ベイカレントのプロジェクトマネージャ(オープン系・WEB系)の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全21件）

【良い点】
日々新しい技術や知識を学び、それを実際のプロジェクトに応用することで得られます。特に、複雑な問題を解決し、システムのパフォーマンスを向上させる...続きを読む(全547文字)

【良い点】
自分でどんどんアピールできる人は、営業（BPと呼んでました）にやりたいこと欲しい給料を伝えることで、希望に近い現場に配属されていたように思いま...続きを読む(全220文字)

【良い点】
派遣されるクライアント先によりますが、基本的には本人の調整次第だと思います。最近はクライアントも残業を推奨しない雰囲気があるので、ワークライフ...続きを読む(全187文字)

【良い点】
自分の頑張り次第でいくらでも評価されます。自分の単価を上げるのはもちろんですが、現場に追加でメンバーを入れる、他部門へメンバーを拡大するなどを...続きを読む(全212文字)

【良い点】
福利厚生は、最低限だと思っていたが、退職後、結構手厚かった様に思った。
注目を引く様な、派手な制度はなく、無駄な制度もないので良い。
【気にな...続きを読む(全180文字)

【良い点】
過去の経歴や経験問わず、チャレンジさせてもらえる環境がある。
無理はさせず、必ず頑張れば変えられる程度の試練なのがちょうどよかった。
結果的に...続きを読む(全188文字)

【良い点】
KRKGで明確。
半年毎のフィードバック面談が必ずある。
社歴が浅い社員や、新卒社員へのフォローが、どんどん充実していっていた。
そのおかげで...続きを読む(全169文字)

【良い点】
積極的に手を挙げて、自身がやりたいことをアピールしていくことができる人が、やりたいプロジェクトに参加できる風土がありました。
このため、積極的...続きを読む(全189文字)

【良い点】
新卒3～4年目、シニアアソシエイトという職位で600万円。
総合系と呼ばれるコンサルティングファームの中と比較して遜色ない程度と思われるが、も...続きを読む(全240文字)

ブラックの代表企業と思います。
お金はそれなりに良いですが、人材派遣会社に登録している
という感覚でいると間違いないと思います。
営業の人は働いてい...続きを読む(全224文字)

福利厚生は関東IT保険組合の制度が丸ごと使えます。
ディズニーランドチケットや保養所の宿泊料が安くなります。
社内制度については、社長が「教育」をスロ...続きを読む(全175文字)

有能なコンサルタント、エンジニアは不足しています。
でも、ITで利益を上げないといけない会社が多いです。
そのため、自社内の人材では回らない企業が多い...続きを読む(全159文字)

仕事は実力にもよりますが、やりたいことが選択できます。
コンサルタントとして成長する道を選んだり、エンジニアを極める道を選んだり。
その場その場で自分...続きを読む(全219文字)

お客様の評価、営業協力など会社にとって良いことをしたことも加点されます。
ですが、評価者にアピールしないといけません。
昔はこの良いことに対するアピー...続きを読む(全226文字)

組織的な評価制度はありません。入社時に高めにしなければ、入ってからの給与アップは難しいでしょう。あと自分でアピールしなければ給与アップはなかなか厳しいです...続きを読む(全157文字)

給料が同業者よりも少し高い
コンサルティング会社となっているが、案件はただの下請けのような仕事ばかりで
将来が不安になります。
上司、営業に将来のキャリ...続きを読む(全152文字)

仕事のアサインのされ方は、お客様の要望内容にどれだけ答えられるかによる
当然資格取得によっても異なる。
若いうちに資格取得を行い、少々無理なアサインを...続きを読む(全181文字)

営業による、スキルシートベースの営業を行っているため、
その時代の顧客要望に沿った技術、能力を持っている人が重宝される。
Web開発者でもプログラミン...続きを読む(全202文字)

稼働時間はお客さま先常駐がメインのため完全にお客さま先依存
経験上残業全く無しのところから、月400時間に迫る現場もあり
残業時間はお客さまとの面接等...続きを読む(全223文字)

評価は原則単価+担当営業の個人的判断
明確な評価制度等はありません。
昇進についてはマネージャー以上への昇進は役員面接等がありなかなか難しいものの
...続きを読む(全154文字)

基本エンドユーザ直請け案件が多いため
顧客と直に接しながらプロジェクトを進めたい人には向いているかもしれないです。
ただもとがSIerであるため、コン...続きを読む(全159文字)