この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
以前は上司のお伺いを立てたり、有給の理由を説明しないと有給が取れなかった。酷いケースだと、有給の理由を説明をしても年休取得が出来ないこともあ...続きを読む(全235文字)
日本精工株式会社 報酬UP
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【良い点】
以前は上司のお伺いを立てたり、有給の理由を説明しないと有給が取れなかった。酷いケースだと、有給の理由を説明をしても年休取得が出来ないこともあ...続きを読む(全235文字)
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【良い点】
給与体系はかなり恵まれている方だと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
優秀な人でも一度ドロップすると、再生がほぼ出来ない。将来の...続きを読む(全150文字)
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【良い点】
上場企業ということもあり、周囲の方は優秀な方が多く、先輩、部下、上司ともそれなりに優秀な方が管理職を含めた上層部に立っている。
【気になるこ...続きを読む(全160文字)
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【良い点】
技術部の人事評価制度は半期毎の期初に自分の業務に対する「目標」を記入し、中間及び期末にそれに対する「成果と反省」を記入する形です。詰まり業務...続きを読む(全494文字)
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【良い点】
ギャップとしてはすごくいい方ばかりです。話しやすく気さくで年齢差があっても互いに尊重し合う風土があります。入社前は人間関係で不安でしたが、理...続きを読む(全191文字)
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【良い点】
年休も取りやすく残業時間も長くありません。コロナになってからはある程度の期間全て在宅でしたが落ち着いてからは月の半分程度の出社であとは在宅勤...続きを読む(全173文字)
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【良い点】
ベアリング 製品の国内外のシェアが高く対象となる産業の幅も広いため安定しています。ベアリング に関する様々な技術を持っておりベアリング ...続きを読む(全211文字)
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【良い点】
定時は8時からと早めですが、フレックス勤務が可能で、時間の融通はかなりききます。有給休暇も取りやすく、逆に消化し切らないとペナルティーがあり...続きを読む(全156文字)
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【良い点】
軸受に関しては世界的にもトップシェアをキープしています。部品レベルでの新規開発は継続的に行なっています。安売りはせず、安い製品も作ろうとしな...続きを読む(全191文字)
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【良い点】
給与は高めだと思います。評価制度も存在しております。半期に一度面談を行い、期の目標や実績の確認を上司を行います。業績のみでなく、能力面での評...続きを読む(全188文字)
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【良い点】
感染症対策の教育などはしっかりしていました。
【気になること・改善したほうがいい点】
感染症対策の教育をしているにもかかわらず、不要なおしゃ...続きを読む(全203文字)
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【良い点】
勤務時間・休日休暇: ワークライフバランスは極めて良い。基本的に定時で帰れる。残業したければできるが、よほどのことがない限り、残業の必要性が...続きを読む(全305文字)
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【良い点】
福利厚生: さすがメーカーであり、労働組合が強いこともあって、福利厚生はかなり充実している。寮や社宅はもちろん、住宅手当も十分用意されている...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
給与制度: 月給は少なく、賞与でドカンとという、いわゆる昔ながらの会社の給与制度。毎年の昇給は微々たるものであり、年功序列が強く、若いうちか...続きを読む(全250文字)
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【良い点】
大企業なので福利厚生はかなり良いです。団体保険(損害・生命・医療)も安く入れます。
【気になること・改善したほうがいい点】
職制になるための...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
次世代製品への開発意欲は高い会社だとは思います。開発への投資額も大きいと思います。失敗も多めに見てくれます
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
設備投資額は多いと思います。海外の設備も積極的に購入して設備開発にも積極的です。新製品・次世代開発品には湯水のように資金が投入されることがあ...続きを読む(全246文字)
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【良い点】
ホワイト企業500に選ばれているだけあって、組合員の残業管理は徹底している。昨今は管理職も残業管理の徹底に目を向けられている。年休も同じで、...続きを読む(全211文字)
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【良い点】
給料は良い方だと思う。上司次第のところも大きいが、評定会議はしっかり行われてており、フィードバックもほぼ100%実施していると思われる。
【...続きを読む(全189文字)
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【良い点】
配属部署とその中での担当内容に大きく左右される。顧客や他部署、上層部などの要求にこたえるための業務が多く、そこやりがいを自分なりに見いだせて...続きを読む(全224文字)
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【良い点】
自動車メーカー、電機・家電メーカー、工作機械メーカー等需要の幅が広く、安定度は抜群です。また、大手の総合ベアリングメーカーは同社を含めて国内...続きを読む(全287文字)
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【良い点】
能力のある上司が多く、社員を大切にしながらしっかりと育ててくれます。個人の能力と協調性の双方を重視します。以前は大学閥がありましたが、現在は...続きを読む(全219文字)
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【良い点】
取引先が非常に多く、製品に対するニーズも多岐にわたるので、様々な職種があります。産業の米と言われるベアリングの国内最大手メーカーで、30代ま...続きを読む(全200文字)
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【良い点】
定期的な上司の面談によって本人の特性や希望を伝える機会がありその際に
自分の希望する職種や勤務地を申し出る事が出来るが教育体制については
本...続きを読む(全188文字)
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【良い点】
製品については一般消費財でなく特殊な物を取り扱ってますので寡占性が高く
シェアも占めてますので大きなマスの中でのビジネスという意味ではスケー...続きを読む(全210文字)
会社名 | 日本精工株式会社 |
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フリガナ | ニッポンセイコウ |
設立日 | 1949年5月 |
資本金 | 671億7600万円 |
従業員数 | 24,783人 |
売上高 | 7888億6700万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 市井 明俊 |
本社所在地 | 〒141-0032 東京都品川区大崎1丁目6番3号 |
平均年齢 | 41.6歳 |
平均給与 | 741万円 |
電話番号 | 03-3779-7111 |
URL | https://www.nsk.com/ |
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