オルガノの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全21件）

【良い点】
同年代と比較して、給料は良い。
【気になること・改善したほうがいい点】
目標設定が曖昧で、仮に職級以上の業務をした場合もほとんど評価されない。...続きを読む(全164文字)

【良い点】
同業他社と比べると高い方だと思う。
しっかりと昇給して近年はベアも実施された。
残業代も全て支払われます。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全169文字)

年功序列。1年に1回所属長による評価があり、A・B・Cで評価される。何も問題を起こさなければ基本的にはB評価となる。給与は毎年5000円ずつくらい上がって...続きを読む(全85文字)

【良い点】
近年は業績の良さからボーナスも良くなっている。ベースアップも比較的積極的に実施してくれるようになった。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全198文字)

【良い点】
手当が水準以上なので、出張者はお金が貯まりやすい状況にあるかと思います。同じ労力で得られる金額に開きがあるので、出張問題ない方であれば現場業務...続きを読む(全181文字)

【良い点】
日本の企業らしく、30歳を過ぎたあたりから年収の上昇率が高くなる。総合職の平均年収は、有価証券報告書に記載されている額よりも100万円ほど高く...続きを読む(全177文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
年功序列が基本だが、
昨年より、次長より上級に昇格するためには、経営職を目指す人、そのための素養がある人、又は、専...続きを読む(全183文字)

【良い点】
上場企業の平均は超えるくらいの年収になります。賞与も含めると若くてもある程度貰えるので、給与面での不満は特にありません。
【気になること・改善...続きを読む(全185文字)

【良い点】
一般的に給与は良い方だと思います。評価は上司によります。きちんと考えてくれる上司であれば、特に不満は無いと思います。
【気になること・改善した...続きを読む(全236文字)

【良い点】
世間一般からすると、年収はかなり良い方になると思う。残業をつけるなと強制されることはない。評価制度はインセンティブなどはなく、基本的に皆一律と...続きを読む(全201文字)

【良い点】
給料は同業他社よりいいようだ。
リーマンショック時には大きく年収がダウンしたが、それ以降の年収は毎年上がっている。
評価制度については、半年ご...続きを読む(全192文字)

【良い点】
労使協調ながら、労働組合が機能しているので、組合員(非管理職は全員加入)は守られており、申告すれば残業代はしっかりもらえる。
【気になること・...続きを読む(全213文字)

【良い点】
とんでもないミスをしない限りは著しく評価が下がることはないと思われる。
一方で良いところは良いと評価してもらえる。同期間格差はなく、収入は...続きを読む(全316文字)

典型的な年功序列型賃金体系でした。若いうちは それほど給与は高くありません。課長までは、同期が同時期に昇進し、給料の差はありません。それ以上の役職では、実...続きを読む(全166文字)

・残業代は最高120時間まではつけることが可能。(時給3000円)
・年功序列なので、課長までは自動的に昇進する。ただし、課長クラス以上となると業績連動...続きを読む(全176文字)

年間残業360時間あって年収400万くらいです。
ボーナスは4ヶ月
福利厚生は普通
技術に関しては、6ヶ月勤めれば、全て出来るレベル。
社員のレベ...続きを読む(全295文字)

・給与は夏冬2回で4.5カ月分支給される。
・住宅手当は未婚者で15000円、既婚者で24000円と少なめ。ただし転勤後は2年分家賃会社持ち、30歳まで...続きを読む(全282文字)

評価制度は半期に一回目標設定をして、その目標の達成度合いで判断します。部署にも寄りますが、目標は自由に設定できるところと、事業部門のJOBにあわせて設定す...続きを読む(全184文字)

所属する部署によってかなりの差が出ていると思う。実力があれば文句なく残業代をつけられる。人によっては、仕事相応といってちゃっかりつけている。ある程度はサー...続きを読む(全156文字)

給料、昇給は業界でもよい方。
完全な年功序列制。
管理職は優秀な人がなる。
評価制度はあるが超日本的制度。
出来る人とできない人の差はあまりない。...続きを読む(全164文字)