【タフさとチーム意識】【21卒】ギークリーの総合職の最終面接詳細 体験記No.11436（専修大学/男性）（2021/1/30公開）

タフさ、基礎的な能力、チーム意識、精神を評価されていたとは思うが、本当にこの会社かという部分ではアピールしきれず、評価が低かった。

・淡々と進んでいきます。
・言葉い意味でも悪い意味でもストレートです。
・アイスブレイクは無しでスタートしました。

入社後、あなたの持つ特徴がどのように活かせる？、深堀り

タフさが活かせます。
私は○○○を〇年続け、その中で、怪我やリーダーシップ、練習環境といった多くの壁にぶつかりました。時には、心が折れそうになることもありましたが、前を向き、タフに努力し続け、壁を乗り越えてきた経験があります。この経験はスポーツだけでなく、様々な点で活かせるものです。
例えば、求職者、企業側と向き合う際にも互いのニーズ調整やサポートの面で、真のマッチングを実現させるための努力で重要になってくる点ですし、変化の速い御社では、活かせる能力だと考えられます。
以上から、私のタフさを御社で活かすことができると思いますし、御社でこそ最大限発揮できると思っています。

深堀り
・他社でも活きそうだけど、なぜうちで活かせると思う？
・あくまで○○○の経験であって、ビジネスで活きるかどうかはわからないよね？そういうスタンスで行くの？

逆質問（基本的な質問、パーソナルな質問が多かったため）

実際にした逆質問
・これまでのキャリアで印象に残ってる失敗はありますか？若しくは、印象に残っている印象は何ですか？
・御社で勤めている社員に何を求めていますか？
・新卒時代に心がけたこと、持っていたビジョンは何ですか？

逆質問では、以前にしたことのある質問、また、似たニュアンスの質問を避け、HPに載っているような質問をしないことを意識した。その中で、質問内容として筋が通すことも辞意ようだと聞いた。私の場合は質問相手のキャリア形成や実際の体験を聞き、私自身の考えるキャリアを実現でき、会社の雰囲気とマッチするかどうかを軸としていた。また、そういったイトを伝えた上で、質問するとより良い情報が手に入れられるし、アピールにもなる。