兼松の評判・口コミ一覧（全367件） 10ページ目

【良い点】
長期的に仕事をする方が多く、出産後の復帰もそれなりにしやすい。また、サポート職であっても比較的裁量の高い仕事ができるのでやりがいもある。営業と...続きを読む(全178文字)

【良い点】
英語を使用し、海外の方とコミュニケーションを取る機会が多く、各国の文化の違いを感じ取れる点は面白い。グローバルに働きたい人にとっては良い環境。...続きを読む(全181文字)

【良い点】
もともと向いていない職種だったと思う。ハードワークで体を壊してしまい退職した。不平不満があったというよりは自分自身の弱い面に問題があったと考...続きを読む(全185文字)

【良い点】
若いうちから仕事を任せてもらいやすい。研修が比較的しっかりしており、まなべるチャンスが多い。事務の女性には比較的優しい。
【気になること・改善...続きを読む(全139文字)

男性から見た立場ですが、一般職は残業代がつけやすい環境にあったと思われます。部署によっては多少の違いが有るかもしれませんが。また、産休や育休も比較的申請し...続きを読む(全182文字)

100年を超える老舗商社ではあったものの在籍していた20世紀後半はひといきついたバブルのつけを払わざるを得ない時期でした。結果として総合商社の看板は降ろさ...続きを読む(全188文字)

【良い点】
【気になること・改善した方がいい点】
会社の中の正社員以外の非正規雇用の割合が多すぎるように感じた。
休憩スペースがあまりにも少なく、...続きを読む(全156文字)

【良い点】商社としてのバックボーンがあるので、さまざまな事業にチャレンジさせてくれること。
【気になること・改善した方がいい点】年功序列的な風土が強いよ...続きを読む(全158文字)

若手主体で極端に逆ピラミッド型の会社です。過去に大リストラしている会社なので、投資活動など経験している先輩が少なく教科書的なものがありません。ここ数年、業...続きを読む(全304文字)

もう遠い記憶なので大変恐縮なのですが、英語から簿記から営業の研修から様々なことを教えてもらいました。ただ、最初のころはドキュメントの作成やデリバリーなどの...続きを読む(全196文字)

魅力と可能性はあったのですが、構造改革の後で自らを見つめなおしたいと思い退職したまでです。後悔は特にありませんが、同僚が海外で活躍している姿を耳にするとち...続きを読む(全171文字)

当時の若手社員は非常に優秀な社員が多く、目を見張るようなバイタリティを発揮するのですが、会社のスタンスが極めて保守的でだんだんシュリンクする方が多かったよ...続きを読む(全192文字)

引継ぎ事項に関してのマニュアルなどがほとんどなく、全客先それぞれのやり方を派遣の方から2週間口頭でざっくりと説明だけされた状態でした。部内の他のアシスタン...続きを読む(全152文字)

大手商社に比して低めの給料ではあるが、じょじょに賞与が増えてきており、会社の規模からすれば相応のレベルになってきてる。
評価はあまり大きな優劣をつける社風...続きを読む(全176文字)

入社直後の上司は大局的な管理を心がけておられ、ベテラン、中堅、新人とより分けた接し方と、アフターは分け隔てない楽しい飲みに感謝し、これまでの何人かの上司の...続きを読む(全155文字)

銀行から債務免除を受ける程の業績悪化により、自己のキャリア構築を他社にて求めるため。当時は毎年、巨額の特別損失を計上しながらも、同じ部内のとなりの課同志で...続きを読む(全171文字)

・有休は比較的消化しやすい環境である。
・社内の人間関係も良好な環境である。
・女性社員を見ると産休等も取得しやすい環境であると感じる。
・ワークラ...続きを読む(全190文字)

大商社とちがい、ひとりの社員が担当する範囲が大きいのが魅力。大商社だと、分業制になるところ、ここの会社だと、ひとりで幅広くやらせてもらえます。
海外との...続きを読む(全153文字)

妊娠しても出産しても、とても協力的です。
最大90分しか時短できませんが、休みやすい雰囲気です。(もちろん部署によると思います。)
基本的に元々いた部...続きを読む(全156文字)

仕事の量や難易度に対してお給料が良い方だと思います。
ただ、とても営業よりの仕事をしているエリア職の若手より、仕事のできない年次の高い人の方が給料が高い...続きを読む(全161文字)

とても良い社風でした。熱心に働く環境としてはとても良い会社でした。ただ、一部の不良商権などによる構造改革の大リストラがありましたので、優秀な方々を含め、大...続きを読む(全169文字)

研修は業務で必要な研修プログラムが組まれており、商社に必要な知識は一通り身につけられると思います。各事業セグメントで特有の知識もあるので、経理としては一通...続きを読む(全184文字)

職種、職掌に合わせた研修や、自己啓発に対する補助制度もあり、ある程度計画的に人材育成が行われていた。OJTも人事に対する報告義務があり、制度化されていた。...続きを読む(全188文字)

典型的な日本企業でした。新卒で入社したばかりなのに、先輩の女性から毎朝、お茶を入れて頂いたのは恐縮するばかり。リストラの人員減からいまはもうないようですが...続きを読む(全151文字)

当時は非常によく、週4日は退社後、同僚との飲みに時間を費やしてました。会社も人間関係の構築には寛容でした。ただ飲んでばかりでしたのでもう少し自己啓発すれば...続きを読む(全165文字)