ＮＴＴ東日本－南関東のインターンシップ選考対策・内定直結・優遇・募集情報

来ている学生とも社員の方々ともあまり相性が合わず、正直これは社風があっていないと思った。やはり企業と学生の間には相性はあるのだと思う。インターン申し込み当初の期待が大きすぎた分、実際に体験してみて志望度が上がる内容ではなかった。ただこれは本当に人によると思う。

まずは、SEの業務ができるということと、車内の雰囲気が非常に温和だったからです。座談会でSEについてある程度聞くことができたので、志望度は高くはないですが、本選考は受けようと思いました。また、温和な人が多いということは言っていましたが、オンラインでもそれが本当だということが伝わるくらいでした。

インターンシップの中で人事の方も回ってきており、ワークの内容を見ていたため、選考には少なからず影響があると感じた。実際にどのような影響があるかは、現段階では不明である。

事業内容をよく知れたという点では有利になるのではないかと思う。だが、早期選考等の案内が来るわけでないので、そこも考慮すると微妙。総じて社員の方々との接点は他の学生よりあることにはなるので有利なのかも知れない。

インターンに参加できたということはウェブテストの結果が保証されたので、本選考でもウェブテストが使い回せるという点で有利になるかと思いました。また、グループワークの時に回ってきた人事の人がメモしていた気がするので、高評価を得ると何かしらあるのかと思います。

社員の方からは、提案できる商材は1つではないため、網羅的に優先度の高い課題を解決するようにとアドバイスを受けていた。そのアドバイスを基にチームでの結論を導き出したことで良い評価に繋がったと思う。

現場社員から情報を聞き出さないとワークが進まないような内容になっているので、その点でかなり関わりは多かった。特に印象的なフィードバック等はないが、どの人も地域の課題を解決したいと思っている人が多いように感じた。