ジョンソン・エンド・ジョンソンの評判・口コミ一覧（全1314件） 49ページ目

ライバル社製品の方が新製品の開発力、市場からの要求に応えるスピードが全然勝っている。売れているのはネームバリューのおかげか。既存品のディスポーザブル製品は...続きを読む(全158文字)

比較的、高収入。特にメディカルはその傾向が強い。評価システムでは、成果に対して高い合理性をともなった説明責任が求められる。事業部にもよるが、権限委譲が広く...続きを読む(全214文字)

社内の業務手順が煩雑。一つのプロジェクト遂行を決定するためのステークホルダーが多く説明と決定に時間がかかるため、プロジェクトが進まない。社内組織が各事業部...続きを読む(全167文字)

賞与は事業部ごとにそれぞれ大きな違いがある、入る事業部やタイミングにより大きく左右される。数字が上がれば上がっただけ賞与に反映されるがその反動が翌年にくる...続きを読む(全188文字)

ワールドワイドで展開する外資系らしいスマートなイメージを入社前に持っていましたが、入社後は意外に日本企業的な社風、人間関係だと感じます。M&Aなどの積極的...続きを読む(全192文字)

給与水準は業界内では比較的良いほうだと思います。賞与は評価後に金額が確定されます。支給されます。評価制度は年度の最初に上司と目標を設定し、成果とプロセスの...続きを読む(全195文字)

給与に関しては当時の同年代に比べればかなりもらっていたように記憶しています。
20代の先輩で1000万を超える年収の方がいらっしゃいましたので、インセン...続きを読む(全161文字)

私が在籍している期間にダイバーシティ?だったか何かで、女性社員の比率をあげていく、女性を管理職に!ということをやっていた記憶があります。
その時点ですら...続きを読む(全172文字)

自分で計画を立案し実行し、達成した時の充実感。
直行直帰で、自由度が高く、成果をあげればALLOK。
インセンティブプランがしっかりしており、目標を持...続きを読む(全153文字)

・満足している点はなし。労働時間は長い。特に仕事ができると仕事が集中することから、一部の人間に過剰な負担がかかる。
・福利厚生は健康保険ポイント3000...続きを読む(全150文字)

基本的に個人単位での営業スタイルであり頼るのは自分だけ、地域によっては多少違いがあるが、MG以上の人間は基本的に社内の事しか考えていない。何年かおきに劇的...続きを読む(全172文字)

所属によりかなり社風の感じ方が変わると思う。複数企業を吸収しているため、社内でも社外との取引のように仕事を進めることが多く違和感があった。英語を必要とされ...続きを読む(全176文字)

メディカル事業部の営業職であり、専門領域の医師とその治療に関して会話が出来、症例で自社製品を使用される事、それを通じて医師と関係を構築出来る事はやりがい、...続きを読む(全166文字)

その人次第。
売上げを上げている人でも休みでも仕事している人もいるし、休みは遊びまくっている人もいる。
営業なので当然遊びまくっている方が人間の幅も話...続きを読む(全155文字)

会社自体の屋台骨はしっかりしているが、個人商店なのでストレスが多い。
あとは毎年変わらないものをどう売っていくかというマーケティングセンス、営業センスも...続きを読む(全161文字)

目標達成以外にないが、プロセスもそれなりに評価はしてくれる。
結局はその人の人となり、人間性なのでそれは人によって変わってくるだろう。
上司に気に入ら...続きを読む(全166文字)

給料。それ以外にない。
マグロ漁船的な仕事であることを理解できない人には向いていない。
目標を達成するか否かでインセンティブの額が決まるが、勤続年数に...続きを読む(全171文字)

女性管理職は多い。
確かに女性の方が社内調整能力は高いように思う。
だが基本的には男社会なので、おそらくストレスは多いだろう。
内勤は出産・育児休暇...続きを読む(全156文字)

昔は金を惜しまず積極的に社員に投資を行っていた。
ジョンソンアンドジョンソン全体に言えるが、離職率が高いためその効果は疑わしいのではないかというのは一平...続きを読む(全171文字)

成長性と将来性は事業部による。
アメリカ本社の意向がわかればもっとも良いが、そんなことは内部にいてもわからない。
どの外資系企業にも言えることだと思う...続きを読む(全178文字)

事業部で当たり外れが大きい。
以下は全くの個人的偏見に基づく見解。
エチコン×エチコンエンド○コーディス×デピュー×デピューS△
コッドマン○あと何...続きを読む(全188文字)

事業部としての全体研修に加えて、自ら選択できるメニュー方式の研修が充実している。年度初めにトレーニングメニュー冊子が配布され、上司との相談を経て比較的自由...続きを読む(全175文字)

数字がすべての会社。目標を大幅に上回れば年収に匹敵するボーナスを得ることも可能。一方で2四半期連続目標60%に満たない場合は、特別プログラムに入る。それで...続きを読む(全166文字)

福利厚生はかなり充実していましたのでとても満足していました。特にベビーローションやバンドエイド、ハブラシなどのジョンソン・エンドジョンソン製品を売店で安く...続きを読む(全165文字)

ベースサラリーとインセンティブで年収が構成されます。
Pay for performが徹底されていますから、若い人でやった分だけ給料が欲しい人には向いて...続きを読む(全160文字)