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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
女性で、子育てもしている管理職は多いように思う。当然、それなりに業務や家庭の都合を調整し、何かを犠牲にして働く必要はある。続きを読む(全67文字)
- この投稿でわかること
-
- 働いてみて感じたこと
- 実際の働き方
- 改善したほうがいい点
NTT都市開発株式会社(旧:NTT都市開発株式会社)
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、NTT都市開発株式会社の女性の働きやすさに関する口コミを公開しています。実際にNTT都市開発株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
女性で、子育てもしている管理職は多いように思う。当然、それなりに業務や家庭の都合を調整し、何かを犠牲にして働く必要はある。続きを読む(全67文字)
子育てしながら働かれている方も多く、女性も働きやすい環境だと思います。続きを読む(全35文字)
女性の働きやすさがアピールされていた印象がある。続きを読む(全24文字)
年次の高い女性社員に社員訪問した際に、周りも自身も複数回育休を取る人も少なくなく、取りやすいとおっしゃっていた。続きを読む(全56文字)
残業も少なく有休消化率も高い。育休産休制度も整っており、女性も働きやすい。続きを読む(全37文字)
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【良い点】
育休産休を取って、復活している社員の方が多いです。
女性社員はそういった点もふくめて当社に勤務し続けている方が多い印象です。続きを読む(全68文字)
男性の方が多いが、女性も活躍できる環境が整っている。続きを読む(全26文字)
他社デベロッパーに比べて女性社員が多く、活躍している方も多いイメージ続きを読む(全34文字)
性別によって働きづらさは感じなかった。九州で都市開発を行っている方も女性であり、責任感が大きいプロジェクトに携わっていた。続きを読む(全61文字)
内定者の半数が女性。オフィス内部でもその差を感じる事は全くなかった。続きを読む(全34文字)
座談会に参加していた社員も女性が多く、子育てもしやすい。続きを読む(全28文字)
男性女性ともに全国転勤なので、勤務地は読めない。しかし社員様の人柄は素敵で助け合う文化のため、働きやすい。続きを読む(全53文字)
管理者のうちの女性の割合は約10%以上と、近年、定めていた目標を達成した。続きを読む(全37文字)
転勤があるので、女性のライフステージと重なってしまったら厳しいかもしれません。続きを読む(全39文字)
2023年までに女性の管理職比率を10%以上とすることを目標としている。そのために、女性のキャリア支援を推進するようなセミナー等が開催されている。続きを読む(全73文字)
スーパーフレックス制度などを用いて自分の時間を取れるため、女性の働きやすさはトップクラスであると感じる。続きを読む(全52文字)
残業時間が同業他社と比較して少ないので働きやすいと思う。
これもNTT系列だからだと思う。続きを読む(全46文字)
管理者のうちの女性の割合は10%を超えており、近年、定めていた目標を達成した。続きを読む(全39文字)
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【良い点】
妊娠・出産に関してはとても理解があります。男子社員にも育休を進めている。男女ともに、子育てに関しては十分理解があるものと感じている。続きを読む(全72文字)
女性でも管理職に就く人も多い。ただ、育児をしながら働く女性に話を聞いたところ、育児があるため課長になれなかったという話も聞いた。続きを読む(全64文字)
NTTグループということもあり、不動産業界の中でも女性も年々増加しており、非常に働きやすいと感じた。続きを読む(全50文字)
有給消化率が高いため、女性も働きやすい環境が整っている。時短勤務やリモートワークなども積極的に取り入れられている。続きを読む(全57文字)
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【良い点】
育休、産休は容易だし、男性でも問題なく取れる。終わった後問題なく仕事に復帰できている人がほとんどである。また、子供の保育園の送り迎えのため、...続きを読む(全256文字)
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【良い点】
昇格等は男女差はなく、やる気があれば女性も活躍できる。コアタイムのないフレックス、コロナ以降フルリモートで働けるので、子育てや介護などがある...続きを読む(全190文字)
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【良い点】
早くからダイバーシティをすすめていたので女性比率も高まっていますし、当たり前ですかジェンダー関係なく活躍していています。部長課長になる女性も...続きを読む(全187文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
自分に専門的なスキルが身につく環境ではないため危機感を感じる。同じように思う人が多いのか、最近転職率が上がってき...続きを読む(全85文字)
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【良い点】
安定しており、社内の仕組みは整っている
【気になること・改善したほうがいい点】
専門性は身につかない。うまく社内政治をして渡り歩くスキルを身...続きを読む(全89文字)
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【良い点】
資格取得奨励金は多くの種類がある。社員グレードにあわせた研修も実施しており、勉強する気があればある程度はせいちょうできる続きを読む(全66文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
NTTというと福利厚生が充実してそうというイメージがあったが、同業他社と比べるとそこまで手厚い印象はない。住宅補...続きを読む(全80文字)
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【良い点】
部署や業務都合によるが、適宜リモートワークの日を設けることが会社としては推奨されている。フレックス勤務できるため、働きやすい。有給も消化しや...続きを読む(全98文字)
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【良い点】
色々な人がいるので、当然変な人もたまにはいるが、少ないように思う。落ち着いている人が多い。管理職クラスは、NTTグループからの転籍が多い続きを読む(全74文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
賞与が絶望的に少ない。NTTグループ全体に水準を合わせているためなのか、本当に少なくて悲しくなる。グループ内では...続きを読む(全132文字)
同業他社ではあまりできない地方の再開発などもできるため、とてもやりがいがあると思います。続きを読む(全44文字)
NTTグループの力を使ったICTの力を活かしたまちづくりができるので、今後も将来性があると思います。続きを読む(全50文字)
社員の方がお給料に満足していると言っていました。続きを読む(全24文字)
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【良い点】
女性の割合は営業部署では、1割ほどだが、取引先は男性が多く、女性を気に入って融通してくれる業界であると感じた。続きを読む(全61文字)
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【良い点】
性別問わず、成績が良い営業マンは稼げる。性別差別などもない。産休育休も取れる環境である。復職したかたも働いていた印象。続きを読む(全65文字)
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【良い点】
休みの取りやすさが良い点である
【気になること・改善したほうがいい点】
女性の採用が近年進んできているが、そもそも少なかったため、制度が微妙...続きを読む(全84文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
FF制度というものがあり、給料が9割なら9割の仕事量とされているが、年収が少なくなるだけで何を基準で9割なのかは...続きを読む(全200文字)
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【良い点】
女性スタッフが多いので当たりであればいい方たちの一緒に仕事ができると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
新しく入社の方が当日...続きを読む(全133文字)
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【良い点】
女性がいるいないに問わず、オフィスでは品がない発言が多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
女性の方で苦手な人はとことん無理な会社だ...続きを読む(全80文字)
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【良い点】
女性で管理職もそれなりにいらっしゃる、産休育休はほぼ100%取得していると思うので働きやすいと思います。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全135文字)
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【良い点】
社内で活躍している女性は多い印象です。男女比もちょうど半分ぐらいで、職場環境はとても良いかと思います。続きを読む(全57文字)
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【良い点】
女性でも役職についている方はいる。
昇格の制度に男女差は特にないので、女性だからという理由での理不尽は無い。続きを読む(全60文字)
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【良い点】
新規開拓営業なので、女性で愛嬌があると、話を聞いてもらいやすいと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
体力的に少ししんどい可能...続きを読む(全83文字)
| 会社名 | NTT都市開発株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | エヌティティトシカイハツ |
| 設立日 | 1986年1月 |
| 資本金 | 487億6000万円 |
| 従業員数 | 600人 |
| 売上高 | 1933億円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 池田康 |
| 本社所在地 | 〒101-0021 東京都千代田区外神田4丁目14番1号 |
| 平均年齢 | 43.1歳 |
| 平均給与 | 924万8000円 |
| 電話番号 | 03-6811-6300 |
| URL | https://www.nttud.co.jp/ |
| 採用URL | https://www.nttud-recruit.jp/ |
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