ジョンソン・エンド・ジョンソンの評判・口コミ一覧（全1314件） 40ページ目

キャリアパスを考慮: かつてお世話になった人が他社におられ、そのひとに誘いを受けたことで転職を決意。多くのひとたちから様々な刺激をうけ、さまざまな学びの時...続きを読む(全155文字)

有給休暇は非常に取得しやすい。その分、提出物や入力関係のものはキッチリと完了させておくことが条件。それすら出来ない社員が有給休暇を取得していると、周囲から...続きを読む(全181文字)

レポートラインが米国本社からシンガポールに変わり、権限が年々縮小している
また、日本で利益を稼いだ分を日本に再投資する割合が減り、アジアの他の国へ投資を...続きを読む(全200文字)

非営業職については、年1回、評価、昇給、昇格の機会がある。評価内容は、単年度実績(ボーナスとリンク)と能力(職責にリンク)とがある。特に、能力部分について...続きを読む(全185文字)

実績に応じ、変動する。もちろん、実績はセールス自身の実力もあるが、エリア特性に寄るところはある。
基本的に、営業マネージャークラスになると、管轄するグル...続きを読む(全154文字)

やめた理由は、結婚したら働けないと思ったから。子供がいるからといってといって自分の仕事が終わらないと帰りづらい。朝は遅くても七時半にはいるため家事は難しい...続きを読む(全150文字)

人事制度、福利厚生、企業倫理、財務基盤など米国本社、日本法人とも充実していました。しかし、所属していた生産本部・須賀川工場の経営層の人材が貧弱になって行き...続きを読む(全166文字)

メディカルカンパニーの営業職の場合、年収は「基本給(年俸)+インセンティブ」で構成される。事業部によって給与体系が大きく異なるため、一律には言えないが、イ...続きを読む(全166文字)

メディカルカンパニーに関しては、どこの事業部でも配属前の研修がしっかりしており、異業種から転職された方でも非常に高い知識を身につけて現場に送り出される。研...続きを読む(全180文字)

女性マネージャーの登用を積極的に行っているし、女性の働きやすさを考えたりするフォーラムを設けたりとあれこれ考えてはいる。ただ業務量が多いため、独身女性や子...続きを読む(全153文字)

バックオフィスはそれなりにワークライフバランスが取れた仕事ができる。事業部は基本忙しいが、それでも、子育て中の女性は時短勤務などのサポート体制はしっかりし...続きを読む(全150文字)

年間に割り当てられる教育の資金はふんだんにあり、レベルの高い外部トレーニングを受けさせてもらえる。それ以外のスキルアップは基本自分自身で行う雰囲気。キャリ...続きを読む(全153文字)

事業部によると思うが、厳しく2桁成長を求められる。事業部売上目標に到達するのとしないのとでは雲泥の差。事業部の売り上げが芳しくないと、容赦なく切り離され(...続きを読む(全171文字)

中途ですが、面接時になぜうちの会社を選んだのかとしつこく3回も掘り下げて聞かれた。技術系の部署に配属になったが、プロフェッショナルなところを証明しろと言わ...続きを読む(全163文字)

基本的に閉鎖的な業界です。骨を埋めるなら報酬面。福利厚生面共に申し分無い企業です。
20代が少なく、中途入社も多いので付き合いやコミュニケーションも希薄...続きを読む(全180文字)

事業部次第だが、ワークライフバランスは非常に悪い。
休日出勤もトレーニング等でそれなりの日数がある。
月5日以上あることも稀ではない。
やりがいは強...続きを読む(全155文字)

基本的に給与は高いが、ひたすら働かされる。ワークライフバランスがとれるように社員に積極的に働きかけるが、結局要求されるレベルが高すぎてそれどころではないと...続きを読む(全159文字)

キャリアパス
基本的に医療機器メーカというよりも、営業中心の商社という感じ。技術が分かる人は少なく、営業トークと医療従事者をいかに取り囲むかによって業績...続きを読む(全152文字)

入社時研修が恐ろしく充実しています。3ヶ月ほど続きます。ものすごい知識とスキルが身につきます。但し、その3ヶ月の間に3回以上90%未満を取ってしまうと、人...続きを読む(全179文字)

非常に話しやすい雰囲気を作り出そうとしてくれる方です。過去に日本で勤務したこともあるので、日本の状況への理解も深いように思われました。私は赴任したばかりの...続きを読む(全150文字)

休暇についてはほぼ不満はなかったですね。強制的な休日出勤はありませんでしたし、学会などへの参加は率先して皆が行きたがったと記憶しています。福利厚生は充実し...続きを読む(全226文字)

セールスに必要なベーシックなスキルは、自社のトレーニング部門が定期的にプランを組んでくれます。年に2回、社外研修を受けることができます。これは上司との話し...続きを読む(全281文字)

オペ立ちなどで、手術室での、コンビネーションを手助けして、一体感を持てた瞬間は恐らく、仕事をしているという感覚にはなったと思います。モチベーションを上げる...続きを読む(全152文字)

ベースサラリーとインセンティブの2部設定。
現時点では7対3といわれている。
家賃等の手当て、補助がないため額面よりはもらっている感じは無いのが現状。...続きを読む(全228文字)

ワークライフバランスがとれるかどうかは自己の仕事の進め方次第です。いかに効率良く業務をこなし、会社に認められるパフォーマンスを発揮するかです。絶対的な仕事...続きを読む(全171文字)