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ギークリーの本選考体験記一覧 -志望動機・面接の質問と回答- (全20件)

株式会社ギークリーの本選考における志望動機、企業研究で行ったこと、各面接で出題された設問とそれに対する先輩の実際の回答を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。

ギークリーの 本選考体験記一覧

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20件中20件表示 (全5体験記)

グループディスカッション

総合職
24卒 | 非公開 | 女性   内定入社

【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入って、自己紹介し、時間になるまで学生同士で話してから選考開始【学生の人数】6人【採点者(社員)の人数】2人【テーマ】1人の求職者様にどこが最も適している案件であるか紹介する【グループディスカッションの流れ】最...

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公開日:2023年7月7日

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最終面接

総合職
24卒 | 非公開 | 女性   内定入社

【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京本社【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後部屋に案内され、30分ほど個人ワーク、その後個人ワークの発表と面接が始まる。最後に逆質問があり終了。私はその場通知いただいたため現場社員との面談とオフィス見学をさせてい...

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公開日:2023年7月7日

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最終面接

総合職
24卒 | 非公開 | 非公開   内定辞退

【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京本社【会場到着から選考終了までの流れ】本社に到着後、会議室に案内される。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】幹部【面接の雰囲気】和やかだった。幹部層ですが、面接を受ける学生からは優しいという評判をい...

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公開日:2023年8月17日

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グループディスカッション

総合職
23卒 | 非公開 | 非公開   2次選考

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため指定されたURLから入室し、待機するのみである。【学生の人数】6人【採点者(社員)の人数】1人【テーマ】事業内容に沿ったテーマで、ある人物に対しどの企業を紹介するか。【グループディスカッションの流れ】資料...

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公開日:2022年3月24日

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独自の選考・イベント

総合職
23卒 | 非公開 | 非公開   2次選考

【選考形式】個人ワークと面接【選考の具体的な内容】会社の強みや自分の強みを書き出し、役員に向けてプレゼンする。その後、そのプレゼンをもとに役員からの質問があり、最後に逆質問の時間が設けられている。【対策の参考にした書籍・WEBサイト】なし

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公開日:2022年3月24日

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グループディスカッション

総合職
23卒 | 非公開 | 男性   1次面接

【会場到着から選考終了までの流れ】10分前に入室して自己紹介をしてからグループディスカッションが始まる。【学生の人数】6人【採点者(社員)の人数】1人【テーマ】求職者と企業のマッチング【グループディスカッションの流れ】少しアイスブレイクがあり、すぐにスタ...

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公開日:2022年6月23日

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1次面接

総合職
23卒 | 非公開 | 男性   1次面接

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】役員【面接の雰囲気】最初に個人ワークの記入を行うので、数十分間時間を設けられ、ワークに取り組み、その後役員...

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公開日:2022年6月23日

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企業研究

総合職
21卒 | 専修大学 | 男性   最終面接
Q. 企業研究で行ったことを教えてください。
A.
・この企業に限ったことではないが、人材業界の中でも、IT,WEB業界特化の企業のため、自分の将来やりたいこととどう結びつけるか、どうアピールするかは徹底的に考える必要がある。また、その中で、なぜ人材業界か、なぜこの会社か、総合人材会社じゃだめなのかを論理的に説明できなければならない。 ・面接では、かなり深いところまで深堀りされるため、事前に自身で深堀りし、対策しておいた方が良い。その中でも、回答のロジカルさ、それを伝えるコミュニケーション力、頭の回転の速さ等を見られていた気がする。 ・面接では、事前に対策できないような質問をされるため、焦らず、冷静に答えられるようにする訓練ができれば安心できる。 ・他社との違いを調べた。(社外環境と比較してどうなのか、社内文化面で比較してどうなのか等) 続きを読む
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公開日:2021年1月30日

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志望動機

総合職
21卒 | 専修大学 | 男性   最終面接
Q. 志望する理由を教えてください。
A.
私は御社に入社し、「人と企業の活躍、未来を創りたい」と思い、志望しました。 私は○○○の経験から、「もっとこんな環境であれば活躍できるのに」と企業、人の双方に感じ、人材業界に興味を持ちました。 そこで、御社のような業界特化で、精度の高いマッチングを徹底している御社では、企業、人の最適な未来を創り、持っている思いを達成できる最適な会社だと考え、御社で働きたいと考えています。 実際にされた深堀りとしては ・なぜこの会社?、なぜこの業界特化?、他社ではできないの? ・それって何でこの会社で達成できるの? ・こう考えるようになったきっかけをもっと詳しく教えて この他にも違った角度から聞かれます。 志望動機の段階で、ある程度フックを作り、質問の系統を誘導するよう意識しました。 続きを読む
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公開日:2021年1月30日

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WEBテスト

総合職
21卒 | 専修大学 | 男性   最終面接

【WEBテストの内容・科目】性格診断のみ【WEBテスト対策で行ったこと】性格診断のみのため、対策や心掛けは特になし。

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公開日:2021年1月30日

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1次面接

総合職
21卒 | 専修大学 | 男性   最終面接

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】役員【面接の雰囲気】・役員の方の雰囲気が正反対でした。・淡々と進んでいき、かなり深堀られたので圧迫に感じる方もいるかもしれません。【ガクチカ、それに対する深堀り】私は○○○に全力を尽くしました。その中でも、チームの調整役として、またチームの副キャプテンとして、プレーとリーダーシップの両面でチームを支えました。特に、プレーではゲームメイクや囮になる動き、リーダーとしては、チーム間の学年、立場といったコミュニケーションの障害を取っ払って、間に入ることを意識しました。結果として、チーム目標を達成でき、同期からチームに徹してくれてありがとうと感謝を述べられたため、貢献できたのだと実感しています。それに対しての深堀り・なぜ、それを始めたのか?・なぜ、そういった役割を目指すようになったの?・そう行動してどんな効果があったか?、その中での苦労は?・リーダーとしての悩みは?、また、それに対してどう取り組んだか。・どれぐらいの熱量で取り組んだ?覚えている限りはこういう深堀りでした。【人生最大の壁は?、それに対しての深堀り】怪我での経験です。副キャプテン就任1ヶ月前に、利き腕に大怪我を負い、以前のようなパフォーマンスが再現不可となりました。また、その上で副キャプテン就任が決まったため、リーダーとしてチームをまとめながらも、選手として1からスタートしなければなりませんでした。当時の状態としては、肉体的、精神的にもつらい状態でした。これに適応することが人生最大の困難でした。深堀り・これをどう乗り越えたか?また、その際の苦労は?・退部は考えなかった?また、なぜ続けようと思った?・そこで得た学びは?今後どう活きると思う?・怪我の原因は?・この経験を経て、選手として、リーダーとして以前とどう変わった?・後悔している?・過去に戻エイ、自分に一言声をかけるとしたらなんて言う?【評価されたと感じたポイントや注意したこと】・これまでの経験からガッツ、チーム意識を認められ、今後も行かせるスタンスだと認識して頂いた。また、基本的なコミュニケーション力、思考力も面接の回答を通じ認めてもらえたと思います。・人柄的な観点でもマッチしていたと思います。

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公開日:2021年1月30日

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最終面接

総合職
21卒 | 専修大学 | 男性   最終面接

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】代表【面接の雰囲気】・淡々と進んでいきます。・言葉い意味でも悪い意味でもストレートです。・アイスブレイクは無しでスタートしました。【入社後、あなたの持つ特徴がどのように活かせる?、深堀り】タフさが活かせます。私は○○○を〇年続け、その中で、怪我やリーダーシップ、練習環境といった多くの壁にぶつかりました。時には、心が折れそうになることもありましたが、前を向き、タフに努力し続け、壁を乗り越えてきた経験があります。この経験はスポーツだけでなく、様々な点で活かせるものです。例えば、求職者、企業側と向き合う際にも互いのニーズ調整やサポートの面で、真のマッチングを実現させるための努力で重要になってくる点ですし、変化の速い御社では、活かせる能力だと考えられます。以上から、私のタフさを御社で活かすことができると思いますし、御社でこそ最大限発揮できると思っています。深堀り・他社でも活きそうだけど、なぜうちで活かせると思う?・あくまで○○○の経験であって、ビジネスで活きるかどうかはわからないよね?そういうスタンスで行くの?【逆質問(基本的な質問、パーソナルな質問が多かったため)】実際にした逆質問・これまでのキャリアで印象に残ってる失敗はありますか?若しくは、印象に残っている印象は何ですか?・御社で勤めている社員に何を求めていますか?・新卒時代に心がけたこと、持っていたビジョンは何ですか?逆質問では、以前にしたことのある質問、また、似たニュアンスの質問を避け、HPに載っているような質問をしないことを意識した。その中で、質問内容として筋が通すことも辞意ようだと聞いた。私の場合は質問相手のキャリア形成や実際の体験を聞き、私自身の考えるキャリアを実現でき、会社の雰囲気とマッチするかどうかを軸としていた。また、そういったイトを伝えた上で、質問するとより良い情報が手に入れられるし、アピールにもなる。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】タフさ、基礎的な能力、チーム意識、精神を評価されていたとは思うが、本当にこの会社かという部分ではアピールしきれず、評価が低かった。

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公開日:2021年1月30日

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ギークリーの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社ギークリー
フリガナ ギークリー
設立日 2011年12月
資本金 3000万円
従業員数 30人
代表者 奥山貴広
本社所在地 〒150-0002 東京都渋谷区渋谷1丁目11番8号
URL https://www.geekly.co.jp/
NOKIZAL ID: 2866501

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