プロシップの評判・口コミ一覧（全222件） 8ページ目

社員を大事にするという考え方は皆無ですね。消耗品です。
だから勤務時間が長く、早くて22時退社です。飲み会等があっても、会社に戻って仕事をしている人がほ...続きを読む(全229文字)

営業上層部は、将来構想はあるようだが、そのためにどうして行くのかを実践しないというか口だけになってます。現状を把握しているのかもわからない。現場の近い位置...続きを読む(全277文字)

基本的に新人の教育はないも同然です。営業部と人事の連携が取れておらず、新人はほぼ放置状態。営業の仕事量も人員不足で多く、さらに新人の教育もあり、会社として...続きを読む(全175文字)

社員を大事にする、という考えはないのが前提です。
住宅手当・残業手当はありません。残業に関してはみなしで40時間相当がつきますが、大概の方は倍以上は残業...続きを読む(全176文字)

定時が22時感覚・休日出勤も少なくない会社なので、結婚後はよほど理解のあるパートナーが相手でない限り、家庭を大事にするのは厳しいと思います。
入社年数に...続きを読む(全274文字)

やりがいは、早いタイミングで仕事を任せてもらえて、周りにサポートされながらも無事にやり遂げられた時に感じました。
モチベーションを高めるための取り組みは...続きを読む(全155文字)

就業時間の長さ。9-18時を定時としているが、ほぼ21-24時の間で帰る人が8割。
土日の出社も数名以上は必ず居る。
見込み40時間/月の残業代が一律...続きを読む(全184文字)

主力商品が少なく、同じことの繰り返しのため、やりがいやスキルアップ感はあまり感じられない。
慢性的な人手不足の上年度末に業務が集中し、激務となるが、給与...続きを読む(全168文字)

他の企業に比べると比較的に若いうちからプロジェクト管理や要件定義などの上流工程を担当出来ると思います。多くの企業の業務に関わる事ができ、上手く業務改善でき...続きを読む(全152文字)

信頼0の部長在籍。クビ覚悟で挑む言いながら、たいして実績あげず直行直帰で不在続き。
承認を得られないメンバーの士気は下がる一方。
最後には、あらゆる施...続きを読む(全155文字)

給料が低すぎ。というより100%実績だしてもたいして上がらない。
実績に大きな差がありながらも、新人(中途含め)とそう変わらない。
モチベーションが上...続きを読む(全204文字)

面接での感触は非常によかったのですが、実際の現場での横のつながりが非常に
弱い会社と感じました。年俸制のため残業代が発生しませんが、従業員一人あたりに対...続きを読む(全198文字)

ワークライフバランスのワの字も無い会社。
慢性的な人手不足のため、非常に激務です。
仕事が好きで好きでしょうがない人にはお勧めですが
そうでないなら厳し...続きを読む(全150文字)

仕事内容は大小様々ありますが、比較的若いうちから大規模な案件をメインで経験でき(人が少ないので。。)、20代で過ごすには経験が積める点はよい会社だと思いま...続きを読む(全150文字)

仕事が多すぎでした。案件があっても導入をこなすSEがいない状況が続き、完全に供給が需要に追い付いていない状態。仕方なくすでにお腹いっぱいのSEにさらに食べ...続きを読む(全221文字)

スタンスとしては、pay for perfformance。
営業職ではあるが、インセンティブはつかないし、あくまで賞与のみに適用される話。実際に結果を...続きを読む(全152文字)

人員不足ということもあるが、若手営業職でありながら重要な企画の仕事を任されたり、大型の商談を任されることがあるので、成長できる環境にある。少しでも結果を出...続きを読む(全156文字)

きちんとした教育体制はありません。中途で入社した人については放置状態です。
新卒で入社しても数か月の研修を経て、難しいプロジェクトにアサインされます。す...続きを読む(全162文字)

特にワークライフバランスについての取り組みはありません。
というよりも、会社全体が忙しすぎて、だれもそのような対策を考える余裕がないです。ワークライフバ...続きを読む(全202文字)

該当時期は税制改正の特需により業務量が多く負荷がかなり高い状況であった為、女性が出産・育児を行いながら在籍するのは厳しかったと思われる。実際のところ男女問...続きを読む(全159文字)

研修という研修は特になし。社内での研修はあるが、果たして有効かどうかもわからない勉強会が多い。社員が何かの本を題材にレポートを書くなどのレベルしかない。
...続きを読む(全175文字)

裁量労働制を標榜しているが、定時内とか外とか細かいことにうるさい。基本的に会議は定時外にしか行われないし、行うと幹部から叱責される。
住宅補助なし、食事...続きを読む(全162文字)

基本的にワークライフバランスは考慮されない。夜9時以降や休日に会議を勝手に入れられるブラックっぷり。他にも営業職では有給は全く取れない。数字をやたら要求さ...続きを読む(全161文字)

基本方針は「Pay for Peformance」を謳っている。
ただ、実際のところは、結果を出しても同じ役職であれば、報酬額にそんなに違いはない。
...続きを読む(全159文字)

良くも悪くも人材が揃っていない為に組織が脆い。
そのため、結果を出し、しっかりとパフォーマンスをすることで、ドンドン昇格する。
技術者で、毎年昇格し上...続きを読む(全170文字)