株式会社ベイカレントの内定者による企業研究レポート（全30件）

若いうちから多様な案件に挑戦できる点と、ワンプール制による成長環境に魅力を感じた...続きを読む(全86文字)

ベイカレントの業績を調べる中で最も印象に残ったのは、ここ数年の急成長である。売上・利益ともに右肩上がりで推移しており、規模としてはすでに国内でもトップクラスに入る水準に到達している。それにもかかわらず、成長率が落ちていない点に将来性とポテンシャルを強く感じた。特に...続きを読む(全1187文字)

社風や人については、面接やOB訪問を通して特に印象に残ったポイントである。私は当初、コンサルファームに対して「論理性を徹底的に追求し、人当たりが厳しい」というイメージを持っていた。しかし、実際に社員の方とお話しする中で、その印象は大きく変わった。ベイカレントの社員...続きを読む(全987文字)

私がベイカレントを志望した理由は、業界・テーマを限定せず、幅広いクライアントに対して本質的な課題解決を行っている点に魅力を感じたからです。就職活動では「社会に価値を提供できること」「自己成長できる環境」を重視しており、特に若手でも裁量を持って働ける風土や、急成長を...続きを読む(全209文字)

ベイカレントは「すべての人と企業に変革を」という理念のもと、業界や業種を問わずクライアントの課題に寄り添う姿勢を貫いています。特定領域に依存しない独立系総合ファームであることから、変化の激しい現代においても柔軟に支援できる点に共感しました。私は教育制度の地域移行と...続きを読む(全221文字)

ベイカレントは戦略立案から実行支援までを一貫して担う総合系コンサルティングファームで、業界・業務領域を問わず多様な案件に携わる点が特徴です。職種は主にコンサルタント職で、業務改革、IT導入支援、DX戦略立案など多岐に渡ります。私は特定領域に限定されないからこそ、自...続きを読む(全213文字)

ベイカレントは直近数年で急成長を遂げ、売上高・営業利益ともに右肩上がりの推移を見せています。営業利益率も高く、収益性の面で同業他社を上回る水準にあります。強みは、特定の親会社を持たない独立系でありながら、総合コンサルティングファームとして幅広い業界にサービスを提供...続きを読む(全236文字)

ベイカレントの社風は「実力主義」と「スピード感」が特徴で、若手でも成果を出せば早期に裁量を持てる環境だと感じました。実際にOpenWorkの口コミやOB訪問を通じて、1〜2年目からリーダーを任されたり、クライアントと直接やり取りする機会が多いことを確認しました。ま...続きを読む(全323文字)

ベイカレントの待遇面については、年収が業界内でも高水準であり、特に20代のうちから実力に応じて昇給・昇進が早い点が魅力だと感じました。平均年収や昇進スピードなどはIR資料やOpenWorkから調べ、20代後半でマネージャーに昇進する人も多いことを把握していました。...続きを読む(全343文字)

応募理由
・周りに応募している人が多かったから 入社したいと思った理由
・勤務地が...続きを読む(全99文字)

社風…ガツガツ、向上心と言う感じ。年次が若ければ若いほどその傾向が強い気がする。 男女比…かつて労働環境があまり整っていなかった時代は男性が圧倒的に多かったが、労働時間の短縮など働きやすさを重視し始めたここ数年？は女性社員の比率も増えてきた。ただし、アクセン...続きを読む(全465文字)

給与…新卒初年度の想定年収は約600万円（ボーナス込み）。 勤務時間…標準労働時間制（始業9:00～終業18:00、標準労働時間8時間） 勤務地…基本的に顧客先企業に常駐。顧客先企業と直接やりとりする必要のない日は本社（麻布台ヒルズJPタワー）に出勤。...続きを読む(全513文字)

採用大学…早慶がボリュームゾーン。MARC...続きを読む(全49文字)

コンサルティング会社の中でも成長企業であるから。平均年齢も若く、新卒で入社後からすぐに主体的な仕事を任せてもらえそうだと感じたから。飽き性な性格なので、専門性を高めることは難しいが、ワンプール制の中で、複数の業界を短い時間で経験することができそうであり、性に合って...続きを読む(全171文字)

日本発のコンサルティングファームとして、変化の一番先に立つことを最も大事にしている。顧客との取引では単なる問題解決にとどまらず、未来に向かって、業界を変革するようなところまで伴走する、顧客第一主義の企業である。上位層の管理職は外資系のコンサルティングファーム出身で...続きを読む(全278文字)

同業他社と大きく異なる点は２点ある。１点目はワンプール制であることによる、コンサルタントの総合力と柔軟性だ。大手のコンサル会社は専門領域が決まっていて、業界やソリューションごとにアサインされる人が決まっている。しかしベイカレントはそこにボーダーを設けず、多様な業界...続きを読む(全457文字)

人の出入りが激しい企業なので、ロイヤリティは他企業に劣る。プロジェクトごとにチームが組まれるので、部署制の会社よりは縦の繋がりは弱い。縦のつながりが弱い分、横のつながりを話してくる人が多かったので、交流はたくさんあるように感じた。これからは長く働けるような人を求め...続きを読む(全277文字)

私がベイカレントに応募した背景は、コンサルティング業界における新しい価値創造への関心であった。特に、従来の大手ファームとは異なるアプローチで成長を続ける企業の事例として同社に注目していた。重視した軸は三点である。第一に、専門性とジェネラリスト的視点の両立が可能な環...続きを読む(全361文字)

同社の企業理念として「お客様に『違い』を提供する」という姿勢に強く共感した。これは単なる標準的なソリューション提供ではなく、クライアント固有の課題に対してカスタマイズされたアプローチを重視することを意味していると解釈した。創業からの歴史を調査した結果、一貫してクラ...続きを読む(全378文字)

同社の事業領域は戦略コンサルティングから業務改善、ITシステム導入まで幅広くカバーしており、総合コンサルティングファームとしての強みを有していることを確認した。特に注目したのは、業界特化ではなく機能特化でもない、クライアントの課題に応じた柔軟なアプローチである。こ...続きを読む(全367文字)

IR情報の分析により、同社が安定した成長を続けていることを確認した。特に、売上高の継続的な増加と従業員数の拡大から、市場における競争力の高さを読み取った。同業他社との差別化ポイントとして、ワンプール制による人材の柔軟性、中堅企業としての機動力、クライアントとの密接...続きを読む(全331文字)

インターンシップでの体験が最も重要な情報源となった。実際に社員の方々と交流した結果、協調性と個人の成長を両立する文化が根付いていることを実感した。特に印象的だったのは、年次に関係なく活発な議論が行われる風土と、失敗を恐れずに挑戦することを推奨する姿勢であった。
...続きを読む(全323文字)

コンサルティング業界の特性上、労働時間は長めであることを認識していたが、同社では働き方改革にも積極的に取り組んでいることを確認した。リモートワークの導入やフレックス制度の活用により、効率的な働き方が推進されている点を評価した。
キャリア形成については、ワンプール...続きを読む(全302文字)

応募しようと思ったきっかけは、身の回りにベイカレントに勤めている方が多かったからだ。重視した軸とし...続きを読む(全105文字)

ベイカレントは、「日本発のグローバルコンサルティングファームを創る」という理念を掲げている。創業者や経営層の多くが外資系出身でありながら、あえて日本発であることにこだわって独立した背景からは、「日本企業の底力を信じ、その変革に伴走する」意思が感じられた。私はこの理...続きを読む(全253文字)

戦略策定から業務改革、IT導入、DX推進まで、幅広い領域において一気通貫のコンサルティングサービスを提供している。業種・業界に縛られずに多様なプロジェクトへ参画できる点は、視座と視野の広い人材にとって大きな魅力であると考えた。実際に座談会を通じて得た情報からは、若...続きを読む(全261文字)

近年、急速に売上・社員数を拡大しており、特にDX需要の高まりに応じて顧客基盤を広げている。競合他社である外資系ファームとの違いは、提言のみで終わらず、実行支援に深く入り込む姿勢にあると認識した。また、業界を問わずフラットに機会が与えられるワンプール制は、若手にとっ...続きを読む(全222文字)

成果志向である一方で、個人の自主性や裁量を重視する文化であると理解した。実際にOBとの面談では、「上から押しつけられる」のではなく、「自ら考えて動く」ことが求められる風土であると強調されていた。また、若手であっても経営層と直接議論できる機会があるなど、階層の少ない...続きを読む(全200文字)

待遇面では、業界水準と比較しても高い報酬が提示されている。これは有名な話だ。また、プロジェクトごとに働き方が異なるものの、メリハリを持った労働環境が形成されているとのことであった。キャリア形成においても、年功序列ではなく実力主義で昇進・昇給が決まる点において、挑戦...続きを読む(全217文字)

学歴で内定の決まりやすさが変わってくる...続きを読む(全45文字)

友人や先輩がたくさん内定をもらっており、...続きを読む(全47文字)

事業は総合コンサルティングファームとして様々な業界、領域の案件を一社で担うといったものです。仕事内容は主にコンサルタントと営業、バックオフィスの３つに分かれています。コンサルタントはプロジェクトに携わる、営業は案件を獲得する、バックオフィスは他の会社と同様といった...続きを読む(全332文字)

業績は右肩上がりとなっており、最近では日経平均株価にも名前を連ねるようになりました。この要因として、営業部隊が業界や領域に囚われずに案件を獲得し、コンサルタントが奔走するというワンプール制度が挙げられると考えます。この制度こそが同業他社との違いであり、強みであると...続きを読む(全442文字)

部署を跨いで案件を行うという企業文化があると感じました。ワンプール制度を採用しており、様々な業界や領域の知識が必要になった際には似た案件に携わった人にアドバイスを求める必要があるためこのような文化があるのではないかと思います。また、非常に多様なバックグラウンドを持...続きを読む(全242文字)

応募理由は、自分自身の性格や働き方に対する価値観と、企業の制度や雰囲気が非常にマッチしていると感じたことです。特に「ワンプール制」という制度に惹かれました。私は好奇心が強く、さまざまな分野やテーマに挑戦したいタイプですが、裏を返せばひとつの領域に固定されすぎると飽...続きを読む(全363文字)

【概要】
日本初の日系総合コンサルティングファーム
戦略・オペレーション・デジタル・テクノロジー領域のすべてを手がける日系最大級の総
合コンサルティングファーム
日系でありながら、グローバル展開において、大手グローバルファームと同等かそれ以上
の存在感が...続きを読む(全674文字)

・営業体制
大きく分けて営業とコンサルタントにチーム分けされている。
社内のキャリ...続きを読む(全92文字)

・ワンプール制度
配属がない制度、新卒で事業部が決まらない、得意領域を見つける
業界、業種に関係なく戦略策定から実行支援までアサインされる
戦略、テクノロジーの双方を身に着けたコンサルタントは業界でも少ない。
→マーケットに求められる人材の育成に注力 ...続きを読む(全429文字)

ベイカレントの社風を一言で表すならば、「スマートな論理性と、圧倒的な当事者意識を併せ持つプロ集団」という印象。コンサルティングファームらしく、論理的思考や合理性を重視しながらも、それだけにとどまらず、「クライアントを本気で変革に導く」という熱量を持った人材が多いと...続きを読む(全217文字)

・育成制度・キャリア支援
→3か月の初期研修（任意参加含む100以上の研修イベント）
→メンター制度やキャリアカウンセラーの常設
→クライアントのフィードバックを活かしたアサイン制度 こうした育成環境は、「現状維持は衰退」という価値観を体現していると感...続きを読む(全227文字)

高学歴（旧帝・早慶以上）はあまり落ちている人をみたことない。学歴を重視した選考になっている。
残業21時間　
...続きを読む(全121文字)

コンサルティングファームを見ていた中で、BIG4に...続きを読む(全57文字)

強みは三点あると考えている。
一点目はワンプール制である。ワンプール制は、業界にとらわれず幅広い案件に挑戦することができ、そうやって知見を得た社員を組織することでお客様の要望に対しより柔軟に対応し支援できる制度であり、社員の成長や挑戦を促すためだけでなく、それら...続きを読む(全933文字)

初年度の年俸はこみこみで600万円を超える。しかし、50時間の固定残業代が...続きを読む(全81文字)

コンサルティング業界に興味があったためエ...続きを読む(全46文字)

理念やビジョンについては特に重視をしていなかったし...続きを読む(全56文字)

コンサルティングファームではあるものの上流工程だけでなく下流の仕事もしており、なんでもやさんのイメージで問...続きを読む(全113文字)

業績はかなり良いようだ。強みはワンプール制があり稼働率が高いこと、弱みはワンプール制によるキャリアの不確定さであると私は解釈していた。ワンプール制は部門ごとで分かれていない分人を稼働させやすく、アベイラブルになることは少ないと思われる。一方、部門制になっていない分...続きを読む(全391文字)

いい意味でコンサルらしくない、明るい人が多かった印象である。他のコンサル...続きを読む(全78文字)

給与はかなり高い。新卒からかなりのお給料をもらうことができるし、昇給の際の給与の上り幅も広いらしい。またかなりの人員拡大を行っており、新卒、中途共に大量に採用している。その中でも昇給していけるのだろうかという不安は否めないところはある。残業時間についても短く、ワー...続きを読む(全159文字)

最近はかなりの人数を採用しているため、無理やり印象に残ろうとするのではなく、マイナス点を作らないように気を付けて選考に臨んでいた。実際、なぜ内定が出たのかはわからないほど手ごたえのなかった面接ばかりではあったが、振り返るとマイナス要素が特になかったため内定を出して...続きを読む(全215文字)

エントリーの背景は、コンサル業界を見ており、中でも成長スピードが著しく、初任給の高さからもとりあえ...続きを読む(全105文字)

ベイカレントは、戦略・業務・ITのすべての領域を一気通貫で支援する総合コンサルティングファームであり、日本企業の変革を幅広く支えることをミッションとしている。特徴的なのは「ワンプール制」を採用している点だ。このワンプール制というのはプロジェクトアサイン時に職位や専...続きを読む(全258文字)

ベイカレントの強みは、ワンプール制による柔軟なアサインにあると考えている。
一方で、課題としては急拡大ゆえのマネジメント層の育成や、組織整備の部分に課題を残しているという点があると感じている。特に、急激に人が増える中で、育成や文化浸透の仕組みをいかに整えていくか...続きを読む(全292文字)

ベイカレントの社風や求める人物像については、「成長意欲」と「人間性の高さ」の両立が重要であると感じた。まず、成長マインドについてだが、これは単なる「スキルアップしたい」というレベルのものではなく、自ら課題を見つけ、それを解決していく姿勢が求められているように思う。...続きを読む(全494文字)

コンサルティング業界に元々興味があったから、また、友...続きを読む(全59文字)

職種としてはコンサルタント職がいるのはもちろんだが、他社と異なり案件をとってくる営業部門が独立している。そのため、営業部門、コン...続きを読む(全134文字)

業績としては年々上昇している。実際に企業サイトを読んだらよくわかる。企業としてはITやDX分野に強みを持っているが、幅広い業界に携わっている。同業他社との違いはワンプール制であることが主な特徴だと理解している。他社ではある特定の業界に配属されたらその流れで業界のプ...続きを読む(全462文字)

コンサルティング業界ということもあり、男性社員の方がほとんどだか、近年は女性社員の採用にも力を入れているそうだ。男女関係なく、意欲がある人に対しては、積極的に後押ししてくれるような社風があるそう。また、社員の方の年齢が比較的に若いことから先輩後輩の壁が低く、どんな...続きを読む(全197文字)

勤務地としてはコンサルティング業界特有のクライアントワークになるため、企業先への出社がほとんどになることが見込まれるが、クライアントによっては自社からのオンライン会議などもあるそうだ。キャリア形成としては、キャリア相談をする担当者がついてくれ、その人に今度どのよう...続きを読む(全210文字)

課題の本質を捉え、多様なステークホルダーと協働して社会に影響を与える仕事がしたいという想いから、コンサルティング業界に関心を持ちました。その中でも、業界横断的に多様な案件に携われること、かつ若手のうちから裁量を持ち、変革の最前線で経験を積める環境を重視して企業を選...続きを読む(全352文字)

企業研究を通じて特に印象的だったのは、「構想から実行まで一気通貫で支援する」というベイカレントの姿勢です。単なる戦略提案にとどまらず、現場に深く入り込み、顧客と伴走しながら成果を生み出す点に魅力を感じました。また、日本発の独立系ファームとして、日本企業の変革に真に...続きを読む(全224文字)

ベイカレントは、日本発の独立系総合コンサルティングファームとして、戦略立案から業務改革、DX推進などの上流領域に特化しながら、特定の業界に限定されず多様な案件に携わる点が特長だと理解しました。特に印象的だったのは、ITや業務の知見を用いながらも、単なる「アドバイス...続きを読む(全287文字)

ベイカレントは近年、売上・利益ともに高成長を続けており、特に直近では売上高が前年比20%以上で伸びるなど、業界内でも際立った成長性を示している企業だと理解しました。強みは、独立系かつ日本発という立場を活かし、外資系ファームとは異なる柔軟な提案や、構想から実行までを...続きを読む(全286文字)

企業研究を通じて、ベイカレントには「若手にも大きな裁量が与えられ、成長意欲の高い人が多く集まる環境」であるという社風があると理解しました。社員インタビューや記事を通じて感じたのは、上下関係にとらわれずフラットに意見を出し合える風通しの良さと、成果に対して正当に評価...続きを読む(全279文字)

企業研究を通じて、ベイカレントは成果主義を基盤とした評価制度を導入しており、年次に関係なく実力に応じて昇給・昇進できる環境であると理解しました。特に、若手のうちからプロジェクトの中心を担う機会が多く、主体的に動ける人材にとっては非常に成長速度が速い環境だと感じまし...続きを読む(全308文字)

募集要項や選考情報を通じて感じたのは、ベイカレントが特定の専攻や大学に偏らず、多様なバックグラウンドを持つ人材を幅広く受け入れている点です。実力主義の色が強く、入社後は役職や専門領域に関係なく成果に応じてキャリアが築けることから、選考においても「肩書き」より「素の...続きを読む(全302文字)

社会貢献の軸
・地方創生
・企業の生産性向上
・利益率の最大化 企業選びの軸　３点
・社...続きを読む(全106文字)

3人の内定者よりまとめ ・同業他社と比較してベイカレント・コンサルティングのコンサルタント職の選考で重要視されたと感じること
幼少期の頃のエピソードや性格を深ぼられたことからパーソナリティが重視されていると感じた。答えに対して、面接官が共感してくれたため、...続きを読む(全1108文字)

勤務地と給与水準が高いため興味を持った。ワンプール制を...続きを読む(全61文字)

「あらゆる業界のリーディングカンパニーの成長に最も貢献する」という理念を掲げている。ビジョンとしては、付加価値を追求し、未来を担う人材が集結する企業となっており、具体的には、既成概念にとらわれず、真摯な姿勢を持ち、限られた時間で成果を出すことを重視している。また、...続きを読む(全345文字)

総合コンサルティングファームとして、クライアントの事業戦略から業務実行支援までを一貫して行うワンストップソリューションを提供している。主な仕事内容としては、戦略コンサルティング、デジタルコンサルティング、オペレーションコンサルティング、テクノロジーコンサルティング...続きを読む(全370文字)

社員数を大幅に増やしている途中である、平均勤続年数は非常に短い。平均給与は30歳で1000万円が基準というだけあって社員の年齢を加味してかなり高いと思う。また、勤務地も東京で固定である。福利厚生として自社株を10％引きで購入できたり、一般公開はされていないがクライ...続きを読む(全157文字)

一点注意が必要な点としては、入社タイミングだ。24卒入社は4.5月の2か月にわけての入社であったが、26卒は4.5.6月などさらに分けるそうだ。希望は出すことができるが叶うかどうかは不明である。また、仮に6月入社となった場合は4.5月はもちろん給与がでない、また、...続きを読む(全146文字)

コンサルティング業界に興味があった。
...続きを読む(全45文字)

特に注目したのは「クライアントと共に変革を実現する」という企業理念でした。これは、単なる課題解決にとどまらず、クライアント企業の本質的な成長や進化をともに描き、実現まで伴走するという強い意志の表れであると感じました。また、ベイカレントが掲げる「日本発のグローバルコ...続きを読む(全390文字)

ベイカレントコンサルティングは近年特に急成長を遂げているコンサルティングファームであることが分かりました。2024年2月期には売上高約939億円を記録し、前年比で20％以上の増収となるなど、安定した成長を続けています。この成長を支えているのが、同社の独自の組織体制...続きを読む(全698文字)

私がベイカレントにエントリーした背景には、「本質的な課題解決を通して、世の中を少しでも前に進める仕事がしたい」という想いがありました。大学時代にさまざまな社会課題に触れる中で、表面的な支援ではなく、構造的な部分に切り込むアプローチに関心を持つようになり、自然とコン...続きを読む(全402文字)

理念やビジョンについては、会社の公式HPやIR資料、そして社長メッセージを何度も読み込みました。「変化を捉え、変革を先導する」というフレーズに強く共感し、時代の変化に対して柔軟かつ積極的に価値を出していく姿勢を自分の将来像と重ねながら読み解いていきました。また、「...続きを読む(全209文字)

事業内容に関しては、主にコーポレートサイトの「サービス紹介」ページと、IR資料の中の「注力領域の動向」をもとに学びました。戦略・業務・ITという分野を分断せず、横断的にプロジェクトに関われる点に惹かれ、特にDX・業務改革・データ利活用などの事例を重点的に読み込みま...続きを読む(全216文字)

業績面や強み・課題・同業他社との比較に関しては、IR資料と就活サイトを活用しました。ベイカレントの業績は年々右肩上がりで、特に営業利益率が高いことや、高収益体質を維持している点が印象的でした。また、単一ブランドでありながら多様な業界に対応できる点は、業界特化型のフ...続きを読む(全247文字)

社風や働いている人の雰囲気については、企業選びにおいて最も重視していたポイントの一つでした。ベイカレントは、ハイレベルなコンサルタントが多く在籍していると聞いていたこともあり、最初は「少し厳しそうな環境なのかな」という先入観もありました。しかし実際に企業説明会やO...続きを読む(全406文字)

応募理由
ワン...続きを読む(全23文字)

業績
ベイカレントは、ここ数年で安定的な成長を遂げ、特にITやデジタルトランスフォーメーション（DX）の分野で注目されている企業である。私が調べた限りでは、売上高や営業利益が年々増加し、強固な基盤を築いていることが分かった。また、単に数字の面だけでなく、顧客のニ...続きを読む(全1512文字)

...続きを読む(全6文字)

研修期間を経て、4か月目からプロジェクトにアサインされる。
コンサルタント職：各業界のリーディングカンパニーが抱える経営課題を解決する。戦略・業務・デジタル等のあらゆる領域において、ベストプラクティスの提示にとどまらず戦略立案から企画・実行支援にいたるまで、総合...続きを読む(全142文字)

・特定の部門に配属される他社と違いワンプール制のため、入社後に専門領域を固定されず、幅広いキャリア形成が可能。
・実力主義の評価制度により若手でも早期昇進・高収入が可能。
・外資系ほど厳しくはないが、日系より成長スピードが速いという印象。
・独立系の強みと...続きを読む(全240文字)

気さくで明るい方が多い印象。職場はフリーアドレスなどを採用しており、...続きを読む(全75文字)

月収はかなり高いが、固定残業が48時間設定されている点には...続きを読む(全65文字)

職種：コンサルタント 雇用形態：正社員（期間の定めなし） 想定年収：6,000,000円　※年2回(夏期6月、冬期12月)の賞与を含む 就業時間：標準労働時間制（始業9:00～終業18:00、標準労働時間8時間） 休日：土曜、日曜、祝日
...続きを読む(全530文字)

この企業にエントリーしたのは、安定した業界と成長の可能性を感じたからです。最終的には...続きを読む(全90文字)

ベイカレントの企業理念は「Innovative Value for Society」で、社会に革新的な価値を提供することを目指しています。設立は2001年で、経営者は岡本浩一郎氏で、経営戦略や技術革新において常に最前線を走り続ける企業です。長期ビジョンとしては、ク...続きを読む(全295文字)

ベイカレントの事業内容は、主にコンサルティングとIT技術を駆使したソリューション提供を行っています。具体的には、戦略立案から業務改革、ITシステムの構築、運用支援まで、幅広い領域で企業の課題解決を支援しています。特に、企業のデジタルトランスフォーメーション（DX）...続きを読む(全722文字)

ベイカレントは、ITコンサルティングを中心に多くの実績を積んでおり、特にデジタルトランスフォーメーション（DX）の推進において強みを持っています。業績面では、急成長を遂げており、国内外の大手企業との取引を継続的に拡大しています。これは、技術的な知見と業界理解を深め...続きを読む(全721文字)

成長環境と今後のキャリアの幅を重要視した。総合コンサルティングファームでは、専門的な知見を身に着けることができ、市...続きを読む(全120文字)

企業の課題解決を支援する。職種としてはコンサルタント職のほか、コーポレート職がある。案件の特徴としては、IT案件が約...続きを読む(全122文字)

業績としては、日系の総合コンサルティングファームの中ではトップレベルの業績を誇る。規模もかなり大きい。IT関連の案件に力を入れている。強みとしては、ワンプール制をとっていることから、案件に対し、適切な人材をアサインするスピードが速い。ただ、BIG４やアクセンチュア...続きを読む(全212文字)

他社のコンサルティングファームと比較してかなりウェットな印象。お会いした社員の方はほとんどがフランクで話すのが好き、といった印象。年末には会社全体でイベントが開催されるそうで、社員同士のつながりも密であると感じる。
人を大切にする文化があり、研修も手厚い。新卒研...続きを読む(全275文字)

新卒600万円。みなし残業は50時間。コンサルタントの平均残業時間は30から40時間ほどで、業界内では比較的ホワイト。勤務地は麻布台ヒルズだが、クライアントに常駐かリモートでの働き方が多く、本社に出社することは比較的少ない。家賃補助はなく、カフェテリアプランなどの...続きを読む(全198文字)

選考フローは、選考会（WEBテストあり）、ES・動画面接、面接3～4回（ケース面接あり）。入社人数は200人以上。採用大学は東京一工、早慶、地方旧帝がボリューム層か。入社後5年は離職率が低いそうだが、5年を超えると転職する人が増えるそう。5～10年が平均勤続年数で...続きを読む(全215文字)

ベイカレントに応募した理由は、ゼネラリストとしてさまざまな業界で経験を積み、成長できる環境に魅力を感じたから。特に、柔軟な思考力や問題解決能力を活かし、さまざまな課題に対応できる点に共感した。また、チームで協力して成果を出す文化が自分の考えに合っており、メンバーと...続きを読む(全209文字)

ベイカレントの理念は「クライアントの変革を支え、社会に貢献すること」と理解し、ビジョンは「さまざまな業界で持続可能な成長を実現すること」と解釈した。この考え方に共感し、単なる利益追求ではなく、社会全体へのインパクトを重視している点が印象的だった。自分も地域の活性化...続きを読む(全230文字)

ベイカレントは、企業の成長を支えるコンサルティングを提供しており、特にデジタルトランスフォーメーション（DX）を通じた業務改革を重視している。クライアントのニーズに応じた戦略立案やITシステム導入の支援を行い、組織の効率化や競争力強化をサポートしている。特に、...続きを読む(全347文字)

ベイカレントは、デジタルトランスフォーメーション（DX）領域で確かな実績を持ち、企業の成長を支援している。強みとして、業界ごとの深い知識と専門性を活かし、クライアントに最適なソリューションを提供している点が挙げられる。課題としては、業界ごとの競争が激化しており、特...続きを読む(全305文字)

ベイカレントの社風は、非常に活気があり、体育会系な雰囲気を感じた。社員同士が積極的にコミュニケーションを取り、チームワークを重視する文化が根付いている印象を受けた。個々の責任感が強く、目標達成に向けて高いモチベーションで取り組む姿勢が見受けられ、やりがいを感じる環...続きを読む(全271文字)

ベイカレントの働き方は成果を重視し、自由度の高い環境で挑戦できる点が魅力的だと感じた。スピード感のある仕事に取り組みながら...続きを読む(全128文字)

座談会を通じて企業のことを知り、ワンプール制などの特色に惹かれてインターン選考に参加した。選...続きを読む(全98文字)

企業のパーパス「Beyond the Edge　変化の一番先に立ち、次への扉をともに開く。」にあるように、日系の総合コンサルティングファームとして、採用数を大幅に増やしながら規模拡大を行っている。単に売上を増やしたいというわけではなく、より多くの多様なクライアント...続きを読む(全437文字)

職種については、アナリスト→コンサルタント→マネージャー→シニアマネージャー→パートナー→エグゼクティブパートナーのように昇進していくケースのほかに、（パートナー辺りの地位から）分野のエキスパートとして昇進していくケースがある。最初はプロジェクトの１メンバーとして...続きを読む(全223文字)

業界内の立ち位置としては、元々アクセンチュアやBig4には劣るファームとして認識されることが多かったが、最近は社員数も5000人を超えアクセンチュアに次ぐレベルまで拡大した。当然人数だけで比べることに意味はないが、存在感を増しているファームであることは間違いないだ...続きを読む(全230文字)

夏選考では、本選考とインターン選考のいずれかを選ぶことができ、仮に落選しても冬選考などにもう一度チャレンジできることも大きな特色である。インターン選考では、合格すると本選考と同じ最終面接を受けることができ、合格すると内定となる。
近年は補欠内定の制度も導入されて...続きを読む(全164文字)

・コンサルという幅広い業務に携われる可能性がある職種であり、自身の興味のある業務がいくつか見受けられたから...続きを読む(全112文字)

大量採用を行っており、事業は拡大傾向。一方で社員の質が下がっていってしまっていることは内部でも認識されており、教育体制の拡充が急がれている。
人材流出にネガティブな印象を抱いていない。コンサル業界自体が定年まで続ける人が多くないため、積極的に採用、そして排出が続...続きを読む(全586文字)

1年目からプロジェクトに参画できる。
その一方、人気な戦略部門などに配属されるかは運の要素が大...続きを読む(全103文字)

営業部隊を持つコンサルであり、他者にはない強みである。
一方、bi...続きを読む(全74文字)

良くも悪くも自分のキャリアに集中している人が多い模様。コンサル業界自体が定年まで働く業界で...続きを読む(全97文字)

給与面に関しては新卒でここまでもらえる企業は数えるほどしかないだろう。その一方、福利厚生などは最低限...続きを読む(全107文字)

勤続年数が著しく低いが、それは大量採用...続きを読む(全44文字)

志望している総合コンサルティングファー...続きを読む(全44文字)

ベイカレント社は日本発の総合系コンサルティングファームとして日本企業に対する経営戦略の策定、そして現場でのシステム導入支援まで一気通貫して携わり、日本企業の成長支援に強みを持っている。また同業他社と比べて特異な点は大きく3点あると分析した。1点目が「ワンプール」と...続きを読む(全1050文字)

知名度であったりというところでエントリーした。選考を進める中で...続きを読む(全69文字)

ビジョンに関しては、今も他のコンサルを始めとする企業であったり、他業種の会社と比べても圧倒的な成長を毎年行...続きを読む(全113文字)

例えば、ラグジュアリーブランドのプライシングであったり、国に関するコンサルティングであったり、エンターテインメントに関するITを使ったコンサルティングであったりと様々なコンサルティングを行っている。そのため、自分が好きな業界のコンサルティングであったり、得意な業界...続きを読む(全254文字)

強みと弱みは同じにはなるがワンプール制というところを1番感じている。ワンプールの強みとしては、様々な業界であったり、業種を案件ごとに変えたり、することができるため、幅広い分野のコンサルティングを出来、自分の得意分野であったりというのを、見つけることができるのでここ...続きを読む(全277文字)

社員に関してはコンサルタントも人事も、シニアマネージャーも、全員が非常に賢く、また、こちらに寄り添ってくれるいい人たちであると感じた。そのため、こちらの言いたいことであったり、やりたいことを尊重してくれるのだろうなと感じた。実際、面接でも聞いたが、自分の好きなこと...続きを読む(全298文字)

給料に関してはめちゃくちゃいいし、しっ...続きを読む(全45文字)

選考フローは独特なもの...続きを読む(全28文字)

将来やりたいことが決まっておらず、またさまざまな業界で経験...続きを読む(全64文字)

業績はここ数年特に好調であり、業界トップの成長率を誇っている。これに伴い、新卒・中途問わず大量採用を行なっており、今年5000名を超えた。
ベイカレントの強みを三点挙げる。
一点目は、ワンプール制によるコンサルタントのアベイラブル期間が短く、稼働率が高い点であ...続きを読む(全464文字)

給与は他の外資系ファームと比較しても遜色なく、特に新卒で提示される年収は高額である。
給与体系は年俸制であり、これを14で割り、ボーナス月（6月、12月）に２ヶ月分支給される。
勤務時間は1日8時間であり、平均残業時間は21時間程度である。なお、固定残業手当と...続きを読む(全590文字)

コンサル業界を見ていた。ワンプール制という面白い制度を取...続きを読む(全62文字)

あらゆる業界のリーディングカンパニーの成長に最も貢献している、付加価値を誰よりも追求しているなどのビジョンがある。この言葉の通り、ベイカレントの活躍するクライアント企業の業界の幅は広く、多様な付加価値を提供している企業である。事業も成長傾向にあり、今後の伸びにも期...続きを読む(全140文字)

コンサルタントを募集している。戦略やITコン、業務などを一括で採用している。研修で成績が評価され配属が決まるようである。次の年度からITエンジニアの募集が始まるようであった。現在もベイカレントのコンサルタントはITの仕事をしている人が多いようで、役割を分担するため...続きを読む(全281文字)

大量採用をしており小規模な案件をたくさん行っていると聞いたことがある。競合との違...続きを読む(全86文字)

社風は全体的に体育会系の人が多いというように聞いている。実際にお会いした社員さんもその傾向があ...続きを読む(全101文字)

福利厚生はさほどないが、その分給料が高額であり、毎年昇給すると聞いた。勤務時間は残業45時間いないにはおさめるようにしてい...続きを読む(全128文字)

新卒採用の学歴のボリューム層は早慶であるため難易度は比較的高いと思う。しかしケース面接や各選考をしっかりと対策すれば十分内定を得られると思う。また、ベイカレントは早期選考を実施しているため早めに選考を受けることをお勧めします。早い時期の方が採用枠が多く周囲の人の話...続きを読む(全272文字)

コンサルティング業界に興味があり、就...続きを読む(全42文字)

業績としては近年急成長を遂げており、伸びが著しい分人材が不足気味という状況にあります。個人的にはアクセンチュアと同じような状況と思っていますが、大量採用は行っている一方で、解雇するなどの話は聞きません。ベイカレント・コンサルティング株式会社の特徴としては、コンサル...続きを読む(全390文字)

コンサルティング業界というと、非常にドライで冷徹な人が多い印象でしたが、ベイカレント・コンサルティング株式会社は面接でお会いした社員の方が非常に温厚であり、頭の回転は速いですが、言い方がきつくないので面接も非常に楽しかったです。顧客となる企業に在中して仕事を行うこ...続きを読む(全304文字)

給与に関しては、新卒で年収５００万円となるため、非常に高水準といえます。残業時間に関しても何度も質問させていただきましたが、プロジェクトがよほど忙しい時でない限りは長時間残業することはなく、仕事終わりにスポーツをする社員なども多いようです。この点は実態が不明瞭な点...続きを読む(全332文字)

コンサルティング業界を見...続きを読む(全31文字)

めまぐるしく変化する時代に対して、迅速かつ最適なコンサルティングを行い、クライアントの満足度最大化を実現するという...続きを読む(全120文字)

私はビジネスコンサルタントを志望しました。働く上で日本経済の活性化を実現したいと考えており、業界業種問わず関わることができ、幅広い企業の成長を後押しすることのできるビジネスコンサルタント職は最適だと考えました。ビジネスとIT双方の知見を兼ね備えることで自身の市場価...続きを読む(全164文字)

強みとしては、IT案件に強いと聞きました。現代ではITを用いた変革を行う企業が多く、そういった課題を抱える企業に対して寄り添える点に魅力を感じました。また、他のコンサルティングファームに比べ、コンサルティングフィーが低いのが強みであると聞き、クライアント想いである...続きを読む(全146文字)

社風や雰囲気に関しては、実際に本社に行かせていただき、就活生にも丁寧な気配りをしていただき、とても好印象でした。また、社員の方々はスマートな印象を受けました。仕事に対して真摯に取り組まれている姿が印象的です。仕事を行うスペースに関しても清潔感があり、コーヒーサーバ...続きを読む(全144文字)

他のコンサルティングファームに比べても待遇は良く感じます。給料も同年代では頭ひとつ抜けていると思います。リモートワークも導入されており、比較的柔軟な働き方ができそうだと感じました。一方で知人の話では、かなりハードな働き方を強いられるとの噂があるらしいのでWLBを第...続きを読む(全202文字)

選考フローについては、es動画選考→webテスト→集団面接→ケース面接→最終面接の順で全て対面で行われました。しかし人によっては面接の回数が増えたりするらしいので全員同じフローとは限らないみたいです。オンラインではなく、対面での面接だったので社員の方の雰囲気がわか...続きを読む(全236文字)