楽天グループの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全1158件） 24ページ目

【良い点】
そもそもの評価制度はしっかりと定量化されていて、納得がしやすい。また成績によってボーナスもしっかり反映されるのでありがたい。
【気になること...続きを読む(全177文字)

【良い点】
新卒にとっては年収がすごくいいと思います。
ただし2年ほどすると同期と年収が変わってくることもあり、全てパフォーマンスベースで評価されます。...続きを読む(全183文字)

【良い点】
ほぼ年功序列で上がっていた。

少しの期間しか勤めていないため正確にはいえないが、考え方によってはかなり給与としては高い。
食事も出るためか...続きを読む(全187文字)

【良い点】
全社として明確な評価指標を持っており、各社員の求められる人物像がはっきりとしています。
目標設定や自己評価も設定をし取り組むことが義務付けら...続きを読む(全171文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
給与はひくい。新卒にしては高いと思うが、その後の収入の上がりがあまりない。評価基準も曖昧。評価が給与に反映するこ...続きを読む(全200文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
10年以上在籍している社員が、全く給料が上がらないと言っているのが印象的であった。人事評価制度を構築している最中...続きを読む(全176文字)

【良い点】
年収は、営業平社員3年で手取り460万なので、同年代よりももらっているかと思います。

また評価制度も、特に米国西海岸のトップ企業の評価基準...続きを読む(全255文字)

【良い点】
私の部署は目標とされる数字が明確に設定されているので、その数字を達成すべく自身の力で創意工夫して達成すればおのずと評価され、給料も上がります...続きを読む(全301文字)

【良い点】
水準は確実にあがってきている。日本のIT企業という観点では、年々改善されてきているように感じる。
また、良い点をあげるのであれば、上限のCA...続きを読む(全197文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
ストックオプションは結構な年数在籍しないと実際にはもらえる権利がなかったです。4年くらいの在籍が必要だったと思い...続きを読む(全177文字)

【良い点】
制度自体は非常に明解かつクリア。評価ごとの伸び幅が狭いのと、次の格付けに上がるのには色々な条件が関係してくるので必ずしも自分の成果だけではな...続きを読む(全194文字)

【良い点】
年収は、高いほうだと思います。普通に就業して稼ぐよりも福利厚生部分は、楽天の良いところです。ランチバイキングや、休みがしっかりとれることなど...続きを読む(全157文字)

【良い点】
初任給は平均より高めで(残業代が込みだが新卒1年間はほとんど残業がない)、1年〜2年目にかけては部署によっては定時帰宅で残業代が貰える状態。...続きを読む(全258文字)

【良い点】
年収の構造自体から改善されており、年々評価とともに上がっています。 1・2年前よりもかなり良くなりました。生活に困ることもなく特に不満はない...続きを読む(全183文字)

【良い点】
29歳、中途採用、在籍２年、600万。
年齢にかかわらず、昇進可能。女性の管理職もかなり多く男女間での差別もないと感じる。給与には40時間分...続きを読む(全185文字)

【良い点】
地方勤務者にとっては給料が高かった。
また、インセンティブもあり、売り上げ次第では給料が上がる。
【気になること・改善したほうがいい点】
本...続きを読む(全183文字)

【良い点】
初任給が高いところが魅力かと思います。ただ、変動労働時間制なので、残業手当はほぼ無いと思った方がいいです。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全226文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
上司の主観が強い。
初任給は高いが、実績によっては昇級スピードがとても遅い。
360度評価のようなものもあるが、...続きを読む(全211文字)

【良い点】
大きい会社なだけあって、契約社員でもそこまで低くはないお給料をいただいているかと思います。
頑張っていれば、着実に上がってはきます。
オンラ...続きを読む(全190文字)

【良い点】
充実した制度があるため、頑張っていれば評価はされていると思います。
若くても責任あるポジションに昇進していく人も、多く、やりがいを感じられる...続きを読む(全129文字)

【良い点】
営業成績の良い人はそれなりに上げるんですけど、なかなか成果が出せない人は上がりません。年齢関係なしに役割に応じた報酬。ただし研修が多くあり忙...続きを読む(全178文字)

【良い点】
評価に応じた報酬はいただけているという印象を持ちました。
むしろそれ以上に上げていくためには自分自身がどのように働いていくかや
自分自身の仕...続きを読む(全182文字)

【良い点】
年収に関しては最近かなり全体的に上がってきております。コンピテンシー評価によって給料のテーブルが変わるため、上司を握ることが重要になります。...続きを読む(全191文字)

【良い点】
パフォーマンスをしっかり出していれば基本的には半年毎の評価時に昇給します。
月給をあげる上ではコンピテンシーが重視される為、商談や社内会議等...続きを読む(全227文字)

【良い点】
年二回昇給制である。
【気になること・改善したほうがいい点】
楽天では、中途採用者が、月に２０から３０人ほどが入社しています。職種としては、...続きを読む(全194文字)