2024卒の先輩が良品計画総合職(全国転勤)の本選考で受けた2次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする2次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2024卒株式会社良品計画のレポート
公開日:2024年3月22日
選考概要
- 年度
-
- 2024年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種名
-
- 総合職(全国転勤)
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
最初から最後まで全てオンラインでした。
2次面接 通過
- 実施時期
- 2023年05月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 20分
- 面接官の肩書
- 店長
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
オンライン
面接の雰囲気
とても和やかな雰囲気な雰囲気でした。ESに海外で店舗開発に携わりたいと述べており、面接官も海外勤務があったため過去の海外での経験を初めに話してくれました。
2次面接で聞かれた質問と回答
もし店長になった時に、どのような店舗経営をしていきたいですか。
御社では、個店経営を目指していることから、その地域に根ざした店舗、そしてその地域のお客さまのニーズに合わせた商品を提供することに努めたいです。そのために普段からお客様とのコミュニケーションやその地域に暮らすスタッフの意見を取り入れることを大切にしたいです。そして二つ目に、スタッフ教育の徹底です。お客様の快適なショッピングを実現させるため、もしくは満足度を向上させるにはスタッフのサービスが重要になると考えています。接客のマナーや商品の知識など、スタッフが必要な知識を習得できるよう一人一人のスタッフに寄り添い教育していきたいです。
他の業界とは違い、店長という職を目指してもらいますが、店長になぜなりたいのですか。
店長になりたい理由として、私の学生時代行ってきたイベントススタッフのアルバイトが大きく関係しています。私はアルバイトをする中でマネジメントの役を任されており、大きな責任もありました。しかしリーダー役として色々行う中で、失敗なく1日を終えられて時のやりがいはとても大きなものでした。店長という一つのお店の責任者という立場でもこのような大きなやりがいを1日1日感じられると思います。それ以外でも店長という立場はリーダーシップ能力や危機管理能力といったさまざまな能力も身につけれられると思い、店長職を目指しています。
面接後のフィードバック
なし
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
二字面接が鬼門と言われていたので対策を行って臨みました。やはりここでは店長職に関する質問が多かったです。店長の先の本部で働くことだけが目標となっていないか、店長として頑張れる気持ちはあるのかなど見られているように感じました。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
就活会議 ワンキャリア
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良品計画の 会社情報
| 会社名 | 株式会社良品計画 |
|---|---|
| フリガナ | リョウヒンケイカク |
| 設立日 | 1989年6月 |
| 資本金 | 67億6600万円 |
| 従業員数 | 13,912人 |
| 売上高 | 7846億2900万円 |
| 決算月 | 8月 |
| 代表者 | 清水 智 |
| 本社所在地 | 〒112-0004 東京都文京区後楽2丁目5番1号 |
| 平均年齢 | 36.9歳 |
| 平均給与 | 670万円 |
| 電話番号 | 03-6694-6404 |
| URL | https://www.ryohin-keikaku.jp/ |
