ヒューマンリソシアの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全153件） 6ページ目

給料は人並みのものがもらえるみたいです。毎月25日ですね。三か月ごとの成績見直し。朝は9時、夜は18時定時に完全に上がれる感じですのでプライベートも充実化...続きを読む(全182文字)

給与については完全実力主義です。普段の給料はそんなに違いは出てこないと思いますが、賞与に関してが半期でグループ全体で一番いい人になると5ヶ月程支給されるの...続きを読む(全153文字)

業績の悪い時には社員の給与も10パーセント程度下がり、その後元の給与に復活しておりません。賞与も複数月分頂けることはほとんどなくなりました。残業手当・休日...続きを読む(全161文字)

評価は完全な成果主義だったのではないでしょうか。売上が上がれば、昇格、また売上が下がれば降格する。プロセスなどはあまり見ていないと思います。完全な体育系の...続きを読む(全173文字)

社風は今も変わっていなければ体育会系の会社。
営業・間接部門どの部門においても数字がすべて。
実力主義な分、評価も実績にあった評価が得られる分わかりや...続きを読む(全265文字)

正直、業務内容に対して金額が合っていない。
コレならば大手牛丼チェーンでバイトした方が稼げる。
とくに現業務のSVは正直数字を上げなければ特に評価され...続きを読む(全213文字)

満足度はない。単純に残業分が役職手当てとなっており、人事制度は異常と判断できる。人事は技能しておらず、直すつもりがない。社長も新卒入社の人間で40才台。意...続きを読む(全156文字)

当時、リーマンショック前で非常に景気がよく、賞与も1回で3ヶ月分もらうことができました。
リーマンショック後、売上げ利益がきびしくなり賞与がほとんど出な...続きを読む(全166文字)

全体的に給与・賞与水準は低め。独立系かつ規模も中途半端なため、業界内での生き残りも厳しく、業績も最近ではかなり厳しく、給与水準は低いのだと感じる。
バッ...続きを読む(全165文字)

扶養範囲内の仕事をしたかったので、こちらで紹介のあった短期の仕事につきました。
時給がとても安いのは承知の上で就業しましたが、拘束時間の割に収入が多くな...続きを読む(全178文字)

こちらの会社から派遣されていました。
結果としては良い会社を紹介してもらえたのですが、初めは希望した案件がもう決まったといわれ、釣り案件を載せているので...続きを読む(全231文字)

女性が社長ということもあり、女性が長く働ける環境は整っている。
社風はまさに体育会系で数字の管理も非常に厳しい。
中途の社員は社風が肌に合わずやめてい...続きを読む(全153文字)

営業の成果がそのままボーナスに評価される仕組み。結果が出ないと非常に厳しい。ボーナスがほとんど出ない社員も。。。しかし、営業数値をしっかり出せば、査定で評...続きを読む(全150文字)

お給与は平均的でした。残業手当はしっかりつくので、そういう意味では不満はなかったです。
賞与は、業績によりけりで、プラス、自分が半期でどれだけ目標に対し...続きを読む(全150文字)

大手と比べると給与は安いかもしれないが、そこそこの給与がもらえていたと思う。また、残業や休日出勤についても必ず割増しで支払われていたのでブラックではないと...続きを読む(全172文字)

給与は、人材ビジネスの他社との比較をしてみても特に悪い点はない。ただし、賞与は堅調で、評価。そのため7段階程の査定があるため、実績ももちろんだが、上司評価...続きを読む(全172文字)

年収としてはかなり厳しい状態です。個人業績が予算を大幅に上回っていても、所属するエリアが達成していなければ、賞与は寸志程度しかでません。業績は下降の一途を...続きを読む(全187文字)

残業代が100%でるので、営業などでかなり遅くまで残業している人は成績に関係なく給与に反映しますので、その点良いです。
評価制度は半期に1度 自己アピー...続きを読む(全166文字)

昨年、一部給与カットになっていたが今年度から回復。インセンティブなども出やすいように営業企画が動いています。とは言え、業界水準で言えば決して高い方ではない...続きを読む(全242文字)

月給については、残業代も含めれば十分生活ができる分はもらえると思います。残業がほぼないと結構きついです。賞与については部署ごとの評定がまずあり、その中で自...続きを読む(全163文字)

評価制度は実力主義ですよ。能力に自信があればやりがいのある仕事ですので面白いと思う。
実力に自信の無い方は居場所が無くなるので大変だとおもいますよ。賞与...続きを読む(全156文字)

評価基準があいまいなのが難点。年収は若いうちはいいと思うが、30代以上の男性には厳しいかもしれない。どこまでいっても営業会社なので、営業職以外の内勤で働い...続きを読む(全151文字)

私見ですが、
○評価制度は、結果主義です。売上が上がれば偉い。売上が上がれば昇進する。売上が下がれば降格する。という方針です。プロセス評価や、育てようと...続きを読む(全621文字)

年齢に関わらず、成績によって昇進する。(ゆえに、成績によって降格もある)
若くして関連企業の社長に昇進するものも居れば、逆に社長から部長クラスへの降格も...続きを読む(全172文字)

給与・賞与に関しては、リーマンショックの影響もあり各企業が採用を手控えた事も響き業績もぎりぎりの状態が続いておりました。そのために、給与・賞与に関しては、...続きを読む(全175文字)