有限責任あずさ監査法人の福利厚生・住宅手当・家賃補助に関する評判・口コミ一覧（全220件） 6ページ目

福利厚生に関しては、年60,000円分のポイントが付与され、提携先の旅行会社、健康用品の購入、人間ドックの利用等に使えるので満足しています。その他の手当と...続きを読む(全174文字)

福利厚生は、カフェテリアプランというポイント制のものがあるが、それだけである。一般企業における社宅補助や住宅手当に該当するものは皆無であり、給料が高い分そ...続きを読む(全179文字)

スポーツジムと法人契約を結んでおり、様々なロケーションの施設を利用できる。人間ドックも契約施設の中から好みに応じて仕事を調整しながら閑散期に毎年受けれる。...続きを読む(全153文字)

有給休暇の消化率は高いと考えれらる。また長期休暇をとりやすく、海外旅行などまとまった時間を自由に使える。ポイント制の福利厚生制度もあり、付与されたポイント...続きを読む(全159文字)

カフェテリアプランというものがあり、使いやすい。
以前は食事補助があったがなくなった。
レクリエーション支援もあったがなくなった。
労働時間は基本的...続きを読む(全179文字)

繁忙期以外の閑散期においては、比較的有給休暇は自由にとることができるため、事業会社に比べて満足度は高いものと思います。住宅補助や、食事補助は一切なく、また...続きを読む(全152文字)

非常に良い会社です。
周りの人も優秀ですし、尊敬できる上司もいました。
福利厚生等も充実しています。
なにしろ、グローバル企業がお客様ですし、仕事の...続きを読む(全163文字)

四半期開示制度や内部統制報告制度が始まる前と比べると繁閑の差は無くなりつつありますが、それでも未だ、1～2週間程度の連続休暇は取得しやすいと思います。福利...続きを読む(全195文字)

休暇制度については、有給は取得しやすく、リフレッシュ休暇も存在している。
非常に良いと思われる。
労働時間については、忙しい時期と暇な時期の落差が激し...続きを読む(全177文字)

福利厚生として最も優れているといえるのはカフェテリアポイント制度ではないでしょうか。他の法人でも導入しているところはありますが、毎年一定の時期に数万円のポ...続きを読む(全163文字)

管理職以外は個人のデスクがなく、オープンなスペースで仕事をしている。昨年までは閑散期は長期休暇がとりやすかったが、近年従業員の退職が相次いでいるため事業部...続きを読む(全152文字)

私が勤務していた2011年に強引な制度変更により給料ベースが下がり出征意欲が激減したのを覚えております。20代早期であれば給料は良いものの30代となるとあ...続きを読む(全201文字)

会社の福利厚生としては、ポイント制で年6万円ぐらいのポイントが付与されます。住宅補助はありません。東京事務所勤務の人は、都市手当として月に1万円基本給から...続きを読む(全164文字)

シニア・スタッフで有休消化率が著しく低い場合(このような場合、大抵は残業時間数も相当あり、土日も少なくともどちらかは出勤していることが多い)、有給休暇の取...続きを読む(全172文字)

所属する事業部、及びアサインにより、労働時間はかなり異なる。季節労働と言うが、決算期の異なる会社にアサインされれば、割とまんべんなく1年中忙しい。残業時間...続きを読む(全152文字)

休暇は公式には比較的多めだった。ゴールデンウィークが休めないことが多いことの穴埋めの意味もあるだろう。
福利厚生はかなり貧弱。年間65,000円相当のカ...続きを読む(全324文字)

担当クライアントにもよるが、特にビジーシーズンの残業はかなり多い。
住宅補助、食事補助の福利厚生はなし。
定期的なジョブローテーションはないが、自己申...続きを読む(全160文字)

住宅補助、食事補助は一切ありません。
業績のよかったころはあったようですが…。
唯一、毎年定額が付与されるカフェテリアポイントを使用して旅行に行ったり...続きを読む(全162文字)

・休暇は比較的自由に取得でき、この点は満足している社員が多いと思います
・部署によっては休暇をとりづらいと感じている人もいるようです。違いはよくわかりま...続きを読む(全212文字)

福利厚生については、一般企業に比べて不足している感は否めません。そもそも長期間にわたって在籍することを想定していない組織であるという意見も一理ありますが、...続きを読む(全199文字)

ジョブローテーションとして、各事業部間の移動、または、他社への出向などがある。ジョブポスとして、各事業部、または人事部が他社への出向を募集することがあるが...続きを読む(全167文字)

他の業界と比べて、まとまった休暇は取りやすいと思います。長い休みを取れるかどうかは個人の抱えている案件にもよると思いますが、上司とうまくコミュニケーション...続きを読む(全242文字)

福利厚生は普通なみであると思われる。毎年ポイントが付与され、サイト内にあるチケットや健康用品、その他いろいろなものをポイントを使用し購入する。
有給休暇...続きを読む(全153文字)

当時は、繁忙期とそうでない時期がはっきりわかれており、繁忙期でなければ比較的休暇はとりやすかったように思います。
また福利厚生制度については、健保組合の...続きを読む(全190文字)

当時は非常に業務が忙しく、結果として有給は退職時に買い取りとなった。
また、食事補助は残業時に出ていたが、現在は全く出なくなったと聞く。
出産育児支援に...続きを読む(全153文字)