回答者:
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
評価は、年次や入社歴にかかわらず、実績で評価されます。
入社直後でも、貢献すればその分評価や収入につながる環境だと感じました。続きを読む(全69文字)
- この投稿でわかること
-
- 働いてみて感じたこと
- 実際の働き方
- 改善したほうがいい点
ソースネクスト株式会社
ソースネクスト株式会社の正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は200〜700万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、ソースネクスト株式会社の年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際にソースネクスト株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
クリエイティブ系
??? 万円
技術系(IT・Web・ゲーム・通信)
??? 万円
官公庁・団体職員・その他
??? 万円
その他
??? 万円
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【良い点】
評価は、年次や入社歴にかかわらず、実績で評価されます。
入社直後でも、貢献すればその分評価や収入につながる環境だと感じました。続きを読む(全69文字)
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【良い点】
良い意味でも悪い意味でも年齢関係なく実力が評価される。
【気になること・改善したほうがいい点】
新卒の初年度の年収は高く設定されているが、い...続きを読む(全106文字)
初任給はとても高いように感じました。
実際に働いてみないと分からない部分はあると思う。続きを読む(全44文字)
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【良い点】
プロセス目標と、リザルツ目標をQの初めに提出し、それらに対しての達成度で評価されます。給与も役職や等級によって細かく定められており、全社員に...続きを読む(全206文字)
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【良い点】
残業をすれば評価される。
【気になること・改善したほうがいい点】
日中はおしゃべり、離席、外出などして夕方頃から仕事をする人でも、残業してい...続きを読む(全194文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
給与面は満足できる内容ではありませんでした。
率先して働く人に仕事が集中する。しかしそこが直接評価につながるわけ...続きを読む(全199文字)
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【良い点】
半年に一回アワードがあり、ノミネートから盛り上げて最終的には社員推薦もあり盛大に表彰される。社長との会食もあり受賞すると非常にモチベーション...続きを読む(全261文字)
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アルバイトから契約社員になることはできるが、正社員は厳しい。
うまいことアピールができれば時給が100円単位で上がることも。
ソフト開発の終盤、締切...続きを読む(全194文字)
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評価は目標シートの内容と結果のみ。半期ごとに査定が行われます。開発部隊は、タイトル数が大きく影響しますが、タイトル毎の負荷が全く異なるため、負荷の高いタ...続きを読む(全159文字)
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20代前半で言えば、給料は高い。年俸の16分割、夏と冬に2ヶ月分支給なので、制度的にはボーナスは確実に出る。経常利益の何%かがプロフィットボーナスとして...続きを読む(全160文字)
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評価システムは、マネージャークラスが話し合って決めていくスタイルです。他部署のマネージャーの意見も反映されるため、かなり公平なジャッジができているのでは...続きを読む(全150文字)
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年俸制で、45時間分の残業代が含まれている。手当は交通費以外は一切ない。福利厚生もほとんどない。その分、給与水準は比較的高いと思う。
メンバーからマネ...続きを読む(全237文字)
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・新卒入社直後の給与水準は高いと思いますが、その後なかなか給与が上がりにくい仕組みになっています。
・プロセス、リザルツの2軸で評価が下されます(1:...続きを読む(全180文字)
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賞与額を含んだ年俸制。評価がランク・数値化されており、昇給や昇進についても定められた規定がある。これらの内容は年2回の査定面談の際にすべて社員に提示され...続きを読む(全217文字)
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・年齢の割にいただけた点は満足している。半期年俸制で、月収の1.5カ月分が年2回付与される。一番の赤字の時にも、ここはカットされなかったので良かったと思...続きを読む(全154文字)
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四半期毎に初めに目標設定シートというものを作成しました。
その後四半期の終わりに目標設定に対して実績がどうだったのか、その実績に対して会社からはどのよ...続きを読む(全201文字)
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【良い点】
休みは取りやすいです。プライベートの状況に合わせて休みを多めにとったりフレックス勤務をしても、特に嫌な顔をされることはないです。
休みを沢山...続きを読む(全121文字)
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【良い点】
若手のうちから裁量を持って働き、自分のスキルを伸ばしていける環境に期待して入社しました。実際に、積極性を持っていれば、どんどん業務を拡大して...続きを読む(全97文字)
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【良い点】
若手のころから、比較的裁量を持って働くことができます。業務のアサインも、立候補すれば経験がなくても任せてもらえる機会は結構あります。その分、...続きを読む(全230文字)
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【良い点】
・退勤後や休日にもメッセージの発信/返信が早い人もいれば、完全に切り離している人もいて、人それぞれ。
・ママさんも多くワークライフバランスが...続きを読む(全102文字)
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【良い点】
・男女で評価や待遇に差は発生しない。
・役員クラスにも女性は複数人いる。
・産休や育休に対して歓迎ムードがある。続きを読む(全62文字)
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【良い点】
・有休はかなり取りやすい。
・住宅補助なし。
・副業はマネージャークラス以上。
【気になること・改善したほうがいい点】
・各自が固定残業代の...続きを読む(全116文字)
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【良い点】
・大小問わなければ、ほとんど毎月製品を発売しており、多くの製品にが携わることが出来る。
・手をあげた人には積極的に仕事の機会が来る。続きを読む(全72文字)
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【良い点】
有給は所得しやすい
【気になること・改善したほうがいい点】
ハードワークが求められる。人数が少ない分、一人一人の業務量が多い。又、夜遅くや土...続きを読む(全117文字)
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【良い点】
もちろん、難易度によってはスキルも必要だが、年齢関係なく、手を挙げれば仕事を任せてもらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
扱うサ...続きを読む(全118文字)
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【良い点】
良くも悪くも男性女性関係ない。産休育休から復帰した社員も多く、マネージャーにも子育て中の女性もいる。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全97文字)
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【良い点】
年収は同年代と比べると多少は多めになる。
評価基準は会社から掲示される。自分の行ったことをしっかり話すことが出来れば基本的に普通以上の評価は...続きを読む(全160文字)
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【良い点】
本体であるアイシンの協力会社という立場でアイシンより少しだけ少ない額ではあるが、業界ではそれなりにもらえている方だと思う。
家族を養う分には...続きを読む(全194文字)
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【良い点】
中途で入社した人は良い。前職のスライドで働ける。
【気になること・改善したほうがいい点】
新卒は給与が上がるスピードが遅くて、他社と比較して...続きを読む(全86文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
会社指定の社宅にはなるが、家賃補助が非常に充実している。(月10万円)
社宅といっても、寮ではなく一般的なマンションになるので不便に感じるよ...続きを読む(全135文字)
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【良い点】
私は派遣先常駐だったので、単価が上がらないと月給も上がらない。
賞与は、無い年もあれば、有っても数万たいど。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全136文字)
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【良い点】
新卒であれば3年目まで1万円の昇給があり、特に成果を果たせていなくても自動的に給料はあがります。また、ボーナスも比較的多く、夏に2ヶ月、冬に...続きを読む(全215文字)
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【良い点】
客先から支払われている単価が自分の給与に少し反映されるが、詳しい反映度合いは不明。
【気になること・改善したほうがいい点】
客先から支払われ...続きを読む(全187文字)
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【良い点】
年収はポジションや経験により幅がありますが、平均的な水準であり、賞与支給もあるため総合的な報酬制度として納得感があると感じています。
【気に...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
自分は都心ではなく地方の勤務ですが、地方のIT企業のなかでは高い方なのではないかと思います。給与面に関しての不満は現状ありません。
【気にな...続きを読む(全166文字)
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【良い点】
いい点は特にありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
給与が低すぎる。
エンジニアの使い捨て感が非常に強く、顧客に対しての請求金...続きを読む(全103文字)
| 会社名 | ソースネクスト株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ソースネクスト |
| 設立日 | 1996年8月 |
| 資本金 | 37億340万円 |
| 従業員数 | 166人 |
| 売上高 | 114億5500万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 小嶋 智彰 |
| 本社所在地 | 〒102-0075 東京都千代田区三番町3番地8 |
| 平均年齢 | 40.3歳 |
| 平均給与 | 797万円 |
| 電話番号 | 03-5797-7165 |
| URL | https://www.sourcenext.com/ |
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