日本電子の評判・口コミ一覧（全244件） 8ページ目

制度としては育児休暇や勤務時間短縮制度があり、子育てをしながら働きやすい環境が整っている。最近は男性でもとるよう推奨されているが、あまり実例は聞かない。
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現在の社内状況を考慮するといたしかたないかもしれないが、グループ会社の統合合併や組織改編が頻繁に行われている。また不採算部門への対応が非常にシビアである割...続きを読む(全184文字)

オイルショックで、業績が急激に悪化し先行きの見通しが悪く転職を考え実行した。オイルショック前は成長著しい理化学機器メーカーとして毎年大卒をベースに約100...続きを読む(全172文字)

生産スケジュールが不明確ではあるものの、年間予定台数のクリアを目指して奮起している時はやりがいを感じる。然しながら社内全般のシステムがずさんで、人海戦術的...続きを読む(全167文字)

・産休後の職場復帰は問題なく可能。
・女性事務職であってもき基本給水準は男性技術関係と同等。
・ゆえに、女性社員は30台以下よりも40台以上が多い。
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業績が悪くなると、部下の働きぶりが悪いからと責任逃れをする管理職が多い。
経営陣は、一体何を根拠に経営計画を作成するのか。事実、取り返しのつかない
巨...続きを読む(全196文字)

管理職の教育が全くないので、基本的なマネジメント能力が備わっていない管理職が
多く存在していた。自分の意見やチャレンジ精神など必要なく、事なかれ主義で仕...続きを読む(全170文字)

山中湖に保養所があります。社員とその家族が利用できるのは当たり前ですが、社員の友人や知り合いも利用できます。ただし、利用するメンバーの中に社員がいないとだ...続きを読む(全154文字)

グローバル企業であるため、海外に興味のある人や社交的で積極的な人が多いと思っていたが、そういった人は殆どおらず、内向的な人がとても多かった。
また、最先...続きを読む(全256文字)

ニッチな分野であり、半官半民企業であるため潰れることはないと思う。
しかし、経営状態が現在非常に悪く、自転車操業状態にあり、待遇は非常に悪化している。
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・教育体制が整っていなく、放置され自分が成長するスピードが非常に遅く時間がもったいないと感じた。
・部署内の人間関係が非常に悪く居心地が悪かった
・経...続きを読む(全214文字)

2010年度より社内の経営が悪化し、平均年収が約750万円から570万円台まで下がってしまった。現在、残業規制もされており、給料に不満を持っている社員は非...続きを読む(全263文字)

女性が大変に少ない会社であるが、そのため女性はとても優遇されており働きやすい環境である。男性と比べて仕事の負荷も少ない。休みも多い企業で、きちんと産休も取...続きを読む(全180文字)

新卒の場合は、現場研修ののち本配属になる。それ以降は基本的的にOJTで学んでいく。しかし、会社全体を通した教育体制・教育方針はなく、完全に配属された部署の...続きを読む(全300文字)

ここ数年は、財務関係者の努力もあり黒字も出たが、根本的に本業では儲かっていない。本質的に高コスト体質。国内はジリ貧なので、海外展開に注力するようだが、製造...続きを読む(全200文字)

どうしても早く上がりたい時などは前もって調整ができる点はよい。
育児休業の制度も実際多くの人間が活用しており、機能している。ワークライフバランスについて...続きを読む(全210文字)

最近は男性でも育児休暇を取る人が増えています。
ですので、大分、育児休暇を取りやすい環境になっているのだと思います。
組合を中心として女性の職場環境を...続きを読む(全174文字)

基本的に上司と部下でギスギスしている関係はなく、非常にやさしい社風に思えます。全般的に、離職率が低いことから、職場での人間関係に対する不満などはないのがそ...続きを読む(全157文字)

休暇制度・労働時間:とにかく休みが多い会社。GW9連休 夏9連休 冬9連休とかふつうにあります。
住宅補助もしっかりあります。育児休暇も取れますし、基本...続きを読む(全202文字)

島津製作所、日立、東芝などなど
基本的にはニッチな市場を戦場としている。基本的にはいわゆる保守派が多い会社ですので、新規製品は開発しても、新規事業を展開す...続きを読む(全167文字)

入社前:
固い会社であるとは聞いていた。安定しており、製品はニッチは市場で展開こそしているが、その市場において確固たる地位を確立していると思い入社した。...続きを読む(全164文字)

教育システムはまったく充実していなく、基本的に自ら勉強しろです。また昇進試験なども基本的にはない。よく言えば、好きな様に勉強ができる。悪く言えばほったらか...続きを読む(全165文字)

教育システムはお飾り程度のものしかないし、昇進試験といったものもないのでスキルアップは個人の自発的努力に委ねられる。但し、(ノルマをこなした上で)勤務時間...続きを読む(全184文字)

放任主義が基本。よく言えば信頼しているということなのか、でも、どちらかといえば部下に興味がない管理者が多い。メンバーの不安や部の課題など気にもしていない様...続きを読む(全206文字)

年間休日は多い。勤務時間は定時で帰れる人とそうでない人がはっきりしている。割と自分で仕事をコントロールしている(というか気分で決めている人多い)ので、定時...続きを読む(全193文字)