ＮＴＴデータＭＳＥの評判・口コミ一覧（全284件） 10ページ目

【良い点】
最新の技術に触れることができる。上流の仕事ができる。以外にもモノづくりを自分たちでやっている。技術の幅が広く、ヤル気があればいろんなことがで...続きを読む(全126文字)

【良い点】
一時の厳しい状況を脱して、お客が増えて経営は安定してきている。大手企業に信頼される技術力はあるので、生き残りはできそう。赤字になったことがいっ...続きを読む(全133文字)

【良い点】
福利厚生はパナソニックの制度がもってこられているので大手並みになっている。制度もしっかりしている。
【気になること・改善したほうがいい点】
N...続きを読む(全127文字)

【良い点】
善くも悪くも現場任せである。研修も沢山やられているが、若手に偏りがある。最近はようやく年寄りに目をむけるようになった。専門祖組織がない。
【気...続きを読む(全131文字)

【良い点】
とにかく人間関係が良好。これは前の会社と比べても断然だと思う。管理職もまじめな人が多く信頼できる。人の点、は良いので会社の雰囲気は悪くない。...続きを読む(全131文字)

【良い点】
女性の役員がいるので、頑張れば報われる環境にある。特に差はないと思う。管理職や主任も多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
そも...続きを読む(全130文字)

【良い点】
全体的に休みをとりやすい雰囲気はある。個人的なことでフレックスを使うこともできる。家族休暇も充実しているので、その点は安心
【気になること・改...続きを読む(全128文字)

【良い点】
年収は残業にもよるが、同業他社よりもかなり高い水準にある。どちらかというと家族手当が多く、独身者と少し差があるように感じる。業績は上向きのため...続きを読む(全154文字)

【良い点】
昇格の年齢制限(下限)さえクリアしていれば、年功序列ではなくスキル次第でプロジェクトのマネージャーやリーダーに抜擢されるため、若手社員にとって...続きを読む(全180文字)

半期毎に目標設定と評価とそれぞれ面談が行われる。計4回実施。評価は最終的には管理職によって調整されるため、面談時の評価が最終評価と変わっていることが多い。...続きを読む(全156文字)

【良い点】
【気になること・改善した方がいい点】
社長が交代して数か月のためか、まだ存在感は薄い。
社長からの方針発表も何を言いたいのかよくわから...続きを読む(全154文字)

【良い点】
休みは取りやすい風土で、プロジェクトが落ち着いている場合は周囲と上手く調整すれば長期休暇も取得可能。
【気になること・改善した方がいい点】...続きを読む(全163文字)

【良い点】
人間関係はよかったです。
先輩、上司に質問、相談によくのってもらいました。
【気になること・改善した方がいい点】
残業が多く、トラブル対...続きを読む(全154文字)

在職当時はパナソニックグループでした。
研修制度や福利厚生はしっかりしていたと思います。
新人の集合研修は6ヶ月実施され、その後、OJTが数年ありまし...続きを読む(全173文字)

将来性の無さ、会社に対する不信感が募り退職を決意しました。転職して初めて他の会社に属しましたが、もっと早くに転職していればよかったと後悔しています。
元...続きを読む(全688文字)

評価は面談によって決まりますが、はっきり言って単なる形式で「ざる」です。意味ありません。普この会社は客先に常駐して仕事をすることがほとんどです。しかし、評...続きを読む(全344文字)

社内ではNTTデータの看板があるというだけで、他より偉いんだ的な考えがありますが(実際に管理職クラスの人が「我々はそこらへんのソフトハウスと一緒ではない。...続きを読む(全353文字)

管理職の立場から社員との関係で満足している点は、信頼関係である。お互いの考え方、行動を尊重した上で更なる改善点を創出し、会社発展への貢献を推進している。又...続きを読む(全176文字)

休暇設定日は多いです。GWなども年休を消化することを推奨されています。
ただ、配属プロジェクトによって業務量に明確な差があり、長期間休日出勤や高超勤を強...続きを読む(全186文字)

上流工程から携わる案件が多く、能力さえ身につければ段階的に技術が習得できます。開発スキルなどは研修なども少なく、習得できるかどうかは社員の努力次第だと思い...続きを読む(全167文字)

面接で受けた印象と入社後に受けた印象にギャップはそれほどない、
大手メーカーの携帯電話ソフトウェアの開発を一手に引き受けており、要求仕様の定義から、設計...続きを読む(全152文字)

制度としては出産休暇、育児休暇、などがあり、出産後に復職する女性社員も多くいる。
しかし、多くのメンバーが夜遅くまで仕事をしている中、保育所への迎えのた...続きを読む(全277文字)

社員の人数構成が不可解であり、全社員約1000人であるのにもかかわらず、現在33～35歳前後の社員だけで300人いる。そのため、その下の年代の社員は昇格す...続きを読む(全162文字)

休暇数は多く、フレックス制度も十分に使用されている。
ただし、休暇が取得できるかは当然プロジェクトの状況に左右され、仕事ができるほど
休暇はとりづらい...続きを読む(全171文字)

評価が給与にある程度は結びつく。最初の数年は年功序列式。
経験を積んでからは実力主義になり、評価が高くなければ頭打ちになる。
キャリアパスはほぼプロジ...続きを読む(全172文字)