【内定確実な面接体験】【23卒】ＬＩＴＡＬＩＣＯパートナーズの総合職の最終面接詳細 体験記No.30717（東北大学大学院/女性）（2022/7/8公開）

自宅
予約時間に参加、１時間ほどで終了。

概ね内定がお約束された上での面接でしたので、特に意識したことはありません。しかし、逆質問で何一つ聞きたいことがないという状況は避けたかったので事前に３つほど考えていました。

30代女性。温厚だが、ハキハキした印象。質問を掘り下げる様子もなく淡々としていた。時折笑顔も見られ、暖かい雰囲気で行われた面接だった。結果が決まっている上での最終確認のようであった。

なし

なし

前回、内定をお伝えしましたが、最終確認として、何か聞いておきたいことはありますか。

＞入社後に成長する人物はどのような人ですか。
自ら意思を持って能動的に関われる人だと思います。入社をゴールにしている人とは大きく差がつくと思います。

＞新規事業の立ち上げ率も大変良好のようにお見受けできましたが、新入社員でもそのような業務内容に対する裁量権はあるのでしょうか。
はい、LITALICOは経験問わず、プロジェクトやイベントを発足することができます。もちろん会議に通過したものになりますのでその点は研究や分析が必要になります。しかし、誰でも自由に応募できるという観点から、会社が大きくなってもベンチャー気質のような熱さを保ち続けられているんだと感じます。そのような取り組みは、年2回の査定にも反映されますのでモチベーションにもつながると思います。

他にも何かありますか？

＞社員の方々が、「子供の成長を感じた時にやりがいがあると思える」と仰っていたことが印象的でした。事例ベースでお聞きしたいです。
守秘義務の範疇になりますが、緘黙持ちの子が感情表現をしたいときのカードを作戦会議で決めておき、それらの資源を用いて、同年代の子達と自らコミュニケーションを撮りに行こうとしている時はとても成長を感じました。

＞保護者や特に母親支援で意識されていることはございますか。
まだまだこの業界も理解受容がなされていないと感じるのですが、たまに保護者の方で「LITALICOに通っていることを家族の他の人は知らないので、家に電話をかけてこないでください。」と言われたりします。今後はこのような考え方にも介入していくべきですが、１人１人のオーダーメイドの関わり方は意識的に行うよう徹底しています。

卒後の進路について、大学院博士後期３年の課程への進学に切り替えたため。