ジョンソン・エンド・ジョンソンの評判・口コミ一覧（全1293件） 42ページ目

やはり割り切った社風。社員教育は万全だが、相当にレベルは高く、然るべき自身と実力がなければ業務についていけません。相当に自身の学力(営業力ではない)に自信...続きを読む(全154文字)

福利厚生は、カフェテリアプランがメインになっている。以前までは60000ポイント使えたが、最近は30000ポイントに減ってしまった。
メディカル部門は住...続きを読む(全175文字)

残業を制限されていないので、恒常的に残業している状態です。また、産休されている方の仕事は、誰かに振り替えることもなく、ひたすら溜まるだけになっています。ま...続きを読む(全151文字)

社長に関して特に不満を感じた事はありませんでした。それは会社、事業部、そして現場が目指しているビジョンに乖離が無かったからだと思います。社長がしっかりして...続きを読む(全157文字)

入社後の研修は3ヶ月間ありました。内容は解剖学や製品知識を学ぶ座学、実際に製品に触れて性能を確認するラボ研修、後は先輩社員に同行しての症例見学、大まかに分...続きを読む(全151文字)

ギャップは正直ありませんでした。幸か不幸か何とも言えないのですが、面接の段階でかなり実際に近い企業体制や勤務体系を確認できたからです。面接官にもよりますが...続きを読む(全163文字)

男性・女性という差別は職務上ありませんでした。同じ内容と程度の仕事量でした。育児や出産に対する企業の理解は高いと思います。外資だからでしょうか、家族を大切...続きを読む(全152文字)

所属していた事業部限定になりますが円熟期に入り、管理職などのポジション枠に限界が出てきました。当然、努力次第でそのポジションに就く事は可能な社風ですが、そ...続きを読む(全154文字)

どんな役職、ポジションでも基本的に高学歴な方が多い傾向にあります。また外資なので本部系、管理職は英語ができる方が多かったです。そういった社員が多いので、足...続きを読む(全171文字)

人の命に関わる仕事なので、正直大変です。ですが、社会的、家族にも自信を持ってこの会社で働いているという自負と満足感は多分にありました。私の所属していた事業...続きを読む(全198文字)

どこの事業部にも共通して言えるのが、今後どのくらいの頻度で新製品が出せるのかによると思います。日々、技術がめまぐるしく進歩している時代なので、新製品がでな...続きを読む(全177文字)

福利厚生の面は他企業と比べても充実していると思います。年間毎にポイントが割り振られ、そのポイント数に応じて家電や健康グッズ、温泉旅行にも行くことができます...続きを読む(全168文字)

実績と行動の評価を分けて見ています。上司と半年に一回のペースで立てた目標に対してのレビューがなされます。営業ですと実績(数字)は必須なのは勿論のこと、近年...続きを読む(全218文字)

良くも悪くも巨大企業です。
フロアが異なればもう別の会社の人のような状況で、誰が何をやるのかもよくつかめません。その割に方向転換が急激で大きく、その時の...続きを読む(全183文字)

医療に関わるということで社会貢献性は間違いなくあり、社会に必要な業務を担っているという遣り甲斐はありました。しかしながら、私は事務でしたが業務量が半端なく...続きを読む(全202文字)

とにかく人材に対しては一体何を考えているのやら、60名しかいない事業部で、平均在職年数が3年くらい、社員は、生社員、契約社員、派遣社員入り乱れ、で、上層部...続きを読む(全186文字)

実績が芳しくなく、実質的には退職勧告を受けた。
また、給与的に安定がなく不安だった部分もある。
また、働き方でも、残業代が出ない、一人一人の業務量が多...続きを読む(全168文字)

年一回福利厚生でポイントがつき、
医療品の購入や、旅行などに当てられる。
ただ入直後にポイントが少なくなったのが残念だった。
住宅補助は実質的にでな...続きを読む(全154文字)

入社前から目標達成に厳しいという噂を聞いていたので
特段ギャップはない。
実際にかなり人材の入れ替えが激しいと感じた。
給与面でも上下が激しく、 イ...続きを読む(全172文字)

事業部によってかなり異なる点がある。
日々の営業活動は医療従事者、代理店への営業活動になる。
拘束時間はあまり多くないと思うが、
どうしても土日出勤...続きを読む(全157文字)

成果主義がかなり要素として高く、仕事で成果を出した分だけ評価や給与に反映される。
ただし、達成できない場合はインセンティブがかなり下がることになり
年...続きを読む(全162文字)

MR全般に言えることだが医者相手の商売であるため、医者との反りがあうかどうかによって仕事の楽しさ、苦しさが大きく変わってくる。
当時の上司が「医者は世の...続きを読む(全154文字)

・使い捨てコンタクトレンズの国内市場への導入期に入社
・1週間連続装用の商品しかなかったためそのことが最大の障害になった
・後にワンデーが発売された際...続きを読む(全180文字)

正社員は裁量労働制で、部門長のスタイルによってかなり左右される。コンセンサスや人間関係で仕事が決まる部門は、御前会議や飲み会や社内イベントが多く、自分自身...続きを読む(全183文字)

配属される事業部によってかなり異なる。すべてシステマティックに行い、定期的に働きかけがある事業部もあれば、入社以降はハンズオフとなり、自分自身で情報にアク...続きを読む(全198文字)