ギークリーの選考フロー・本選考対策・早期選考情報・内定者の傾向と対策

A. 誰もが活き活きと働ける社会を創りたいと考えたからです。 私の母は転職を何回も繰り返しており、合う職場が見つけられるまでは苦しそうでした。しかし、合う職場が見つかってからは家でも明るく過ごすようになりました。この経験から、その人が活躍できる場所で働くことが人生の充実度に大きく関わると感じ、人と場所のマッチングをサポートできる職に就きたいと考えるようになりました。 就職活動を進める中で総合人材会社様にも出会いましたが、広く浅く求人を集めることが本当に質の良いマッチングにつながっているか疑問を持つようになりました。御社はIT業界に特化しており、どこよりも個人と法人のお客様にとって質の高いマッチングが実現できると考えました。ITという今後多くのお客様に価値を届けられるフィールドにおいて、お客様と企業にとって本当に価値のあるマッチングに寄与したいと考えたため、御社を志望します。

A. ・ギークリーの魅力ポイントと自分自身のどんなところがマッチすると考えるのか →軸との合致　軸4つ 1．若手でも実績次第キャリア形成できる環境 これまでもダンスという実力主義の世界でやってきた、自身が成績を伸ばし、立場を上げることで部員や組織に影響を与えることができた また、人として成長していくためにも様々な経験を通じて知見やスキルを深め、与えるものを増やしていきたい →ベンチャー×業界特化だから経験の量も質も両方手に入れることができる 2．介在価値が高く、人としての価値を追求できるビジネス 自身の人間性や提案、コミュニケーションを磨き、人として魅力的な尊敬される存在を目指していきたい だからこそ、人対人で自身の付加価値を追求できるビジネスに関わりたい →「業界平均3倍の採用決定率・転職決定率の高さ」という専門性ブランドが市場で確立され、顧客の期待に何でも答える総合系エージェントとは一線を画し、IT抜きでは運営できない社会課題に対し専門性を武器に根底から社会を支えることができる 3．成長フェーズで会社とともに成長できる これまでも個人の成長だけでなく、組織の成長を追求してきた だからこそ、社会にでてからも、自身の成長がダイレクトに会社の成長につながる環境で組織とともに成長していきたい →ベンチャー創業期ではなく拡大成長を続けているステージのため自身の成長と成功、そして会社を成長にも導くことを同時に味わえる稀有なフェーズに参画できる 4．理念浸透度が高く、組織一体となって熱心に（目標に）取り組む社風 これまでも組織一体となって、全員で目標に向けて取り組んできたからこそ 社会にでてからも、同じ熱量、同じ想いを持った人々と働いていきたい → 真面目に上のステージを目指そうと努力する人が正当に評価され、活躍できる土壌 社歴や年齢に関係なく裁量権を持ち事業成長のために挑戦できる環境。CAやRAの人材紹介業務を担うだけでなく「評価」により「事業の企画」「人のマネジメント」など新しい仕事へのチャレンジと経験が得られる ・志望動機 これまでも日本一をとったダンス部での 副部長を通して、「こだわる」ということを 常に意識してパフォーマンスしてきた。 具体的には、私たちは『ミスがない』『綺麗さ』にこだわることで 他の学校との圧倒的な差を見せました。 そこに時間投資をすることで、量と質を両方とることができました。 またギークリーさんは、『こだわり』を持って、仕組み化をすることで、 サービスの質を上げることができます。 そこに、成長と挑戦を応援してくれる環境という量も 確保することができます。 その点が私に合っていると感じました。

A. 私が御社を志望する理由は大きく2つあります。1つ目は人材業界で働きたいという理由です。身近な人物が仕事をしていた際に、不満を抱えていたが人材紹介を行なっている会社を通じて以前よりもやりがいや年収が大きな会社に転職できたというお話を聞きました。また、満員電車でしんどそうな顔をしているサラリーマンをみてもっと仕事に対してポジティブな印象を与えることができないかと考えるようになりました。そこで人の仕事に大きな影響を与え、キャリアを形成していけるのは人材業界だと考え、この業界で働きたいと思うようになりました。2つ目の理由は伸びていく市場で働きたいと考えたためです。IT分野は今後も需要が拡大していき、かつエンジニアに関しては人手不足の問題も抱えています。そこで御社であれば深刻な課題を解決しながらお仕事をしていくことができると考えました。以上の２つの理由から御社を志望します。

A. 私が御社を志望する理由は、IT業界に特化した人材紹介をされていることに惹かれたからです。業界特化型の人材紹介では、その業界に関するデータやノウハウが蓄積されるため、質の高いマッチングが可能になると考え志望しました。 組織風土に関しては、リクルーター面談の際に、社員の方は成長意欲が高く仕事に対する熱意の高い方が多いと伺いました。成長意欲の高さが、結果として顧客サービスの品質向上につながるという点で、自信をもって顧客への価値提供をできると考え魅力に思いました。また、私は将来的に専門性を身につけ、早い段階からポストに就きたいと考えています。御社のような環境では、私の希望が達成できそうだと考え志望しました。

A. 私の長所は、自分に対して負けず嫌いで、何事もやり遂げられるまで努力できるところです。事前シート（面接前に記入する時間がある）に書いた通り、受験に失敗する要因となった英語を大学で勉強し直し、留学に挑戦できるまで英語力を伸ばしました。 また、責任感が強いところも強みだと考えております。○○のインターンではコンテンツ面に改善の余地があると思い、新しいイベントの企画・運営を自ら手を挙げてやらせてもらいました。

A. よく言われることは、冷静だ、客観視できている、落ち着いている、 仲良い子や親から言われることは、良い意味でも悪い意味でも感情が表に出ない。これはどのような場面で言われるのかというと、サプライズされた時や驚いているとき、焦っているときです。サプライズされた時、驚いているときは自分はとで驚いているつもりなのですが、相手にはそれがあまり伝わっていないと言われます。 焦っている時も同様で、私的にはとっても焦っているのに他人からは比較的落ち着いてるように見えると言われます。

A. OB訪問をした際に、〇〇という企業では、地方と都市部で案件の達成難易度が違うにも関わらず同じ給与や評価を受けているというお話を聞いて、その点に少し違和感を覚えました。例えば、東京でアポイントを10件取ってくるのと沖縄や青森県でアポイントを10件とってくるのとでは難易度が違います。なので制約に結びつく件数も圧倒的に都市部の方が有利な中、地方勤務となった場合にしっかりと成果を出せるのかという点と、成果を出したとしても難しい案件をこなしているのにも関わらず都市部と同じ評価であるというのはモチベーションが下がる要因なのではないかと考えました。中長期的に働いていく上ではかなり大きな懸念点になると思いました。

A. タフさが活かせます。 私は○○○を〇年続け、その中で、怪我やリーダーシップ、練習環境といった多くの壁にぶつかりました。時には、心が折れそうになることもありましたが、前を向き、タフに努力し続け、壁を乗り越えてきた経験があります。この経験はスポーツだけでなく、様々な点で活かせるものです。 例えば、求職者、企業側と向き合う際にも互いのニーズ調整やサポートの面で、真のマッチングを実現させるための努力で重要になってくる点ですし、変化の速い御社では、活かせる能力だと考えられます。 以上から、私のタフさを御社で活かすことができると思いますし、御社でこそ最大限発揮できると思っています。 深堀り ・他社でも活きそうだけど、なぜうちで活かせると思う？ ・あくまで○○○の経験であって、ビジネスで活きるかどうかはわからないよね？そういうスタンスで行くの？