【障害との共存を支援】【23卒】ＬＩＴＡＬＩＣＯパートナーズの総合職の企業研究詳細 体験記No.30717（東北大学大学院/女性）（2022/7/8公開）

選考は最初から最後までオンラインでした。

まずは、説明会に参加することです。通年採用を行なっているので、複数回に分けて説明会に参加するとLITALICOの取り組みが事例ベースで理解でき、面接で語れる内容に繋がります。従って、説明会時の質疑応答では、企業理念などに関する追及だけでなく、それに伴った事例を聞き出せるとオリジナルのトークをできるようになると思います。また、LITALICOは営業利益だけでなく、新規事業にも力を入れています。心理職という幅広い軸を扱う中で拡散せずに頭角を表せたのは、この企業ならではの熱意があり常にベンチャー気質を保てたからだと思います。このように、表に出ている数字に囚われずその背景に隠されているLITALICOのマインドや取り組みを説明会で聞き、面接で共感した部分などを言及できると良いです。また、LITALICOならではの強みは多くの人が同じ視点で切り取り、語ることができると思います。従って、他者との差別化を図るために、自身のビジョンとLITALICOの掲げるビジョンのどのような点が重なっているのか言及できると良いです。本来は、OBOG訪問をお勧めしますが、私は行いませんでした。多くの情報はHPを参考にし、説明会で採用部の方が語られる内容に重点を置き、企業研究と競合他社との比較を進めました。また、LITALICOで働かれる方は、「支援」ではなく「個としての成長」や「障害との共存」を大切にされている方が多いので、このような些細な言葉遣いにも配慮できると良いと思います。