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エネライフの本選考ES(エントリーシート)一覧(全2件)

株式会社エネライフの本選考における、エントリーシートで出題された設問とそれに対する先輩の実際の回答を公開しています。卒年や職種による設問の違いや傾向をつかむために、詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。

エネライフの 本選考の通過エントリーシート

2件中2件表示
男性 19卒 | 東京大学大学院 | 男性

Q.
あなたが働く上で大切にしたいことは何ですか。就職活動を行う上でのあなたの考えを、具体的に教えてください。タイトル(20文字以下)/内容(300文字以下)

A.
お客様に寄り添い続け、感動を共有すること 私は大学1年生から4年間フィットネスクラブのアルバイトに勤しみ、主に初心者向けのマンツーマン指導を担当しました。当初はマニュアルに則った指導方法に固執していたため、担当したお客様の成果は上がりませんでした。そこで私は知識量の増加とコミュニケーションの徹底を掲げ、お客様に応じて柔軟に運動プランを提案できるトレーナーを目指しました。その結果、担当プログラム終了後もトレーニング指導の依頼が増えるようになりました。成果を出すことで喜びを共有し、お客様と食事を共にするほどの強固な信頼関係も構築できました。この経験を通じて社会においても、お客様に寄り添い続け、感動を共有できる人物でありたいと考えています。 続きを読む

Q.
あなたがこれまでに経験した困難だった出来事と、それを乗り越えるためにどのように考え行動したのか、具体的に教えてください。タイトル(20文字以下)/内容(300文字以下)

A.
他大学院の研究室を目指したこと 最も関心を抱いた研究を行いたく、大学4年時に他大学院への進学を決意しました。1日12時間の勉強を自らに課しましたが、問題の難しさに何度も心が折れました。しかし周囲に助けを求めることで課題の解決を目指しました。具体的には学部生対象に開講される数学教室に通い詰めました。当初は存在を煙たがられましたが、納得するまで何度も足を運びました。結果、熱意が伝わり受験間近には特別に開講時間を延長してくださりました。そして第一志望の研究室に合格するだけではなく、人の心を動かす熱意や強靭な意志の醸成等、人間的な成長も遂げました。現在の研究においても時には研究機関やメーカーからアドバイスを求め、視野を広げています。 続きを読む

Q.
あなたがこれまでで最も挑戦したことは何ですか。そこから学んだことも含めて具体的に教えてください。 タイトル(20文字以下)/内容(300文字以下)

A.
高校の部活動でレギュラー獲得に挑んだこと アメリカンフットボール部に属していた私は2年時の全国制覇後、控えであった自身の無力さと歓喜の輪に入れない疎外感に悔しさを感じました。3年では試合に出場し日本一の感動を共有する目標を掲げ、チームに提供できる価値を模索しました。そこで勝敗を大きく左右する戦略に目をつけ、チームの戦術理解度向上に努めました。具体的にはビデオ分析から他ポジションを含めたシステム全体の理解を目指し、メンバーとの議論・考察を重ねました。結果、周囲との連携を活かした安定性が評価されレギュラーを獲得出来ました。そして3年時の全国制覇後には仲間と嬉し涙を流すことができ、同時に組織内での存在意義を追求することの重要性を学びました。 続きを読む
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公開日:2019年4月3日
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男性 19卒 | 上智大学 | 女性

Q.
あなたが働く上で大切にしたいことは何ですか。就職活動を行う上でのあなたの考えを、具体的に教えてください。 300文字以下

A.
私は人との関わりを大切にしたいと考える。バトントワリングや学園祭実行委員の経験から信頼関係の構築が一番大切だと学んだ。仕事においても必ず誰かと関わりながら仕事を進めるので、仕事上のつきあいだけでなく、個人個人を尊重し、深くかかわることで相手の思いや考えを理解し仕事に繋げていきたい。そして、自分の会社を選んでくれるお客さんとも継続的に信頼関係を構築し、一人一人と向き合い大切にしていきたい。実際に会社説明会や座談会に足を運んで聞いていると、信頼関係を重視している企業の社員さんは生き生きと働いているように見えた。このことからも私は人との関わりを大切にしたいと考えた。 続きを読む

Q.
あなたがこれまでに経験した困難だった出来事と、それを乗り越えるためにどのように考え行動したのか、具体的に教えてください。

A.
仲間と成功に導いた納涼盆踊り大会 納涼盆踊り大会の責任者として、企画不成立の危機を乗り越え、仲間と大成功に導いた。当初は50人の間に温度差があり、準備を進めるのは困難だった。私は「大会を笑顔でいっぱいにする」という目的意識を浸透させ、仲間を鼓舞することが重要と考えた。そこで、協賛活動、広報、企画など各部門を設け、それらを統率した。私がバックアップするという覚悟で、1、各幹部の能力を見立てて仕事を任せ、フィードバックを行うこと、2、個々人の都合や想いを汲み取り、動機づけを行うことに注力した。結果、昨年の約500人増である3000人の笑顔が溢れた。この経験から、目的を据えて論理と熱意の両面から人を巻き込む大切さを学んだ。 続きを読む

Q.
あなたがこれまでで最も挑戦したことは何ですか。そこから学んだことも含めて具体的に教えてください。

A.
最優秀賞を目指して論文を執筆 ゼミで「HLW最終処分場立地の最適な合意形成について」を6人で研究した。「生の声」を取り入れた独自性のある研究をしたいという思いから、自治体へのアンケートを計画した。しかし、アンケートの許可がもらえず研究が行き詰まった。そこで、1、経済産業省とNUMOへのヒアリング2、六ケ所への実地調査、をメンバーに提案し、率先してアポイントを取った。私たちの熱意からヒアリングの機会を頂き、国の課題を引き出すことが出来た。六ケ所の核燃料サイクルの見学と村民の方へのインタビューが実現した。 結果、全国117の論文のうち最優秀賞を受賞した。この経験から粘り強く自らの足を使い「生の声」を聞く大切さを学んだ。 続きを読む
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公開日:2018年10月18日
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エネライフの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社エネライフ
フリガナ エネライフ
設立日 1960年2月
資本金 1億円
従業員数 286人
決算月 3月
代表者 西村昌人
本社所在地 〒105-0011 東京都港区芝公園2丁目4番1号
電話番号 03-6865-9100
URL https://www.energylife.co.jp/
NOKIZAL ID: 1297592

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