パワーハウスの新卒採用・就職・企業情報

派遣なので自分の単価が上がれば給料が上がるが、残業代がたしか裁量でつかないため、忙しい会社に派遣されると損でしかなかった。今はわかりませんが当時は30時間...続きを読む(全156文字)

当時、リーマンショックで関西に仕事がなく、待機する社員もいました。結果、解雇される社員もおり、たくさんの社員が退職していきました。その時の印象は社員をあま...続きを読む(全161文字)

入社1年で次案件がなかなか見つからず待機となった社員を会社都合で解雇しているのを見て採用に対する責任がないのか?と不信感が少しずつたまっていき、所詮社員は...続きを読む(全152文字)

基本的に社外での仕事のため評価者と会うことが極めて少なく、年度末の面談で提示された額で納得しないといけない。
また、評価者と同じ環境にいないので仕事内容...続きを読む(全153文字)

社内の風通しはよく、月1回の飲み会などで社員同士のつながりもしっかりしてます。
ただ、教育に関しては、現場主義になってしまうため、なかなか難しいこともあ...続きを読む(全153文字)

・昨今の不況もあり、先行きが不透明と感じています。
客先常駐を基本スタイルとしているため、常駐先の都合に合わせざるを得ない場面が多く、ままならない部分...続きを読む(全152文字)

上司はいい上司がいます。
真剣に会社のことを考えている先輩がいるので、会社作りを体験できます。
スキルは現場で身につけるしかないです。しかし、質問など...続きを読む(全159文字)

契約は、初回は3ヶ月、それ以降は半年ごとの更新となっていたが、何年かたっても、
こちらから時給の交渉を持ちかけない限りは、時給が上がることは無かった。
...続きを読む(全170文字)

原則、派遣だったため、特に社員同士の交流もありませんでした。
忘年会の時だけは、社員が全員集まって宴会をしていました。
契約社員の方が、多く10人程度...続きを読む(全155文字)

派遣中心なので評価は運による部分も少なからず大きかったです。
本人の能力もある程度ありますが、成果中心なので
あまり広がらないところや、単純にお金が安...続きを読む(全178文字)