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株式会社ギークリー

ギークリーの本選考対策方法・選考フロー

株式会社ギークリーの本選考のフローや志望動機、グループディスカッションの内容や内定者のアドバイス、入社を決めた理由の一部を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。

ギークリーの 本選考体験記(7件)

23卒 1次面接

総合職
23卒 | 非公開 | 男性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A.
一次選考ではグループワークがあったり、役員面接では個人ワークとして、これまでの説明会や選考で学んだことや感じたことをアウトプットする機会がある。自分が何をしたか、どんな役割を担って選考に進んだかメモしておくと後からとても楽になると感じた。企業側は『エッジ』という言葉を多用し、重視している印象だったため、自身もどういった『エッジ』がこの会社と合っているのか丁寧に伝えることを意識した。IT業界特化型の人材サービスのため、どうしてその領域で働きたいのか、具体的なビジョンや理由があると説得力が増すと感じた。役員面接の前に面談があるため、その時点で懸念点は全て解消できるように多くの質問をすることを勧める。 続きを読む
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公開日:2022年6月23日

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23卒 2次選考

総合職
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A.
会社の強みに関して、企業理念や事業内容や評価制度、組織風土などあらゆる面から考えておく必要がある。2次選考まではこちらの考えを聞かれる機会がなく、3次選考ではいきなり役員との面談になる。このことから、2次選考と3次選考の間にあるリクルーター面談で、ある程度志望動機や企業の強みを固めておく必要がある。また、3次選考では自分を表すキーワードをたくさん聞かれる。深く掘られることは少なかったが、自分の強みをギークリーでどのように活かすことができるのかを考えた上でキーワードを示すことが効果的だと感じた。そのためには、ギークリーでどんな人材が求められているか、どのような人が活躍しているかをリクルーター面談で聞いておくことが大切だと思う。 続きを読む
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公開日:2022年3月24日

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ギークリーの 直近の本選考の選考フロー

ギークリーの 志望動機

23卒 志望動機

職種: 総合職
23卒 | 非公開 | 男性
Q. ギークリーを志望する理由を教えてください。
A.
私が御社を志望する理由は大きく2つあります。1つ目は人材業界で働きたいという理由です。身近な人物が仕事をしていた際に、不満を抱えていたが人材紹介を行なっている会社を通じて以前よりもやりがいや年収が大きな会社に転職できたというお話を聞きました。また、満員電車でしんどそうな顔をしているサラリーマンをみてもっと仕事に対してポジティブな印象を与えることができないかと考えるようになりました。そこで人の仕事に大きな影響を与え、キャリアを形成していけるのは人材業界だと考え、この業界で働きたいと思うようになりました。2つ目の理由は伸びていく市場で働きたいと考えたためです。IT分野は今後も需要が拡大していき、かつエンジニアに関しては人手不足の問題も抱えています。そこで御社であれば深刻な課題を解決しながらお仕事をしていくことができると考えました。以上の2つの理由から御社を志望します。 続きを読む
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公開日:2022年6月23日

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23卒 志望動機

職種: 総合職
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. ギークリーを志望する理由を教えてください。
A.
私が御社を志望する理由は、IT業界に特化した人材紹介をされていることに惹かれたからです。業界特化型の人材紹介では、その業界に関するデータやノウハウが蓄積されるため、質の高いマッチングが可能になると考え志望しました。 組織風土に関しては、リクルーター面談の際に、社員の方は成長意欲が高く仕事に対する熱意の高い方が多いと伺いました。成長意欲の高さが、結果として顧客サービスの品質向上につながるという点で、自信をもって顧客への価値提供をできると考え魅力に思いました。また、私は将来的に専門性を身につけ、早い段階からポストに就きたいと考えています。御社のような環境では、私の希望が達成できそうだと考え志望しました。 続きを読む
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公開日:2022年3月24日

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ギークリーの グループディスカッション

卒業年度
人数
時間
テーマ
 
2026卒
6人
90分
とある求職者のためにどのような会社をお勧めするか(選択型)
詳細
2026卒
6人
90分
ある人物に対してどのような企業をおすすめするか
詳細
2024卒
6人
90分
1人の求職者様にどこが最も適している案件であるか紹介する
詳細
2023卒
6人
70分
求職者と企業のマッチング
詳細
2023卒
6人
30分
事業内容に沿ったテーマで、ある人物に対しどの企業を紹介するか。
詳細

ギークリーの 面接

  • 1次面接
  • 最終面接

23卒 1次面接

総合職
23卒 | 非公開 | 男性
Q. 他社の懸念点を教えてください。
A.
OB訪問をした際に、〇〇という企業では、地方と都市部で案件の達成難易度が違うにも関わらず同じ給与や評価を受けているというお話を聞いて、その点に少し違和感を覚えました。例えば、東京でアポイントを10件取ってくるのと沖縄や青森県でアポイントを10件とってくるのとでは難易度が違います。なので制約に結びつく件数も圧倒的に都市部の方が有利な中、地方勤務となった場合にしっかりと成果を出せるのかという点と、成果を出したとしても難しい案件をこなしているのにも関わらず都市部と同じ評価であるというのはモチベーションが下がる要因なのではないかと考えました。中長期的に働いていく上ではかなり大きな懸念点になると思いました。 続きを読む
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公開日:2022年6月23日
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21卒 1次面接

総合職
21卒 | 専修大学 | 男性
Q. ガクチカ、それに対する深堀り
A.
私は○○○に全力を尽くしました。 その中でも、チームの調整役として、またチームの副キャプテンとして、プレーとリーダーシップの両面でチームを支えました。特に、プレーではゲームメイクや囮になる動き、リーダーとしては、チーム間の学年、立場といったコミュニケーションの障害を取っ払って、間に入ることを意識しました。 結果として、チーム目標を達成でき、同期からチームに徹してくれてありがとうと感謝を述べられたため、貢献できたのだと実感しています。 それに対しての深堀り ・なぜ、それを始めたのか? ・なぜ、そういった役割を目指すようになったの? ・そう行動してどんな効果があったか?、その中での苦労は? ・リーダーとしての悩みは?、また、それに対してどう取り組んだか。 ・どれぐらいの熱量で取り組んだ? 覚えている限りはこういう深堀りでした。 続きを読む
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公開日:2021年1月30日
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ギークリーの 内定者のアドバイス

24卒 / 非公開 / 非公開
職種: 総合職
1
内定に必要なことは何だと思うか
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
24卒 / 非公開 / 女性
職種: 総合職
1
内定に必要なことは何だと思うか
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
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ギークリーの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社ギークリー
フリガナ ギークリー
設立日 2011年12月
資本金 3000万円
従業員数 30人
決算月 5月
代表者 奥山貴広
本社所在地 〒150-0002 東京都渋谷区渋谷2丁目17番1号
URL https://www.geekly.co.jp/
NOKIZAL ID: 2866501

ギークリーの 選考対策

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