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【人生に寄り添う介護の心】【23卒】ベネッセスタイルケアの総合職の本選考体験記 No.38548(非公開/非公開)(2022/12/9公開)

株式会社ベネッセスタイルケアの本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

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2023卒株式会社ベネッセスタイルケアのレポート

公開日:2022年12月9日

選考概要

年度
  • 2023年度
結果
  • 内定
職種名
  • 総合職

投稿者

大学
  • 非公開
インターン
  • SOMPOケア
  • アイリスオーヤマ
  • 栄光
  • リコージャパン
  • ベネッセスタイルケア
  • ケアリッツ・アンド・パートナーズ
  • 光村図書出版
  • SKY
内定先
入社予定
  • 未登録

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

選考は最初から最後までオンラインでした。

企業研究

介護業界・企業の中でも、それぞれの企業によって強みとしているところは異なります。例えば、お客様のためにやお客様らしい生活を支えるために働く、という部分を大切にしている企業や、従業員の働きやすさを前面に出している企業があります。
そのため、インターンシップに参加して「ベネッセスタイルケア」の強みを聞いておくことが重要だと考えます。強みや企業理念はインターンシップや会社説明会で必ず説明されるので、選考を受ける際には参加しておくことが必須だと考えます。
また、キャリアについて聞かれることがあるため、介護職のプロとして働いていきたいのか、管理職として働いていきたいのかについて、考えておく必要があると思います。

志望動機

「その方らしさに深く寄り添う」という考え方に深く共感したため、志望いたしました。
塾講師のアルバイトで、生徒たちの人生の分岐点を一緒に考えた経験から、人の人生に関わることを選社軸にするようになりました。そのような中で、人の人生に関わることができる職業は多くありますが、その中でも介護職はその人の生活に密着するため、より人生に深く関わることができる職業だと考えています。特に貴社では、お客様らしさを尊重しながらケアをしているため、よりその人にあったケアができるのではないかと考え、志望いたしました。
最終的には、お客様から「〇〇さんに出会うことができてよかった」と感じてもらえるようなスタッフになりたいと考えています。

インターン

実施時期
2021年10月 上旬

1次面接 通過

実施時期
2021年10月 下旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官1
面接時間
30分
面接官の肩書
不明
逆質問
あり

通知方法
直接
通知期間
即日

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため、入室してすぐに面接が始まり、終了後すぐに退室となりました。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

どのような人物であるかを見られているように感じました。そのため、自分らしさを素直に出せばよいと思います。また、笑顔で明るく話した点が評価されたと感じています。

面接の雰囲気

自分の意見を肯定していただけた、非常にあたたかい面接でした。自分の強みや自分のキャリアなど、どんな人物かを見ているようでした。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接で聞かれた質問と回答

選社軸3つについて教えてください。

一つ目は企業の雰囲気です。企業の雰囲気が自分に合っている方が、自分らしさや自分の考えを出しやすいのではないかと考えているからです。
二つ目は人の人生に関わることができるかどうかです。塾講師のアルバイトをしている際に、生徒たちの人生の分岐点を一緒に考えた経験から、今後も誰かの人生に関わっていきたいと考えるようになりました。また、〇〇先生に出会うことができて良かったです、と言ってもらうことができたため、今後もそのように言っていただけるような人でありたいと考えています。
三つ目は企業理念に共感することができるかどうかです。様々な企業のインターンシップに参加して、企業理念に共感できる企業は、自分の方向性や将来とも合っていると感じたからです。

自分の強みと、それをどう会社に活かすことができるか

私の強みは、他者を巻き込みながら行動することが出来ることです。
塾講師のアルバイトをしている際に、生徒の成績が上がらなかったことがあり、その原因が講師の意識の低さにあると考えました。そこで私は講師の方と面談を行い、悩みを聞きました。すると、責任感はあるものの、どのように行動したら良いか分からない方が多いことが分かったため、他の講師と生徒情報の共有を行ってほしいと伝えました。その結果、生徒の成績を向上させることができましたし、講師仲も深めることができました。
このように、問題が起こったときや何かに取り組む際に、見ないふりをしたり一人で取り組んだりするのではなく、多くの人を巻き込みながら、解決に向けて動き出すことが出来ます。ケアスタッフはチームで動かなければならないため、この強みは活かすことができるのではないかと考えています。

最終面接 通過

実施時期
2021年11月 上旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官2
面接時間
30分
面接官の肩書
不明
逆質問
あり

通知方法
電話
通知期間
3日以内

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため、入室してすぐに面接が始まり、終了後すぐに退室となりました。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

これまでの経験から、どのような人柄かという点を見られているように感じた。お客様と密に関わる職種のため、温和な雰囲気が重要視されているのではないかと考えている。

面接の雰囲気

お二方とも温厚な方で、穏やかな雰囲気で面接が進んだ。主に一人の方から質問されて、一人の方がメモを取っていた。

面接後のフィードバック

笑顔でハキハキ話している姿から、お客様と楽しく話している様子を想像することができた。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

最終面接で聞かれた質問と回答

自分の人生で最も力をいれたこと

個別指導塾のアルバイトで、生徒の成績を向上させることに力を入れました。
塾講師のアルバイトをしている際に、生徒の成績がなかなか上がらず、その原因が講師の意識の低さやコミュニケーションの少なさにあると考えました。そこで私は、講師がどのような考えでアルバイトをしているか、また、仕事に不満がないかを聞こうと、10人の講師と一対一で面談を行いました。すると、責任感はあるものの、どのように行動したら良いか分からない方が多いことが分かったため、他の講師と生徒情報の共有を行ってほしいと伝えました。その結果、生徒の情報共有が頻繁に行われるようになり、複数人の講師で担当していた生徒の授業に一貫性が出て、平均点以下だった生徒が、平均点+5~10点を取れるようになりました。

部活ではどのようにチームをまとめたか

ひとりひとりと向き合うことで、全体をまとめようとしてきました。
部長としてみんなをまとめようとしたものの、自分の性格上、組織の先頭にたって引っ張っていくのは難しいと感じていました。そのため、全体を一気に引っ張っていくのではなく、まずは一人ひとりと向き合っていこうと考えました。具体的には、部活の前後で悩みや相談がある部員と話したり、部活の活動外でもご飯に誘ったりしました。そのようなことを地道に続けていくうちに、部活に対しての思いや考え方を本音で話してくれる人が増えたため、そこからみんなで頑張っていこう!という方向に持っていくようにし始めました。
時間はかかりましたが、じぶんらしく行動することができたのではないかと考えています。

内定者のアドバイス

内定時期
2021年11月 上旬

内定を承諾または辞退した決め手

他の業界にいきたいと考えるようになったため。

内定後の課題・研修・交流会等

入社前に研修を受ける必要があった

内定者について

内定者の人数

不明

内定者の所属大学

不明

内定者の属性

不明

内定後の企業のスタンス

内定をいただいあとも納得いくまで就活を続けさせてくれました。内定が出た時期が早かったということもありましたが、結果的に半年以上も待ってくださったため、就活生としては嬉しかったです。

内定に必要なことは何だと思うか

お客様の生活に密に関わる仕事のため、まずは人柄が見られているのではないかと感じました。そのため、面接では緊張しすぎず、リラックスして自分らしさを出すと良いのではないかと思います。また、インターンシップに参加したルートでの選考だったからかもしれませんが、インターンシップの感想を聞かれました。どの程度重視されているかは分かりませんが、一つ一つの物事にきちんと取り組むことが大切なのかもしれないと感じました。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

自分らしさが出せるかどうか、温和な雰囲気を面接で出せるかどうかだと思います。
その方らしさに深く寄り添う、という考え方を重要視しているため、自分のキャリアや自分とはどのような人かを理解していることが重要だと思います。また、笑顔でハキハキ話すことも大事だと考えます。

内定したからこそ分かる選考の注意点

突飛な質問もなく、面接官の方も優しく話を聞いてくださるため、過度に緊張することなく、志望動機など準備してきたことが出せれば大丈夫だと思います。逆に言えば、何も準備しなかったら通過することはできないと思います。

内定後、社員や人事からのフォロー

内定者限定のイベントに参加しませんか、とお声がけいただいた。

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ベネッセスタイルケアの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社ベネッセスタイルケア
フリガナ ベネッセスタイルケア
設立日 2003年12月
資本金 1億円
従業員数 18,868人
売上高 1328億1200万円
代表者 滝山 真也
本社所在地 〒160-0023 東京都新宿区西新宿2丁目3番1号新宿モノリスビル
電話番号 03-6836-1111
URL https://www.benesse-style-care.co.jp
NOKIZAL ID: 1391878

ベネッセスタイルケアの 選考対策

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