ミスミグループ本社の入社理由・内定承諾理由・入社後のギャップに関する評判・口コミ一覧（全53件） 2ページ目

【良い点】
派遣社員としての就業であったが、正社員・契約社員・派遣社員を問わず発言しやすい雰囲気であり、仕事を工夫してやれるため、やりがいを感じられる職場...続きを読む(全184文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
元々いる人にとっては、
それが普通だとおもいますが、
社内に活気があるというよりは、
暗い雰囲気で私...続きを読む(全205文字)

【良い点】
経験値であるWEBディレクション・WEBマーケティングの知見を成長性のある企業で活かしたく入社を決める。WEB集客と成約のどれ一つ取っても、他...続きを読む(全256文字)

【良い点】
かなりチャレンジングな仕事内容で、能力の成長速度が速いと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
仕事内容がかなり泥くさい場合がある...続きを読む(全214文字)

【良い点】
入社前に感じた、チャレンジ、成長、などのいい印象は入社後に全て打ち砕かれました。
【気になること・改善したほうがいい点】
高圧的な役員・幹部に...続きを読む(全181文字)

【良い点】
常に経済環境や競合の状況に応じて会社の方針、戦略、組織が変化しているスピード感の高い会社と感じる。
入社前には競合は汎用部品をつくっている製造...続きを読む(全256文字)

【良い点】
コンサルや外資系出身者など、多様で優秀な人材が多く、とても刺激のある環境です。役員だけではなく、管理職になっている方も、雑誌に掲載されているよ...続きを読む(全285文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
お作法と呼ばれる不文律があり、 在籍が長い人間の既得権になっている。なので、社内の人間関係には非常に気を付ける必要...続きを読む(全167文字)

【良い点】
部門によるが、外から見えるほど仕事はたいへんではない。ザ・日本企業からきた、無駄に役職とプライドの高い人は潰れてやめて行くが、ハードな環境に...続きを読む(全208文字)

とりあえず激務。土日出勤なんてあたりまえ。
残業代がつかないし、すごく大変な仕事ばかりです。上司は、平気で怒鳴り散らす。
中途が8割いるから、冷たい雰...続きを読む(全153文字)

仕事の裁量が大きく、成長できる環境だと感じ、入社。配属チームによってかなり異なるが、みんな仕事が忙しいので放置プレイのことも多かった。今は少し改善されてい...続きを読む(全154文字)

面接では変革できる人材を求めているというメッセージがあったが、実際に入ってみると、かなりガチガチに固めたオペレーションであり、あまり変化を望んでいるように...続きを読む(全161文字)

魅力に感じた点:若いうちから責任ある仕事にチャレンジできる環境で自分を成長させることができる環境だと感じたため
入社後ギャップがあったかどうか:ギャップは...続きを読む(全186文字)

入社を決めようと思ったきっかけは、私は人見知りで出来るだけ人とかかわりのない仕事をしたいなぁと思って企業を探しました。
そこで私はピザの宅配の仕事を選び...続きを読む(全153文字)

面接前は、やる気などを重視する感じがありましたが、
実際は完全な実力主義です。
また、部署間の異動を自ら申請できる制度(ガシャポン)がありましたが、
...続きを読む(全200文字)

スモール・イズ・ビューティフルと掲げている割には、実際入社すると完全に全体主義的に行動管理をする傾向にあると感じました。昔は小さなチーム毎に大きな権限と責...続きを読む(全178文字)

入社前は前向きに自主的に動く事を望んでる様に言われるが、入社後は完全に”お客さん扱い”にされる。つまり、発言も行動も制限され、前向きに動いたり発言するとつ...続きを読む(全445文字)

上級管理職として採用され、着任した。面接時は変革に積極的で、既存事業の変革や新規事業への取組を積極的にリード出来る、その経験者を積極的に採用している、役員...続きを読む(全738文字)

昇給率が非常に低い。転職組は入社時の給料がベースになるので、どんなに頑張っても激的に給料が昇給されることは期待できない。マネジャークラスで700万程度。ワ...続きを読む(全152文字)

国内企業からの転職者にとっては自由だと感じられるが、外資系からの転職だとあまりそのようには感じられないかと思う。とにかく電話が多く、終日電話対応に追われる...続きを読む(全197文字)

スモールイズ ビューティプールが会社の理念ですl
日本でも有名な会長の本すべて読んでこの会社だときまました。
もちろん仕事はきついです。その代わりに自...続きを読む(全153文字)

人の管理が弱い。中途社員を中心として成り立っている会社で、それを自覚しながら、放置しておいてついてこれる人間でないと使えないという認識が組織中にある。しか...続きを読む(全187文字)

何かを変えたい、変革したい、大きなインパクトを与えたいといったエネルギーが強い方には、その為のタスクを与えられると思いますので、それがモチベーションになる...続きを読む(全197文字)

入社については、実力主義とは聞いていたが、本当に新卒・中途のギャップなく実力主義であったことは驚いた。しかし、多くの大企業経験組みも取り組んだことのない裁...続きを読む(全186文字)

入社前と入社後のギャップについて。入社前は現会長にイメージもあり、事業会社であるにもかかわらずコンサルタントに近い業務内容をイメージしておりました。実際に...続きを読む(全152文字)