ジョンソン・エンド・ジョンソンの評判・口コミ一覧（全1314件） 42ページ目

内勤は女性も多く活躍している。総務などの事務方は分からないが、技術系の内勤にも女性は多く居て活躍している。マネージャーもたくさんいるし、男女平等な制度にな...続きを読む(全177文字)

基本は高学歴、優秀なひとばかり。特に新卒で入った人は厳しい選考を潜り抜けているだけあって人材の質が安定している。中途は色々だが、まれになんで?というレベル...続きを読む(全159文字)

外科系の事業部はJJがトップブランドということもあり、高成長をつづけている。買収と売却を繰り返し、人もどんどん入れ替えているが基本的に会社は成長し続けるだ...続きを読む(全176文字)

住宅手当は無く、すべて給料に含まれているという考え方。唯一の制度でカフェテリアプランがあり、サプリメントや旅行、雑貨や食品など色々なものに使えるポイントが...続きを読む(全155文字)

外部の教育は半額の補助がある。英会話も半額の補助があり、しかも自由に業者を選べる。教育には熱心な会社で、できる社員への投資は惜しまない。営業の優秀者は海外...続きを読む(全166文字)

内勤は女性が多いのと中途が多いためか、個人主義的でドライ。自分の仕事が終われば早く帰ろうが有給を使おうが文句はいわれない。飲み会もそんなにおおくないと思う...続きを読む(全191文字)

残業は最も下の職位であれば付く。その上からは裁量労働で残業代はなし。
昇格しないと給料が上がらない仕組みになっているので、外資系トップのイメージよりはか...続きを読む(全185文字)

医療機器という参入障壁の高い業界のため、世界的に市場での優位は揺るぎにくいと考える。
但し日本に関していえば、規制緩和、保険制度の見直しなど逆境もあるの...続きを読む(全179文字)

営業職では、自分の出した結果だけ十分な報酬=インセンティブが貰えるので、成果が非常に分かりやすい。そのため、モチベーションに直結する。
また、表彰を行う...続きを読む(全218文字)

日色社長は、新卒でJJに入られそこからJJ1本。社内の数多くの職種を経験されているので、会社のことを知り尽くしている感がある。どこかから引っ張ってきた社長...続きを読む(全210文字)

人材に対する投資を惜しまず行う会社でした。なので、顧客に対しての提案やプレゼンテーションには自信をもって臨むことができました。顧客と問題を共有し解決できた...続きを読む(全154文字)

入社理由は、やはりジョンソン・エンド・ジョンソンという超巨大企業で働けるという期待だった。実際に入ってみるとカンパニー制で完全に分かれており、事業部に関し...続きを読む(全175文字)

本社勤務の女性に関しては、非常に働きやすく、かつ出産・育児休暇を取得した後も、会社に復帰される方が多かった。これは会社の制度がいくらしっかりしていたとして...続きを読む(全164文字)

労働時間は部署によって大きく異なる。開発系は基本的に夜遅くまで残業をやらざるを得ないくらい業務量が多かった。終電、あるいはタクシーで帰ることも多かった。た...続きを読む(全227文字)

外資系であるため英語は必須であるが、その英語をスキルアップするための機会を会社は多く用意してくれる。例えば、社内に英会話の先生を呼んでマンツーマンレッスン...続きを読む(全210文字)

給与はバンド制(等級制)であり、バンドがワンランクアップしないとなかなか給与レンジが上がらない。同期で入社したメンバーを見ても、部署によりバンドの上昇に差...続きを読む(全166文字)

病院、Drに対して、製品PRだけでなく、医療現場環境やDrの診療スタイル等、様々な提案を行うため、商社的な提案プレゼンのスキルが身につきます。
またこの...続きを読む(全164文字)

社内公募は頻繁に行われており、よく募集のメールがきてました。
色々な企業の寄せ集め的な会社なので、部署毎に全く異なる風土だったりします。社内公募に応募し...続きを読む(全225文字)

会社の中心はコンシュウーマー事業部でバンドエイドの会社という感じでした。社長はイギリス人でロールスロイスに運転手つき、会社の規模を考えると信じられないよう...続きを読む(全268文字)

基本的に成果報酬なのでやればやっただけ見返りがあります。表向きは綺麗事を遵守するように言われますが、それに矛盾する事をやらねばなりません。昇進に関しては本...続きを読む(全181文字)

硬直的な組織で業務の改善等の意見を出しても全くと言っていい程聞き入れてもらえなかった。そのうえ、意見や考えを押し付けられ、反対意見などを言ったりするとパワ...続きを読む(全157文字)

やはり割り切った社風。社員教育は万全だが、相当にレベルは高く、然るべき自身と実力がなければ業務についていけません。相当に自身の学力(営業力ではない)に自信...続きを読む(全154文字)

福利厚生は、カフェテリアプランがメインになっている。以前までは60000ポイント使えたが、最近は30000ポイントに減ってしまった。
メディカル部門は住...続きを読む(全175文字)

残業を制限されていないので、恒常的に残業している状態です。また、産休されている方の仕事は、誰かに振り替えることもなく、ひたすら溜まるだけになっています。ま...続きを読む(全151文字)

社長に関して特に不満を感じた事はありませんでした。それは会社、事業部、そして現場が目指しているビジョンに乖離が無かったからだと思います。社長がしっかりして...続きを読む(全157文字)