楽天グループの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全1158件） 26ページ目

【良い点】
新卒の初任給は高い。外部からヘッドハンティングされた役職者の給与は高い。
【気になること・改善したほうがいい点】
プロパーで勤続年数がある程...続きを読む(全222文字)

【良い点】
年収も高いし、福利厚生もしっかりしている為とても満足している。今後もこのような年収、福利厚生に期待をしている。また住宅手当も安定して貰えてい...続きを読む(全179文字)

【良い点】
年収について、家族がいればもう少し欲しい気がしますが、独身であればそれなりにプライベートで困ることがないくらいもらえると思います。
【気にな...続きを読む(全203文字)

【良い点】
スキルがなくても入社時からそれなりの給料を提示してくれる点はいいと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
成果主義を標榜している...続きを読む(全180文字)

【良い点】
報酬を手厚くしていく制度改革が進められている。離職率に歯止めをかけたいのだろう。評価基準はコンピテンシーが何よりも求められるが、自分で具現化...続きを読む(全183文字)

【良い点】
人事が今後給料を上げていこうと意志は感じる。
【気になること・改善したほうがいい点】
新卒の初任給は比較的良いが、とにかく上がりづらいので、...続きを読む(全189文字)

【良い点】
働いて成果を出した分だけ、給料はいただけるという認識。
目標をもって働えば非常にやりがいのある仕事だと思いますし、
同時に営業スキルも身につ...続きを読む(全144文字)

【良い点】
仕事が入っていない時でもお給料が発生する時給制であること。
フードの配達に必要な電動自転車や制服、名札などすべて貸し出しで使用できるところ。...続きを読む(全180文字)

【良い点】
普通に過ごしていれば基本的には給料が下がることはなく、緩やかにでも毎年上がっていきます。特に新卒で入社した人は特に努力をしなくても順調に上が...続きを読む(全196文字)

【良い点】
営業成績による毎月のインセンティブもあり、それだけで家賃分ぐらいは軽く稼げる場合もある。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇進・昇給...続きを読む(全193文字)

【良い点】
給料は良く、将来性があるので銀行などのローン審査がおりやすく、夢のマイホームを検討可能。楽天ブランドがあるように思える。
【気になること・改...続きを読む(全177文字)

【良い点】
新卒は高いがだんだん上がりがゆっくりで結局他の大企業と同じになる。ブランドは強いから少しだけ働いてすぐの転職はかなり順調。新卒は30万でマネ...続きを読む(全163文字)

【良い点】
初任給が比較的高い。
そこからの昇給率は高くなく、また目立った功績を上げても昇格には2年はかかる。

業績との連動が最も強いのはボーナス。ボ...続きを読む(全318文字)

【良い点】
月収は年齢×1万円というルール？的なものがあり、会社の規模の割にはかなり薄給でした。
ただし会社のネームバリューはあったので、転職には有利に...続きを読む(全196文字)

【良い点】
国内のその他のweb企業に比べるとやや高い方ではないでしょうか。
自分のいた部署では、半数以上のメンバーが外国人だったため、英語力が求められ...続きを読む(全270文字)

【良い点】
初任給が高く、カフェテリアなどで3食無料で食べれるのを考えるとかなり満足。年に2回の評価面談がありますが、どこを改善すればいいか教えてもらえ...続きを読む(全204文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
結局は年功序列。シニア層が長年在籍することでかなりの給与をもらっていた。実力主義とは程遠い。ボーナスも部署ごとに...続きを読む(全181文字)

【良い点】
当時、大卒の新卒入社で、初任給が額面で30万だった。残業はかなり多く、月80時間は超えていたが、その分しっかり残業代も付けてくれた。新卒入社...続きを読む(全180文字)

【良い点】
研修を受け、ある程度やることをやっていれば格付けはあがる。しかし同期と横並びと感じることも多く、自分の業務の成果がしっかり反映されているかと...続きを読む(全203文字)

【良い点】
評価制度のプラン表が用意されており、それに沿って金額が決まるような仕組みがありました。
その表に沿って目標設定をしていくので、納得感はあると...続きを読む(全184文字)

【良い点】
基本的にはＩＴ関連のベンチャーでも成功した会社だけあって好待遇。当時はストックオプションなども始まったので、ほかの会社よりもらえていたと思う...続きを読む(全188文字)

【良い点】
評価が年２会やります。マネージャーとの１on１ミッティングも行います。やり自分がやりたいこと、自分が達成したことをマネージャーへアピールする...続きを読む(全711文字)

【良い点】
しっかり働いた分は評価される仕組みと風通しの良さはあります。また仕事の対価は仕事で還元されるので、個人としてスキル向上にもいい機会が与えられ...続きを読む(全178文字)

【良い点】
評価は年に2回行われ、
所属MGR→部長→部門長(各カンパニーのトップ)が基本の評価フロー
昇給率はMax11%程度あがり、パフォーマンスが...続きを読む(全214文字)

【良い点】
評価される機会が多い。
１Qごとに上司と面談を行う。
目標設定自体も自分で考えることができる。
自分の能力をアピールする機会は多い。
【気に...続きを読む(全187文字)