、私の価値観とかなりずれている人です。特に客観的かつ論理的に意見を伝えても、意見を曲げない人が苦手です。このような方と一緒になった時、私は自分の意見をは横に置き、相手の意見の意図を理解し、受け入れることが出来るように努めています。そして、相手と自分の意見の落としどころに持っていくようにしています。
以下深堀です。
落としどころにうまくもっていけないこともあるのではないか?
・たしかにありますが、極力双方が納得できる落としどころを探っています。もし、うまくいかないことがあれば、私の方から折れるようにしています。
。その場合ご自身にわだかまりが残ることもあるのでは?
ありますが、対立して長引くよりはよいと考えています。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2022年06月 上旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 東京本社
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 人事部長
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
受付から面接室まで案内され、終わり次第帰宅
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
非常に和やかで、志望動機も面接官より聞かれませんでした。性格やコミュニケーション能力を重点的にみられていました。志望動機が聞かれない為、こちらから熱意を話すように心がけていました。
面接の雰囲気
非常に和やかで、面接というより雑談ベースでした。志望動機もあまり聞かれず、性格を見られている面接でした。
面接後のフィードバック
面接時にはFBなし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接で聞かれた質問と回答
学生時代頑張ったことを教えてください。(雑談形式)
・エントリーシートで○○国でインターンを行ったとのことですが、大変だったことは何ですか?
→文化や言語の違いや食事など大変だったことは色々ありますが、インターンシップを行う中で一番大変だったことは、私の中の認識と生徒たちの認識を一致させることでした。
(非常に和やかで面接というより面談のような雰囲気で一問一答をしていきました。)
・例えばどのような認識ですか?
→なぜ技能実習生が日本に来るのか、もちろんお金を稼ぎに日本に来日するわけですが、この認識です。私と生徒の間での切実さが異なり、私の認識が甘かったと感じていました。また、お金を稼ぐために日本に来るため、何故日本語を学ぶのか、という認識も異なっていました。
・認識を一致させるためにどのようなことをしましたか?
→授業外でも生徒の寮に行くなど、生徒と接する時間を増やし、彼らの言語や文化を学び、生徒の目線に立って考えることで、認識を一致させるように努めました。何故日本語を学ぶ必要があるのか、ということについては、日本に来日した際に日本語でコミュニケーションが取れないとどういうことが起きるのかということを具体的に説明するなどして、生徒に日本語の重要性を認識してもらえるように尽力しました。例としては。実際に近隣住民とのトラブルよく報告されている事、主な原因がコミュニケーション不足であるなど伝えました。
どの事業に興味を持っていますか?
私はクレジット事業に興味を持っています。特に御社が現在東南アジアでのオートローンに興味があります。○○国に行ったとき、観光客向けの土産物屋や飲食店でクレジットカード決済できるのは見かけましたが、現地の人はほとんど紙幣でやり取りをしており、クレジットカードは使用していませんでした。まして、オートローンはさらに見かけることがありませんでした。日本よりもバイクや車が必要とされている国で、もっと手軽に購入できる手段を普及させていくことが出来たらと考え、この事業に興味を持っています。また御社は東南アジアでの事業拡大に力を入れていたため大変魅力的で志望しました。初めは、国内でクレジット事業に携わり、知識を蓄えたうえで、海外事業に携わりたいと考えます。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2022年05月 上旬
内定を承諾または辞退した決め手
他の内定を頂いた企業の方が待遇が良かったこと、BtoCよりもBtoB企業で働きたかったため。
内定後の課題・研修・交流会等
内々定後に人事面談があります。そこで承諾期限を伝えられます。
内定者について
内定者の人数
辞退したためわかりません。
内定者の所属大学
辞退したためわかりません。
内定者の属性
辞退したためわかりません。
内定後の企業のスタンス
承諾期間は全員一律の期日だと伝えられ、10日間でした。ただ、まだ選考を続けたいと伝えたところ、承諾期限までに選考の進捗を教えてくれたら、期限を延ばしていただけるようでした。
内定に必要なことは何だと思うか
選考を通じて、志望動機よりも性格やコミュニケーション能力を見られていたため、自分を頑張ってアピールするより、自然体で話すことが重要だと思います。また、人事面談で頂いた各面接時のフィードバックでは、総じて、印象、論理性、社会性、信頼性、コミュニケーション能力、情報収集能力(傾聴力)の観点で評価されていたようです。また、最終面接ではやはり聞かれはしませんが、自分から熱意を伝えること、信頼できる人材だと思ってもらえるように話すことが重要だと思います。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
私はすべての選考過程でのフィードバックを通じて、論理性と傾聴力、信頼性の観点で高評価でした。私自身はFBでも最初は大人しいと思ったという感想をいただきましたが、ただ単純に元気だ、自己アピールをするというより、面接官と「会話が出来る」ことが大切なのではないかと考えます。
内定したからこそ分かる選考の注意点
この企業は受ける人数が多いということもあると思いますが、選考の進みと結果連絡が遅いです。私も2次選考と最終面接まで一か月空きました。期間が空くと不安になると思いますが、気長に待つ方が良いと思います。また、志望動機より人柄重視の為、普段の自分を緊張せずに出すことが重要だと思います。
内定後、社員や人事からのフォロー
内々定後人事面談を行いましたが、辞退したためその先はわかりません。
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- A.
ジャックスの 会社情報
| 会社名 | 株式会社ジャックス |
|---|---|
| フリガナ | ジャックス |
| 設立日 | 1954年6月 |
| 資本金 | 161億3800万円 |
| 従業員数 | 5,585人 |
| 売上高 | 1909億7800万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 村上 亮 |
| 本社所在地 | 〒040-0063 北海道函館市若松町2番5号 |
| 平均年齢 | 40.3歳 |
| 平均給与 | 651万円 |
| 電話番号 | 03-5448-1311 |
| URL | https://www.jaccs.co.jp/ |
