【環境志向と専門性の融合】【22卒】日本製紙の総合職(研究生産系)の本選考体験記 No.13208（東京農工大学大学院/男性）（2021/6/6公開）

研究室・ゼミ・卒業論文等について、目的とご自身の取り組み等を、具体的に説明してください。また、学生時代に一番力を注いだ科目について、選んだ理由・学習方法と合わせて、具体的に説明してください。／■志望系統・興味のある職種について
志望系統および興味のある職種について、ご選択ください。また、その志望動機をご入力ください。/あなたを表すキャッチコピーを一つ挙げ、その理由について具体的なエピソードを挙げて説明してください。（写真・図・絵などを用いても構いません。）／あなたが当社で取り組みたい事や実現したい事をご入力ください。（写真・図・絵などを用いても構いません。）

採用サイトのマイページから提出

Webで入力

少数精鋭を推している企業なので、リーダーシップをとれる人物なのかということをアピールできるように記載しました。ＥShの通過率は高いので、凝りすぎなくても良いと思います。

YouTubeで書き方をいろいろな投稿者から網羅的に学んだ。インターンの際に通過したESと落ちたESを分けて、改善点を自分なりに考え、書き方を改めた。

openworkの合格者ES

秋に外資コンサル等のテストで何度か練習を繰り返した。

玉手箱:言語、非言語、性格

一時間

なし

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やりたいことが具体的であったこと、ガクチカのエピソードが主体的に行動できる人間であることが伝わったと考える。

非常に和やか。特技や趣味、出身など、答えやすいところから質問してくださり、緊張を和ませてくれた。面接では、一般的なことしか聞かれず、特に念入りな準備等は必要ない。

なし

なし

今までの困難だったエピソードと、それをどう乗り越えましたか。

私の困難は大学受験に失敗し、浪人したことです。私は小さいころから環境問題に興味があり、大学受験の際は、環境問題や資源問題に関する研究ができる現在の大学を志望していました。毎日これ以上はできないというくらい自分を追い込んで勉強しましたが、結果は不合格でした。しかし、どうしても諦めきれず、浪人を決意しました。自分の中で受験勉強は楽しく積極的に行えていたので、もう一年努力を継続できる自信はありました。成功する自信はなくとも、努力できる自信があったので、浪人を決意したことが結果としていい方向に結び付きました。普通に勉強していては同じことの繰り返しと考えたため、自分の勉強方法を振り返りました。勉強時間は十分な量があると判断したので、やり方が間違っていなかったか、予備校の先生や合格した友達に教えを請い、自分のやり方を柔軟に変えました。そうすることで、伸び悩んでいた科目を克服し、結果として安定的な成績を出せることが自信となり、翌年には合格することができました。

趣味に料理とありますがきっかけとかあるんですか？なぜ好きなんですか？

私は自分の創意工夫により、人に喜んでもらうことにやりがいを感じる人間でした。例えば、絵をかいたり、人の場面で自分の作文を発表する機会など、なんでもやっていいフィールドで自分が新しいことを考え、周囲に驚かれたり、喜んでもらうことができる場面です。その性格が最も発揮されたのが料理です。自分で献立を考え、レシピを参考にしつつ、自分の味にアレンジできること、その料理を家族や友達に食べてもらうときに喜びを感じていました。大学ではワンダーフォーゲル部という登山を主な活動とする部活に所属していたので、山料理を考案することで部に貢献していました。今ではスパイスカレーを作ったり、中華鍋をあおったり、こだわりをもって料理をしています。

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自分が貴社の製品をリスペクトしていること、その可能性を信じており、新しいものを研究者として生み出したいことを具体的に述べたら褒めていただけた。

非常に和やか。部活の話から入り、話しやすかった。出身を聞かれ、その地域が貴社の事業所があるところなので話が弾んだ。

なし

なし

あなたの長所と短所を教えてください。

私はどのような環境においても主体的に動ける人間であると考えています。例えば、私は現在都心の洋服屋でアルバイトをしています。その理由は、普段から緑豊かな大学でのんびりと部屋にこもって研究をしていることから、アルバイトぐらいは真逆の環境に身を置いてやろうと都心で接客をすることを選びました。また、それだけでは満足しません。入ってからも常に主体的に行動することを意識しています。例えば、アルバイトでは後輩の教育を任されることが多々ありました。その時に、与えられた役割に対して、｢優しく教えよう｣といった感情論ではなく、私はどうやったらその人が成長するかまで考えて行動します。一つだけ例を挙げますと、自分より効率の悪い方法で商品整理をしているスタッフに対して、｢こうやってやるといいよ｣と、教えてあげる態度を取るのではなく、｢こうやってやると早いと思うんだけどどう思う？｣と、議論を投げかけるように意識をしました。こうすることで、本人なりの工夫をしているかもしれないということを尊重しつつ、コミュニケーションを取りました。以上のように、私は与えられた役割や、新しい挑戦に対して主体的に考え抜いて行動できる人間であると考えています。
短所は計画性です。興味の幅が広く、色々なことに挑戦するあまり、収拾がつかなくなることがあります。また、いつもこだわりをもって工夫を凝らすので、アウトプットが求められる仕事においてはギリギリまで考え、締切に追われることがあります。

今後の海外展開で、将来海外赴任することに対してどういうイメージがあるか。

私は小さいころから毎年海外旅行に行っていたので、海外に対する抵抗感は全くありません。ただ、旅行と就業することは全く違うと思うので、キャリアを積む中でイメージを醸成したいです。現状、英語を喋れるわけではないので、就職活動を終えたら英語の学習は継続したいと考えております。現状の自分の考えでは絶対に行きたいというよりも、周囲が手を挙げず、そこに人員を求められている状況の場合は、自分が積極的に手を挙げたいと考えています。私の実現したいサステナビリティへの貢献は、日本国内で完結する問題ではないので、海外の現場や、市場を開拓することは、御社ならではであり、その点も志望度につながっているため、機会を頂けたらトライしたいです。

エントランスに集合して、人事の方が迎えに来てくれる

質問に対して相手の意図する回答を的確に答えたことです。例えば、「フラットな関係を構築してリーダーシップを図ったことはあるか。」と聞かれましたが、自己分析を徹底して行ったため、即座に答えることができ、面接官の反応も「わかりやすいですね。」と言っていただけました。ちぐはぐの回答にならないためにも、最終面接はパーソナルなことを答えられるように、自分はどういう人間なのか理解しておくことが大事であると思いました。

5人の重役がいらっしゃるため緊迫感はあるが、人事の方が場を仕切ってくださり、比較的和やかであると思う。はじめは緊張感があったが、話に対して笑顔で聞いてくれるので徐々にほぐれる。

なし

なし

思い描くキャリアを歩めない可能性もあるが大丈夫か。

私は初期配属はどこでも大丈夫です。そもそも私は色々なことに興味を持つ正確であり、百聞は一見に如かずという考えが常にあるので、むしろ研究志望でも生産部門の現状を見る必要があると考えております。ただ私は、研究分野で世の中に新しいものを生み出したいという気持ちがあり、たかが2年の研究者人生ですが、現状での結論です。なのでキャリアの中で研究に携わりたい気持ちが強いですが、御社の方に適性を判断していただき、別のフィールドで活躍の場があるのであれば、柔軟に将来設計を変えることはできます。配属どうこうでモチベーションが下がるということはないと断言できますし、その場所で自分のやりたいことと貢献感を見つけて取り組む所存です。

あなたはメンバータイプですか？リーダータイプですか？

私は基本的にはメンバータイプです。肩書でリーダーの名を背負うことはほとんどありませんでした。しかし、組織の中でリーダーにぶら下がるような受け身の態度は一切取りません。例えば、部活では、本線の活動のみならず、旅行や飲み会、イベントなどを企画して実行することが得意でした。宴会の場面では、場を取り仕切るだけでなく、つまんなそうにしている人がいれば積極的に話しかけます。また、料理が得意であったので、合宿の際は料理担当として皆に喜んでもらいました。このように、私は組織に属したときに、不足している部分を見つけて行動することや、自分の得意を活かすことで唯一性を見出します。リーダーに任命されれば、どうやったら職務を全うできるか考え抜き、具体的な行動に変換して実行します。なのでもし、リーダーの適性が求められるのであれば、今まではメンバータイプでしたが、それをやり抜く気概はあります。