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日本精工の本選考体験記一覧 -志望動機・面接の質問と回答- (全123件)

日本精工株式会社の本選考における志望動機、企業研究で行ったこと、各面接で出題された設問とそれに対する先輩の実際の回答を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。

日本精工の 本選考体験記一覧

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123件中1〜100件表示 (全21体験記)

ES

技術系
24卒 | 非公開 | 男性   内定入社

【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】研究内容を説明してください。/学生時代のあなたはどんな人でしたか。/NSKで最も成し遂げたいこと。【ESを書くときに注意したこと】学生時代の内容を書く時は小学生、中学生、高校生の頃全部聞くのでテーマを一つず...

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公開日:2023年10月31日

筆記試験

技術系
24卒 | 非公開 | 男性   内定入社

【実施場所】東京本社【筆記試験の内容・科目】一般的な工学知識、学科に合わせた選択問題【筆記試験の各科目の問題数と制限時間】約40問60分【筆記試験対策で行ったこと】一般的な工学的知識を問う問題。 大学時代に勉強したものが出てくるので、普通に勉強していたら...

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公開日:2023年10月31日

最終面接

技術系
24卒 | 非公開 | 男性   内定入社

【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京本社【会場到着から選考終了までの流れ】到着後筆記試験開始。 完了後、面接控え室で待機し、時間があれば割り当てられた部屋に行って面接を実施。【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】10年目の人事、技術【面...

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公開日:2023年10月31日

ES

総合職
24卒 | 非公開 | 男性   内定入社

【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】やりたい仕事・その理由研究内容大学時代の経験 4つを合計100%でガクチカ趣味・特技【ESを書くときに注意したこと】結論ファーストで書くことを意識しました。文字数が他社と比べ少なかったので、できるだけ一番に...

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公開日:2023年6月26日

WEBテスト

総合職
24卒 | 非公開 | 男性   内定入社

【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】言語、非言語、性格(たぶん玉手箱)【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】一般的な試験と同じ問題数【WEBテスト対策で行ったこと】繰り返し自分が解けなかった問題を中心に解いていました。テスト形式が玉手箱と知ら...

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公開日:2023年6月26日

1次面接

総合職
24卒 | 非公開 | 男性   内定入社

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】全体ルームで案内があり、ブレイクアウトルームで面接【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】おそらく技術者の方(年配)【面接の雰囲気】とても温厚で良い雰囲気で...

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公開日:2023年6月26日

最終面接

総合職
24卒 | 非公開 | 男性   内定入社

【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京本社【会場到着から選考終了までの流れ】筆記テストを受けた後、対面の面接があった【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事と技術者の方(かなりベテラン)【面接の雰囲気】一次面接同様、非常に穏やかな雰囲気...

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公開日:2023年6月26日

ES

営業
24卒 | 非公開 | 非公開   内定

【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】やりたい仕事、大学時代の経験、ガクチカ【ESを書くときに注意したこと】自己分析と企業分析の両方を入念にすることで自分にしか書けないような内容になるように意識して書いた。【ES対策で行ったこと】自己分析と企業...

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公開日:2023年8月24日

1次面接

営業
24卒 | 非公開 | 非公開   内定

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】すぐ開始【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】調も物腰の柔らかい感じだった。面接官の方が多く話すというよりはゆっくりとうなずきながらこ...

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公開日:2023年8月24日

最終面接

営業
24卒 | 非公開 | 非公開   内定

【面接タイプ】対面面接【実施場所】本社【会場到着から選考終了までの流れ】すぐ開始【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】おそらくベテランの方【面接の雰囲気】1次面接と比べては面接官の方がベテランということもあり、厳かな雰囲気だった。しかし話...

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公開日:2023年8月24日

ES

事務系総合職
24卒 | 非公開 | 男性   内定

【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】志望動機、ガクチカ、海外勤務について、趣味など【ESを書くときに注意したこと】結論ファーストで簡潔に伝わるように務めた。【ES対策で行ったこと】ワンキャリ、就活会議などを見て対策した。また海外勤務に関しては...

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公開日:2023年6月30日

WEBテスト

事務系総合職
24卒 | 非公開 | 男性   内定

【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】玉手箱【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】基本的な玉手箱と同じ。【WEBテスト対策で行ったこと】基本的な参考書で事足りると思います。また多くの参考書に手を出しすぎる必要は無いと思います。

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公開日:2023年6月30日

グループディスカッション

事務系総合職
24卒 | 非公開 | 男性   内定

【会場到着から選考終了までの流れ】予定時刻にzoomに入室し選考を行う。その後座談会と一人一人にフィードバックが行われる。【学生の人数】5人【採点者(社員)の人数】3人【テーマ】変化の多い時代の中で、今後のリーダーに求められる役割について考える。【グルー...

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公開日:2023年6月30日

1次面接

事務系総合職
24卒 | 非公開 | 男性   内定

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】予定時刻にzoomに入室し面接、終了後退出【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】ベテランの産業機械事業部の営業/ベテランの人事【面接の雰囲気】とても和やか...

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公開日:2023年6月30日

最終面接

事務系総合職
24卒 | 非公開 | 男性   内定

【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京大崎本社【会場到着から選考終了までの流れ】到着後控え室に通され、パンフレットとベアリングの説明を受ける。同じ時間帯に自分とは別に2名の学生がいた。【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】ベテランの産業機...

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公開日:2023年6月30日

ES

技術職
24卒 | 非公開 | 非公開   内定辞退

【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】研究テーマをご記入ください。/研究内容を分かりやすくご記入ください。/NSKでやりたい仕事とその理由をご記入ください。/あなたの学生時代を振り返って、小学生・中学生・高校生のあなた自身はどのような人物であっ...

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公開日:2023年8月17日

WEBテスト

技術職
24卒 | 非公開 | 非公開   内定辞退

【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】玉手箱:言語、非言語、性格【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】各30分【WEBテスト対策で行ったこと】他社の選考で何度も受けて対策を行ってきた。

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公開日:2023年8月17日

1次面接

技術職
24卒 | 非公開 | 非公開   内定辞退

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事と技術職員【面接の雰囲気】少し厳かな雰囲気の中での面接であった。しかし、時折笑顔で話してくれることもあ...

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公開日:2023年8月17日

独自の選考・イベント

技術職
24卒 | 非公開 | 非公開   内定辞退

【選考形式】独自テスト【選考の具体的な内容】最終選考の1部。時間は1時間で、大学時代に学んだ専攻に関する問題が出される。大学時代の勉強内容が問われる。【対策の参考にした書籍・WEBサイト】なし

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公開日:2023年8月17日

最終面接

技術職
24卒 | 非公開 | 非公開   内定辞退

【面接タイプ】対面面接【実施場所】本社【会場到着から選考終了までの流れ】待合室→面接【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事と現場社員【面接の雰囲気】少し厳かな雰囲気の中での面接であった。しかし、時折笑顔で話してくれることもあり、緊張せ...

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公開日:2023年8月17日

ES

総合職
24卒 | 非公開 | 非公開   最終面接

【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】弊社への志望動機についてご記入ください。150文字以下営業を選んだ理由をご記入ください。70文字以下学生時代に頑張った活動 又は 取り組みをご記入ください。120字学生時代力を入れた活動の中で、苦労したこと...

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公開日:2023年9月8日

WEBテスト

総合職
24卒 | 非公開 | 非公開   最終面接

【実施場所】テストセンター【WEBテストの内容・科目】SPI:言語、非言語、性格【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】一般的な試験と同じ。【WEBテスト対策で行ったこと】テストセンターを受けられる企業にエントリーし、実践を積んだ。

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公開日:2023年9月8日

1次面接

総合職
24卒 | 非公開 | 非公開   最終面接

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】URLに接続【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事部【面接の雰囲気】淡々と質問が飛んでくる面接だったため、少し緊張感があった。常に笑顔を絶やさないよう...

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公開日:2023年9月8日

最終面接

総合職
24卒 | 非公開 | 非公開   最終面接

【面接タイプ】対面面接【実施場所】本社【会場到着から選考終了までの流れ】控室に待機し、時間になり次第入室【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】非常に厳かな雰囲気だった。面接官の方も話し方から厳格な雰囲気があふれ、面接に...

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公開日:2023年9月8日

ES

総合職
24卒 | 非公開 | 非公開   1次面接

【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】趣味・特技、やりたい仕事、研究内容(今後どのようなことをする予定か?)、ガクチカ、大学時代の経験(4つを合計100%で分ける)【ESを書くときに注意したこと】簡潔な文章で、伝わりやすい文章を心掛けていました...

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公開日:2023年8月24日

WEBテスト

総合職
24卒 | 非公開 | 非公開   1次面接

【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】玉手箱:言語、非言語、性格 【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】全てで1時間程度【WEBテスト対策で行ったこと】玉手箱だったが、SPIの対策を、教材を用いておこないました。

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公開日:2023年8月24日

1次面接

総合職
24卒 | 非公開 | 非公開   1次面接

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】自宅【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室後、面接開始【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事の方と、技術職の社員【面接の雰囲気】技術職の方と、人事の方が面接を行ってくれた。技術職の方...

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公開日:2023年8月24日

ES

総合職
23卒 | 非公開 | 非公開   内定入社

【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】趣味特技100志望動機150所属しているゼミ名と研究テーマ150ガクチカ120上記の活動の中で苦労したこと対応策学んだこと400大学時代の経験 4つを合計100%で分ける上記の中で最も伝えたい内容海外勤務を...

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公開日:2022年7月26日

WEBテスト

総合職
23卒 | 非公開 | 非公開   内定入社

【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】玉手箱【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】基本的な玉手箱【WEBテスト対策で行ったこと】繰り返し参考書を解きました。特に玉手箱が多いので、玉手箱を中心的に攻略しました。

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公開日:2022年7月26日

グループディスカッション

総合職
23卒 | 非公開 | 非公開   内定入社

【会場到着から選考終了までの流れ】全体ルームで説明を受けたのち、ブレイクアウトルームに案内され、選考。【学生の人数】6人【採点者(社員)の人数】3人【テーマ】理想のリーダーに求められる役割【グループディスカッションの流れ】ブレイクアウトルームで30分でデ...

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公開日:2022年7月26日

1次面接

総合職
23卒 | 非公開 | 非公開   内定入社

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】全体ルームで案内があり、ブレイクアウトルームで面接。【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】営業と人事【面接の雰囲気】とても良い雰囲気でした。二人とも温厚で...

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公開日:2022年7月26日

最終面接

総合職
23卒 | 非公開 | 非公開   内定入社

【面接タイプ】対面面接【実施場所】大崎本社【会場到着から選考終了までの流れ】1階で受付後説明→部屋に移動→面接→選考終了【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事2人【面接の雰囲気】面接官がとても温厚で、何を答えてもとても良い反応をして頂...

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公開日:2022年7月26日

ES

総合職/営業職
23卒 | 非公開 | 男性   1次面接

【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】・職種を選んだ理由・海外勤務をしたいと思いますか・学チカ・所属しているゼミ・研究室名と、研究(予定)テーマについて・志望動機・趣味・特技【ESを書くときに注意したこと】論理的に文章を組み立てる。また質問され...

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公開日:2022年7月28日

WEBテスト

総合職/営業職
23卒 | 非公開 | 男性   1次面接

【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】CUBIC:言語、非言語、性格【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】25分ほど【WEBテスト対策で行ったこと】先輩からもらったWEBテストの参考書を繰り返し解きパターンを暗記した。間違えた問題に印をつけてお...

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公開日:2022年7月28日

グループディスカッション

総合職/営業職
23卒 | 非公開 | 男性   1次面接

【会場到着から選考終了までの流れ】入室し開始時刻まで待機した後、GDの説明とお題を聞く。ブレイクアウトルームに振り分けられ開始。GD後、個人GDフィードバックと社員座談会が並行して行われる。【学生の人数】6人【採点者(社員)の人数】2人【テーマ】変化が多...

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公開日:2022年7月28日

1次面接

総合職/営業職
23卒 | 非公開 | 男性   1次面接

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】入室し開始時刻まで待機する。その後、ブレークアウトルームで面接が行われる。【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】40代の人事と営業【面接の雰囲気】面接序盤...

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公開日:2022年7月28日

ES

技術系総合職
22卒 | 東京工業大学大学院 | 男性   内定辞退

【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】志望動機。学生時代にどのようなことに取り組んできたか。【ESを書くときに注意したこと】あたり前ではあるが、志望動機は他社と差別化でき説得力を増すように原体験を基に書くように意識した。中学や高校の時の人柄も問...

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公開日:2021年5月20日

1次面接

技術系総合職
22卒 | 東京工業大学大学院 | 男性   内定辞退

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】中堅の人事と技術社員【面接の雰囲気】とても物腰の柔らかい方たちでリラックスできた。初めに緊張をほぐしてくれ...

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公開日:2021年5月20日

最終面接

技術系総合職
22卒 | 東京工業大学大学院 | 男性   内定辞退

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】年次の高い人事と技術社員【面接の雰囲気】面接官の人は笑顔で対応していたが、少しだけ緊張感のある雰囲気でした...

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公開日:2021年5月20日

ES

技術職
22卒 | 東海大学 | 女性   最終面接

【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】研究内容を分かりやすくご記入ください/学問・研究テーマにどのように取り組み、何を得ましたか/小中高ではどのような人物だったか/NSKでやりたい仕事とその理由をご記入ください/経験の中で、最も伝えたい内容につ...

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公開日:2021年6月1日

1次面接

技術職
22卒 | 東海大学 | 女性   最終面接

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】zoom【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】技術職社員【面接の雰囲気】アイスブレイクから入り、笑い声も多く終始、温厚な雰囲気でした。とても和やかで人物重...

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公開日:2021年6月1日

最終面接

技術職
22卒 | 東海大学 | 女性   最終面接

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】zoom【学生の人数】2人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】技術職男性(50代くらい)【面接の雰囲気】少し緊張した雰囲気でした。どんどん質問される社員の方がいました。一...

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公開日:2021年6月1日

企業研究

エンジニア
21卒 | 東京電機大学 | 男性   内定入社
Q. 企業研究で行ったことを教えてください。
A.
企業研究で行ったことは、会社のホームページをみて、事業内容、業務内容、事業所所在地、採用情報などをよく読んで確認します。そうすることでインターシップに参加していなくても、参加した人と同等の情報を得ることができます。次にネットでその企業が行っている事業がニュースなどで取り上げられていないか検索します。グーグルで検索すればその企業の様々なニュースが出てくるのでそういうことを頭に入れます。そうすることで、書類選考後の面接でどんな質問をされても落ち着いて回答できます。理系の人であれば、研究内容を必ず面接で聞かれるので研究内容が決まっている人は概要を説明できるように準備しましょう。研究内容が決まってない人は先輩の卒論集を基に、研究内容を一つ選択しそれについて概要が説明できるように準備しましょう。いずれも専門用語や現象を説明するはずなので、専門用語やあやふやな知識を少なくする努力をしましょう。面接官も完璧な説明は求めていません。説明しようとしている、そのために事前に準備している様子をアピールできるように準備しましょう。 発展ないようとして、研究内容の改善点を自分なりに考えてみましょう、もしかしたら面接官から研究の改善策を聞かせてという質問があるかもしれません。 エントリーする企業がどの業界で、どのようにして売り上げをあげているか、売り上げの内訳はどうなっているか、将来性はどうか、勤務地はどこか、給与水準はどうか調べる必要があると思います。ここまで調べれば殆ど調べることはないと思います。後は、入社してみないとわからないからと思います。 その企業について調べつくすことで、エントリーシートを書くときの良い準備になると思います。 あと、就活するうえで一番注意してほしいことは、大学の勉強をしっかりせずに1流企業を受けないほうがいいと思います。面接の内容のほとんどが大学でどんな勉強をしていたか、また特に興味を持って勉強していたことは何か、得意な科目や力を入れて勉強した科目は何かなどを聞かれます。理系学生にとって当たり前の質問が来ます。それに堂々と答える方法は、真面目に勉強するしかありません。 しかし、これだけでは自分を売り込むのに不十分だと思います。部活動やサークルなどの組織に所属しておく必要があります。なぜなら、会社とは組織であり、様々な人と関わりながら仕事するのが当たり前です。したがって組織の中で活動できるかは企業側にとってとても重要な項目です。いくら勉強ができても周囲の人と良い関係が築けない人は企業で仕事はできないと思います。個人で仕事をするか研究職などをお勧めします。 いろいろと上から目線でものを言ってしまいすみません、不快にしたのであれば謝ります。しかし、以上に書いたことは就活で求められることなので自分なりに解釈し実行していただければと思います。皆さんが良い就職ができるよう祈っております。 続きを読む
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公開日:2020年7月17日

志望動機

エンジニア
21卒 | 東京電機大学 | 男性   内定入社
Q. 志望する理由を教えてください。
A.
志望動機は企業の特徴と自分がなぜ志望したかを何とかしてうまく絡めることが重要だと思います。また、字数制限によって内容の厚みを変化させましょう。一度自分のテンプレートを完成させるとどんな企業の志望動機も書けるようになると思います。 以下に志望動機を示します。 様々な機械の基礎となる製品に関わり縁の下の力持ちのような仕事をしたいです。特に生産技術職に就きたいです。御社のベアリングは輸送機器や産業機械などのあらゆる分野に導入されており、社会を支える存在だと感じました。私は高い技術と信頼性よりお客さんの要求を形にし、多くの人々を幸せにしたいです。そして御社が世界でトップシェアを維持、拡大できるよう全力で貢献したいです。 続きを読む
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公開日:2020年7月17日

WEBテスト

エンジニア
21卒 | 東京電機大学 | 男性   内定入社

【WEBテストの内容・科目】言語、非言語、数学、読解、英語、性格診断【WEBテスト対策で行ったこと】SPI対策についてお話しします。お話ししますといっても対策は何も必要ありません。これは製造業に限った話ですが、一部を除きどの企業さんもSPIは全く重視していないとわかります。私は大企業から小企業まで10社程度WEBテストやSPIを受験しましたが、どのテストもひどい点数だと思います。しかし、すべての企業の書類選考に通過しました。WEBテストの対策をするのは個人の自由ですが、それよりも企業のニュースを見たほうが合格率が上がると個人的に感じました。

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公開日:2020年7月17日

ES

エンジニア
21卒 | 東京電機大学 | 男性   内定入社

【ESの内容・テーマ】学生時代に特に力を入れて勉強したことは何ですか研究内容もしくは研究予定内容は何ですか【ES対策で行ったこと】企業のホームページやニュースを確認するなど企業研究を入念にしましょう。また、自分の生い立ちややりたい仕事、興味がある製品も考えましょう。大学時代にどんな勉強をしたか、研究内容は何かを考えて文章化しましょう。

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公開日:2020年7月17日

独自の選考・イベント

エンジニア
21卒 | 東京電機大学 | 男性   内定入社

【選考形式】研究内容のプレゼンをしてください【選考の具体的な内容】研究内容をできるだけわかりやすくまとめ、5分間程度で発表してください。資料は紙なら何でも構いません。研究内容を十分に調べ、発表しました。後日の内々定の電話で高評価だったとお褒めの言葉をいただきました。

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公開日:2020年7月17日

最終面接

エンジニア
21卒 | 東京電機大学 | 男性   内定入社

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】課長【面接の雰囲気】面接官の第一印象から話しやすく、物腰の柔らかい感じだった。面接を始める時にアイスブレイクの意味合いを込めた雑談から入り、緊張をほぐして志望動機を聞くことよりも学生がどんな人間かを見ているようだった。企業にもよりますが、エントリーシートの内容よりも自分はいったい何者なのかを知るために、大学での勉強や部活動、アルバイトのことについて深く聞かれました。個人的に人事主導の面接より、エンジニア志望の学生とエンジニアによる面接が合理的でミスマッチが起きないと思います。【この業界はたくさんの企業がありますが、なぜ当社を志望したのですか】私のお父さんが車好きで、愛車を大切にすることを間近で見てきました。その中で機能性や安全性が大切だと教わりました。それによって自然と自動車に興味を持ちました。機械を扱うだけでなく内部の仕組みがどのようになっているのかを知りたいと思い、大学で○○科に入学しました。そして、自動車関連企業に就職したいと思うようになり、今も変わりません。自動車は単なる移動手段ではなく、なくてはならないものとなりました。御社はこれからの自動車に必要とされる環境、安全、快適を日立グループ独自の技術と品質で提供する一貫生産制があると知りました。そして自動車関連だけでなく、他の分野と協力して車社会の問題に取り組むというチームワーク重視する点にとても共感しました。私も、自分だけに頼ることなく、多くの人と互いに助けあいながら自動車の技術だけでなく、他の分野の技術も取り入れて車社会の課題解決をしていくことで多くの人を幸せにしたいと考えています。このような希望を叶えることができると思い、御社を志望させて頂きました。【自己PRを教えてください。】私は毎日の健康を維持するように努めています。常にバランスの良い食事を心掛け、何年も大きな病気になっていません。これによって、大学生活で機会を逃さず勉強や部活動を継続して行うことができ、良い結果を出すことができました。私が所属している○○科は1年生から数学や機械工学の基礎など以外に実験や実習が数多く実施されます。なので、健康を維持し毎日大学に通わないと講義で大切な部分を聞き逃したり、実験や実習で新たな知識を得るチャンスを失ってしまいます。自分は自己管理や両親のおかげでその機会を十分に得ることができました。特に、実験や実習はただ行うだけでなく実施後に理解できなかった部分をよく調べることで、良いレポートや図面を作成できるとわかりました。そして、自分で文献調査をするとき、先生や先輩に質問しアドバイスをもらうことで効率よく、より良い提出物作成に役立ちました。よって、新しい知識を得るために常に自分の状態を最高にすること、そして周囲の人と会話し協力しながら課題解決することができるようになりました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】最終面接であるので、企業に対する熱意を示すことが重要であると思う。またそれに加えて、企業には複数の事業があり、その事業の違いを把握する必要があります。そしてなぜその事業の仕事をしたいのかを考えておきましょう。自分の経験を踏まえて説明できれば評価されると思います。

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公開日:2020年7月17日

企業研究

技術総合職
21卒 | 横浜国立大学大学院 | 男性   内定入社
Q. 企業研究で行ったことを教えてください。
A.
なぜベアリング業界に興味を持ったか、なぜその中でも日本精工なのかをライバル他社と比較しながら行なった。企業HPはもちろんのこと、ネットやパンフレット、また技術系社員のインタビューも読んだ。ジェイテクト、NTNとの比較において単に製品をあげるのではなく、強みや弱み、具体的に何が違くて日本精工を選んだのか、自分の就活の軸と関連させて考えるといいと思う。また、今後進んでいくであろうEV化や自動運転化にどう対応していくか、業界全体を広く見て企業研究を行うと見えてくるものがあると思います。入社してどんなことがしたいか、イメージしながらすると自ずと入社意欲も増し、自分のキャリアプランも見えてくるのではないかと思います。 続きを読む
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公開日:2020年6月12日

志望動機

技術総合職
21卒 | 横浜国立大学大学院 | 男性   内定入社
Q. 志望する理由を教えてください。
A.
私の学部時代のエンジン設計の経験や大学院での研究が生かせることから自動車部品メーカーに興味を持ちました。その中でもベアリングは様々な機械に使われており、ベアリングを通してあらゆる製品に関わることができるロマンを感じました。特に御社は、国内シェアナンバーワンという実績に満足せず、世界1位を目指しており、自動運転化・EV化など日々変化していく世間のニーズに柔軟に応え製品開発を行っている点にも魅力を感じております。 また、製品開発の際、自動車会社、最終的なユーザー、原料会社と共同で開発するという御社のこだわりに感動しモノづくりに対する姿勢において他社との違いを実感しました。 そんな御社で設計開発に携わり、自分の手で社会に貢献したいという思いから、志望しました。 続きを読む
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公開日:2020年6月12日

ES

技術総合職
21卒 | 横浜国立大学大学院 | 男性   内定入社

【ESの内容・テーマ】研究内容、NSKに入ってやりたい仕事と理由、ガクチカ【ES対策で行ったこと】HPやネットの記事等を参考にして行なっていた企業研究をもとに一度自分で作成し、就活会議等のサイトでのESを参考にして添削した。

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公開日:2020年6月12日

WEBテスト

技術総合職
21卒 | 横浜国立大学大学院 | 男性   内定入社

【WEBテストの内容・科目】言語、非言語、性格診断/数学、読解【WEBテスト対策で行ったこと】参考書を一周した。SPIよりも内容は簡単なので、そこまで対策はしなくても良いと思われる。

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公開日:2020年6月12日

独自の選考・イベント

技術総合職
21卒 | 横浜国立大学大学院 | 男性   内定入社

【選考形式】理工系専用の筆記試験【選考の具体的な内容】大学入試センター試験レベルの数学・物理、また専門分野を一つ選択し、それに関する問題5問ほど。専門分野は機械系を選択しました。

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公開日:2020年6月12日

最終面接

技術総合職
21卒 | 横浜国立大学大学院 | 男性   内定入社

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事部長、技術系社員【面接の雰囲気】こちらの緊張をくんでくださり、雑談から初めてくださった。終始、大らかな雰囲気で社員さん二人とも優しかった。研究内容も重要ではあるが、どちらかというと人間性を重視していた。【研究は共同研究なのか。また研究において何を大事にして行なっているか。】私が行なっている研究は大学院での先輩との共同研究です。私が構造解析や画像計測による情報処理・物性同定を、先輩が実験装置の作成や試験片の設計・作成を担当しておりました。その中で分からないことや進まなくなってしまったら、先生や同期ととことん相談したり議論してみんなが納得するまでコミュニケーションをとり解決してまいりました。このように、研究においてもコミュニケーションを大事にして進めたことでどんな状況にも柔軟に対応できるようになりました。仕事をする上でもコミュニケーションは欠かせず、考えや意見を共有することでより良いモノづくりができると考えているため、研究で学んだ対応力を生かし御社で働いていきたいです。【サークルについての活動内容は何か】私は学部時代○○サークルに所属していました。学部3年時、サークルを運営する立場でした。具体的には連盟という、他のサークルと交渉する役目と、班長という25名位の班のリーダーです。私のサークルの合宿は院2年生、つまり6年生まで参加する大きなイベントで、3個上の先輩たちをもまとめなければならない立場でした。時には先輩たちに指示を出さなければならず先輩との関係性がとても重要でした。なので、普段からサークル全体に目を向け、積極的にコミュニケーションをとることで班長・連盟として役目を全うできました。また、先輩たちの意見を他の班長に主張したり、板挟みになって苦労することも多かったですが、その経験は社会に出てからも生かすことができると考えております。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】私は推薦での選考だったので面接は1回だけでした。その中でどう評価されたのは分かりませんが、とにかく入社意欲を全面に出して臨んだので、そこが評価されたのではないかと思います。

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公開日:2020年6月12日

企業研究

技術系総合職
21卒 | 東北大学大学院 | 男性   内定入社
Q. 企業研究で行ったことを教えてください。
A.
推薦制度を利用しての入社だったのでそこまで難易度の高い入社試験だった記憶はないが、やはりOB訪問などを通じて社風や具体的な業務内容に理解を深めるのは必要不可欠であったと感じます。 自分は9月のインターンシップ(2週間)に行っており、実際の研究所の雰囲気や業務内容などについて詳しく説明できたので、面接のときに非常に高評価を頂けました。 また、技術系、事務系問わずに軸受けという部品について最低限その原理や用いられている技術、歴史などについて会社のホームページ、技報、本を通じて学んでおくべき。自分は材料系の学科の推薦を利用したので軸受けに用いられている軸受鋼やセラミックなどの材料特に詳しく調べました。 また、技術系であれば面接のほかに筆記試験もあるが、そちらは高校レベルの数学、物理と自分の専門を定期試験の問題を解き直すなどして復習しておけばまず問題はないと感じる。 最後に、推薦を利用して試験を受ける場合でも落ちることは普通にあるというのをしっかりと自覚し、ある程度の緊張感をもって面接に臨むことをお勧めします。 続きを読む
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公開日:2020年6月12日

志望動機

技術系総合職
21卒 | 東北大学大学院 | 男性   内定入社
Q. 志望する理由を教えてください。
A.
志望理由は以下の点について話した。 ・自分は幼いころから身の回りの技術に関心を持っており、就職する際には何かしらの技術者になって社会に貢献したいと思っていた。 ・特に細かいところの技術(要素技術)と自動車が好きなので最初は自動車部品メーカーを調べていたが、その過程で軸受け(ベアリング)という部品について初めて知った。 ・昔からおもちゃでベアリングという部品は知っていたが、自動車以外にも多くの工業製品に使われていることは知らなかったし、目に見えないところで多くの人を支えていることに感動した。 ・インターンシップにも行ったが、暖かく、堅実な社風が自分に合っていると感じた。 ・また、軸受けという部品には材料技術のほかにも摩擦制御技術、切削加工技術等の様々な技術が詰め込まれており、自分の学んできた鉄鋼に関する知識を活かしながら新しい知識を身に着け、技術者として成長できると感じた。 面接の中やESで改めて志望動機を問われることはなく、会話の中でこれらのことを引き出された感じだった。 続きを読む
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公開日:2020年6月12日

ES

技術系総合職
21卒 | 東北大学大学院 | 男性   内定入社

【ESの内容・テーマ】入社後にやりたいこと、学生時代力を入れたこと【ES対策で行ったこと】就活サイトや研究室の先輩のESを読んで参考にした。書き上げたものを友達にみてもらい、添削してもらっておかしいところをつぶしていった。

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公開日:2020年6月12日

WEBテスト

技術系総合職
21卒 | 東北大学大学院 | 男性   内定入社

【WEBテストの内容・科目】言語、非言語、数学、英語【WEBテスト対策で行ったこと】市販のSPI参考書を3周ほどした。間違った問題のみ繰り返した。

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公開日:2020年6月12日

独自の選考・イベント

技術系総合職
21卒 | 東北大学大学院 | 男性   内定入社

【選考形式】研究内容プレゼン【選考の具体的な内容】自身の研究内容について5分程度でプレゼンを行い、質疑応答を行う。面接と同日に実施して、プレゼンの質疑応答直後に面接に進む。

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公開日:2020年6月12日

最終面接

技術系総合職
21卒 | 東北大学大学院 | 男性   内定入社

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】技術本部長と人事部長【面接の雰囲気】とても柔らかい口調で、話しやすい雰囲気の面接官だった。最初に自己紹介をさせてくれたので緊張がほぐれてのびのびと話せた。【(人事部長さんからの質問)完成車メーカーのようなBtoCメーカーではなく、なぜ日本精工のようなBtoBメーカーを選んだのか】私がBtoCの完成車メーカーではなく御社のようなBtoBの部品メーカーを選んだ理由としては、幅広い完成車メーカーと関わりを持ち、ともに仕事を出来るという点に魅力を感じたからです。完成車メーカーは確かに知名度も高く、華のある企業様が多いです。しかし入社した場合はその完成車メーカーのブランドの車作りにしか携われないと考えます。御社のような部品メーカーは消費者様の目に直接届くことは少ないですが、国内外を問わず多種多様なメーカーの車に自分が開発に携わった部品が搭載されて文字通り世界を股にかけた仕事ができるのではないかと考えています。また、BtoBメーカーでは仕事をする相手が全員プロの技術者であるため、技術者として成長を望む自分には適した環境であると考えました。【(技術部長さんからの質問)企業で研究しているということだが、学校の研究と差を感じるのはどういうときか?また、研究で苦労したことや研究を通じてどんな能力を身につけたかを教えてほしい。】企業の研究は、学校とは違って比較的成果に結びつきやすいと思われる研究テーマに対してはお金を惜しまず、そしてかなりのスピードが求められると感じました。また、実験一つ行うにあたっても動く人数が多いので全員と意思の疎通を図るためにしっかりと自分の意思を相手に伝えるのに最初は苦労しました。研究を通じて身に着けた能力としては、研究を行う上で社内の実験装置の使い方、文献調査施設の利用方法や書類の作成の仕方といった分からないところを社内の人や研究室の先輩に教わったり、実験を委託する会社の方と打ち合わせするなどして、人とかかわって研究を前に進める経験を多く積んだことで、能動的に動いて他人と協力する姿勢を身につけたと考えています。周りの社会人の方を見渡しても一人で仕事に取り組んでいる人はいないと感じるので、このような姿勢は社会で仕事をするにあたって必要不可欠であると考えます。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】研究内容や目的、研究を通じて得た能力について淀みなく話せたこと、しっかりと自分の意志でこの会社を志望しているんだということが論理的に示せたことが良かったと思う。日本精工の技報などを読んで勉強してきたことが示せたのも高評価を頂けたと思う。

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公開日:2020年6月12日

企業研究

事務系総合職
21卒 | 早稲田大学 | 男性   最終面接
Q. 企業研究で行ったことを教えてください。
A.
日本精工を志望するに当たって、企業研究で一番役に立ったのはHPです。まずベアリングという普通の学生にはなじみのないものについて、まずはどういったものであるのか、どういった役割があるのかということを理解することが大事だと思います。その中でなぜ日本精工かという点については、NTNやジェイテクト等と比較して、ボールねじや洋上風力発電に強いことと言ったことが挙げられます。これらの情報も、採用HPや中期経営計画から調べ、同様に同業他社の強みも並行して比べることで違いのなさそうに見えるベアリング業界においても違いが見えてきます。ただし、志望動機を書く欄は少なく、一次面接では志望動機は一切聞かれなかったため、企業研究も大事であるが、自己分析の方もしっかりと行っている必要があると思いました。 続きを読む
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公開日:2020年7月3日

志望動機

事務系総合職
21卒 | 早稲田大学 | 男性   最終面接
Q. 志望する理由を教えてください。
A.
私は、モノづくりを通して、人々の暮らしを支えたいと考えています。ベアリングについては、私自身、自転車を通じてホイールのベアリングの重要性を身を持って感じてきたことや、産業の米として多くの産業を支えていることに魅力を感じました。御社においては、国内シェア1位・世界シェア3位を実現する4つのコアテクノロジーを持ち、また、今後伸びていく風車メーカートップ10社の内9社のシェアを持っており、世界ナンバーワンを目指す御社の下であれば、目標を持って挑戦できる環境があると感じ、志望しました。そして、長い間、様々な産業の発展に貢献し、グローバルに展開する貴社の下であれば、「モノづくりを通じて様々な産業や人々に関わり、暮らしを支えたい」という私の思いを実現できると思い、志望しました。 続きを読む
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公開日:2020年7月3日

ES

事務系総合職
21卒 | 早稲田大学 | 男性   最終面接

【ESの内容・テーマ】志望動機150字小中高ではどのような人物だったか30字大学時代に経験してきたこと100%で分ける、各経験内容30字海外勤務をしたいと思いますか?180字入社後にやってみたい業務とその理由70字【ES対策で行ったこと】面接でも志望動機はあまり聞かれず、人物重視という感じがあり、エントリーシートにおいてもどういった人物なのかということを重視しており、どう成長したのか振り返り、自分らしさの一貫性を追求しました。

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公開日:2020年7月3日

WEBテスト

事務系総合職
21卒 | 早稲田大学 | 男性   最終面接

【WEBテストの内容・科目】言語・非言語【WEBテスト対策で行ったこと】ナツメ社の対策本を何周もして解けない問題がないように準備しました。

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公開日:2020年7月3日

1次面接

事務系総合職
21卒 | 早稲田大学 | 男性   最終面接

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】中堅人事、中堅営業【面接の雰囲気】物凄いラフな雰囲気での面接でした。途中で雑談や趣味の話にもなりましたが、時々鋭い質問が飛んでくるので注意です。下記の質問の一つ目はまさにそうでした。【全部の企業から内々定を貰ったら、どういった基準で企業を決めるか】私が企業を最終的に決める基準は、自分自身が挑戦できる環境であるかどうかです。私自身、今まで様々なことに挑戦してきました。例えば、野球では全国大会に出場する強豪チームの中でスタメン入りを目指し、毎日のように素振りをしてスタメンの座を勝ち取りました。また、大学生活においても、自転車の大会の完走を目標にして挑戦し、練習を重ねて無事に完走することができました。これらの経験から、働く上でも何か目標を持って挑戦しできる環境で働きたいと考えています。御社においては、電気自動車化していく自動車業界ではベアリングの使用個数が減少していくことや、今後の洋上風力発電の重要があることからも変化する市場の中で常に挑戦し続けることができると考えています。【入社してやってみたい職種について教えてください】私がやってみたいと考えている職種は、サプライチェーンマネジメント・生産管理です。これに携わりたい理由は二つあります。一つ目は、自転車活動で培った調整力・計画力が活かせると思ったからです。ベアリングというモノの回転に欠かせないモノの供給を途切れさせてしまうことは全ての回転が止まってしまうこととなり、営業からの販売計画や世界中のベアリングの需要などを考慮して生産管理をしなければいけない中で、参加者の意見を一つにまとめて計画を練り上げていく能力が、一つの販売計画を策定していく力や技術職や営業職の意見を調整する力として活かすことができると思いました。二つ目は、私が商法という物流に関わる法律を学んでいたことから、製造から出荷までに関わるサプライチェーンマネジメント・生産管理に携わりたいと思いました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】鋭い質問に対しても、まずは自分の意見を述べて経験に結び付け、そこから御社でどうしていきたいのか答えるといったように注意した点が良かったと思います。、

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公開日:2020年7月3日

最終面接

事務系総合職
21卒 | 早稲田大学 | 男性   最終面接

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】部長級2人【面接の雰囲気】最初の五分間でプレゼンをした後に面接が開始します。厳かな雰囲気かと思ったら、Web面談に離れたかどうかといったアイスブレイクから始まり、和やかな感じでした。【就職活動の軸と、なぜベアリングを受けているのか】私の就職活動の軸は二つあります。一つ目は、様々な産業に関わることです。これは、日本全国を自転車で旅してきた中で、様々な景色や食べ物、人に出会ったことが楽しく感じたことから、大人になっても好奇心を持って働きたいという思いから、この軸があります。二つ目は、グローバルに働く機会があることです。フランスに三週間滞在した際に、他国の文化や歴史の違いに面白さを感じたことから、これらの軸があります。その中でベアリングを志望する理由は、世の中の回転するありとあらゆるモノに携わることができる点から、他に志望していたメーカーやタイヤ業界よりも様々な製品に携わることができると感じ、今後発展していく宇宙産業に関わっていることからも興味を持ち、ベアリングを第一に志望しています。【ジョブローテーションを積極的に行っているが、どういったキャリアを考えているか】私はまず、自分自身の強みである計画力・調整力を活かすことのできる生産管理に携わりたいと考えています。生産管理では、営業からの依頼と在庫状況を踏まえた上で、最適な生産計画の立案、工場への生産依頼・調整・管理までを担うため、この強みを活かせると感じました。そして、生産管理で学んだ製品の知識を活かして営業として活躍したいと考えています。これらの経験で培ったスキルを活かして海外赴任をして、世界を舞台に活躍できるようになりたいです。その後のジョブローテーションについて、新しい職種に携わるようにするということを拝見したので、法務に携わりたいと考えています。私自身が法学部で法律を学ぶ中で様々な法律を学ぶ楽しさを実感してきたことから法務に興味があります。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】最初の発表で覚えてきたことをしっかりと伝えられたのは良かったが、面接人数が多いため、もっと資料や発表方法に工夫しても良かったと思いました。

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公開日:2020年7月3日

企業研究

営業職
19卒 | 関西大学 | 男性   内定入社
Q. 企業研究で行ったことを教えてください。
A.
ベアリング業界というニッチな業界なので、まずベアリングについて少しでも情報を持っておくと面接が有利に働いたイメージが強い。特に私が面接を受けたタイミングで新製品の披露が行われており、そのことについてニュースなど徹底的に調べて逆質問のタイミングでベアリングについて勉強していることをアピールした。有益な情報源は採用ホームページ・小さな規模でも説明会だと思う。特に採用ホームページは注意深く読むことをお勧めする。なぜなら内定式でも感じたことだが、会社愛が強い人がかなりいるので採用ホームページの現職の方の声など覚えておくと自分を覚えてもらいやすくなる。また実際に採用ホームページに登場している社員の方が面接の際に出てきたという声を同期から聞いているのでなおさら採用ホームページは熟読するべきだと思う。また同期と知り合って気づいたことだが、内定取得者の大半は説明会で人事の方と密にコミュニケーションをとっているパターンが多く感じた。人事の方は優しい方が多いので、グループディスカッションの攻略法など遠回しに聞けば何かヒントを得られる可能性があると思う。実際に私は積極的に人事の方に声をかけることで、面接の際のヒントを得られることができました。 続きを読む
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公開日:2018年11月12日

志望動機

営業職
19卒 | 関西大学 | 男性   内定入社
Q. 志望する理由を教えてください。
A.
なぜメーカーなのか? 私の就職活動の軸である【ものづくりのインフラとして社会に貢献する】に合っていると考えたからです。学内説明会で貴社の説明を聞き、感じたこと。それは日常的に人の目につくものではない製品ですが、私たちの快適な生活を支えるものづくりをするうえで欠かせない技術を提供しているという点に魅力を感じました。 なぜ日本精工なのか? 私がベアリング業界で日本精工を選んだ理由は採用ホームページを熟読したことがきっかけです。理系ではなく文系のため。ベアリングの仕組みなどは分かりません。他社との商品の比較ではなく、商品を販売する業界・現職の方の声を見て決めました。まず自動車産業だけでなく産機の分野など幅広く手掛けており、産機営業の配属になれば様々な業界と接点を持つことができます。そこでベアリングの用途の広さを知りながら、新しい用途について考えていきたいと思いました。次に採用ホームページの比較は、他社の社員の方と比べると計画・目標を立てて行動する方が多いと感じたからです。他社のホームページでも目標について述べている方はいらっしゃいますが、貴社の場合明確に目標達成のために具体的な行動を述べている人が多くとても共感することができたからです。 続きを読む
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公開日:2018年11月12日

グループディスカッション

営業職
19卒 | 関西大学 | 男性   内定入社

【学生の人数】20人【テーマ】自動車や電機業界など売り上げを上げるための告知の仕方【評価されていると感じたことや注意したこと】リーダーシップも大事だが、まずは相手の意見をしっかり受け止めたうえで自分の意見を述べること。自分の意見を言うだけでも良くないし、周りの意見に賛同するだけでも評価は高くないと思う。賛同するならその理由や追加の情報などを周りに与える。最後の発表だけ良いとこ取りしようとしてもバレるので、とにかくチームに貢献しようとする点が評価されると感じている。

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公開日:2018年11月12日

1次面接

営業職
19卒 | 関西大学 | 男性   内定入社

【学生の人数】5人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】営業、人事の方1人ずつ【面接の雰囲気】笑いかけてくれるが、目が鋭いので面接中は緊張感が漂う雰囲気だったと思う。特に質問に答えるとその倍の質問を問われるイメージであった。【あなたが今まで最も辛かったことは?】 私は昔からスポーツをしています。骨折などの怪我をしても決して練習を休まず、必ず練習に参加していたのに全く優勝することができない人間でした。周りの仲間・家族、自分でさえこの7年間負け続けたことを乗り越えた後に多くの大会で勝ち続けることなど夢にも思いませんでした。チャンスを手に入れる前の私は
小学校の6年間で2度受賞の経験を得ることができましたが、この2度の受賞経験以外約30大会は全てほぼ1回戦負けでした。私がこれから勝っていくことを確信していたのは、この時私の恩師だけでした。家族はいくら挑み続けても勝ち目のない私が可哀そうになり、恩師に私を辞めさせようかと相談したこともあったらしいです。私はそのことを当時全く知りませんでしたが、恩師は負け続けてもスポーツが大好きな私を陰から守っていてくれました。しかし大会で負け続けるだけではなく同じチームの子にも負けるようになってしまいました。悔しさや痛み、色々な苦しみが私を襲ってきました。しかし私が最も私らしくいられるのはスポーツをしている時だけでした。大好きなスポーツを奪われることよりも負けることを選びました。そのまま中学に上がり、中学1年の夏に今度は大怪我にあった。負けるだけなら練習できるが、大怪我をしてしまいマトモな練習さえできなくなりました。自分の大好きなスポーツを今度は怪我で奪われそうになった時、支えてくれたのは恩師と家族でした。この怪我をきっかけに中学2年まで7年間負け続けた私が、国際大会に出場するまで成長しました。【あなたが先生をしていて成し遂げたこと、努力したこと】私が指導方法を変えたことで子どもたちが楽しく練習できるようになったと感じています。指導方法を変えたきっかけは今までの自分のやり方で子どもたちに教えても、笑顔をなかなか見ることが出来なかったからです。幼い子ども達への説明・叱り方が分からず、数え切れないほど号泣されたことなどたくさんの失敗もしてきました。そのためコーチング本などを月5冊読みました。子ども達が分かりやすく、楽しくなる説明をするためです。今までの私の説明の仕方は学校のように先生が一方的に喋り続ける授業形式でした。これは私自身も子ども達にとっても面白さを感じることができませんでした。そこで私は質問形式や実践形式、ギャグを織り交ぜた説明を徹底しました。子どもたちが興味を持って楽しみながら練習することが最も良いと判断したことで生まれた方法です。また雰囲気を明るくすることで個々の表情の変化に気づきやすくなりました。私はこの経験で自分の弱み・反省すべき点を客観的に分析する。結果として新しいやり方を見つけることができるということを学びました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】聞かれたことに対して分かりやすく自分の言葉で説明すること。特に私は人があまりやらないようなスポーツをしているので知らない人でも分かるような言い換えをしていたことが評価されたと思います。

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公開日:2018年11月12日

最終面接

営業職
19卒 | 関西大学 | 男性   内定入社

【学生の人数】5人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事部長・人事【面接の雰囲気】緊張しなくていいですよ等の声かけをしてくださったりはしたが、プレゼンが必須だったので緊張感は二次面接よりも増していた。【スポーツ以外で何か取り組んだことはありますか?】私は大学1年から2年間学内サークルに所属していました。先輩や後輩との関わり方を学ばせていただき、私にとって大切な居場所でした。しかし2年の夏に留学に行くことを決意し、留学費用を貯めるため顔を出す機会を減らしたのです。そんな私が留学から帰ってきた時には私の居場所はありませんでした。半年繋がりが希薄になっただけで縁が簡単に切れること知りました。私のような経験や辛い思いをした人を1人でも減らすことをここから決意します。私は【大学も年齢も問わないサークル】を作ることでいつサークルに来ても居場所を自分で作れる場を提供しようと思いました。名も顔も知らない学生の呼びかけに誰も応えてくれるわけもないので、交友関係が広い友人を巻き込み、友人の紹介という形でサークルの規模を増やしていきました。ここから周囲の人を巻き込めば自分のやりたいことを実現させていけることに気づきました。【あなたのセールスポイントはなんですか?】【課題を発見し続ける力】です。私の人生の3/4はスポーツで作り上げてきました。全てが上手くいったわけではありません。小学生の時は同級生に2年間週3回の練習で全てボコボコにされ続けました。中学・高校では大怪我を繰り返し、まともに練習できない時期もありました。同級生に負け続けるのであれば、負ける理由を考え弱点を見つけ出す。怪我で練習ができないのであれば、怪我のしていない筋肉を徹底的に鍛える。私は常に現状で可能な最大の努力をし続けてきました。結果として全ての逆境を越えてきた経験があります。不器用なため、入社してすぐ使い物にはならないと思いますが、必ず私を入社させて良かったと思っていただける努力をします。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】最終面接なのでとにかく自分の思いを素直にぶつけたことが評価されたと思います。あとはいかに企業の情報を集めて自分の言葉で質問したり意見を言えるかが大事だと思います。

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公開日:2018年11月12日

企業研究

総合職
19卒 | お茶の水女子大学 | 女性   内定入社
Q. 企業研究で行ったことを教えてください。
A.
自己理解は非常に大切だと思いました。他社と比較しても、選考の中で自分がどういう人間なのか?何をした時にどう感じ、どう成長したのか?自分がどのような人間なのか?といった点をかなり深掘りされた印象がありますので、特にESに書くエピソードなどは、そのエピソードについて、5W1Hや、自分の変化などを軸にしてしっかり考えておく必要があると思います。また、なぜ他社でなく日本精工なのか?というところも、様々な側面から聞かれました。シェアトップ、海外志向など、理由は様々あると思いますが、この質問に対して自信を持って答えられるようにしていたことが強かったです。ここは、会社の中期経営計画や株主総会用の資料がHPに掲載されていますので、それを確認しておくとなおよいと思います。また、日経等のニュースやFacebookの選考用ページも参考にしました。こういったところでじょうほう収集をしておくことで、面接中でも話題が広げていけますし、企業理解や志望動機も深まっていくと思います。私の場合は、「売り上げが初めて1兆円を超えた」ことや「今後海外でこういうところに展開しようと考えているそうだが、そこが私の志向と一致していた」などと言ったことで、面接官の方からもたくさんのお話を聞き出すことができ、双方向的な面接ができたと思っています。 続きを読む
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公開日:2018年9月5日

志望動機

総合職
19卒 | お茶の水女子大学 | 女性   内定入社
Q. 志望する理由を教えてください。
A.
私が日本精工を志望したのは、見えないところで社会を支える、そんなモノづくりに携わって、社会を広く支え豊かにしたいという思いがあったからです。中でも貴社は、産業の米と言われるベアリングのリーディングメーカーとして日本のものづくりを牽引してきました。その領域は自動車部品を中心に、幅広い事業に及んでいます。今後は自動車事業以上に、産業機械事業に力を入れていくということを知りました。自動車メーカーが厳しい競争環境に置かれている中でも、今後も貴社の需要や可能性はますます高まり続けていくと感じています。そんな貴社は今期、創業以来初めて売り上げが1兆円を超えるなど、地道な努力が着実に実を結び、成長し続けている会社であると思います。その姿が、コツコツ努力を積み重ねてきたこれまでの私の経験と重なったこと、そして、貴社の掲げる「世界No.1」という目標達成に対して、これまで身につけてきた外国語等のスキルを活かすことで貢献できると考えたことから、貴社を志望いたしました。 続きを読む
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公開日:2018年9月5日

ES

総合職
19卒 | お茶の水女子大学 | 女性   内定入社

【ESの内容・テーマ】現在のゼミ・研究室名と研究(予定)テーマについてご記入下さい。/趣味・特技などがありましたらご記入下さい。/アルバイト経験の有無、業務内容と勤務期間についてご記入ください。/志望動機について教えて下さい。/希望職種と、上記職種を選んだ理由をご記入下さい。/あなたが自分についての本(自叙伝)を書くとしたら、どのようなものになりますか。本(自叙伝)全体のあらすじを教えてください。/各章のタイトルをご記入ください。最小3章、最大6章で構成してください。/本(自叙伝)の中で、一番読んでほしい章の内容と、その内容を具体的にご記入ください。/学生時代に頑張った活動 又は 取り組みについて伺います。まずは概要を教えてください。/活動・取り組みの時期や期間を教えてください。/始めたきっかけを教えてください。/内容と結果を教えてください。/海外勤務をしたいと思いますか?【ES対策で行ったこと】自らの経験等を書く部分が、「自叙伝」という他にはない形態のESだったので、就活会議等のサイトを参考にしながら、自らの経験をピックアップして書き上げました。いかに章立てやあらすじをキャッチーに書くか、というところが大切だと思ったので、小説の帯やあらすじ欄、新聞の広告などもモデルにしました。逆に、他の志望動機や志望職種等の欄は字数設定がかなり少ないので、あらかじめ200〜300字程度で書いたものを削っていくように作成しました。とにかく必要なことだけを端的に書けないといけません。

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公開日:2018年9月5日

WEBテスト

総合職
19卒 | お茶の水女子大学 | 女性   内定入社

【WEBテストの内容・科目】言語(国語)、非言語(計算問題)、英語【WEBテスト対策で行ったこと】自社問題だと思います。問題自体はSPIなどに比べると簡単だと感じましたが、その分、いかに正確に・効率よく進められるかがポイントだと思います。捨て問題はほぼないです。基本的な計算が正確にできるようにする、英文にきちんと慣れておく、などの対策をしておけば大丈夫です。

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公開日:2018年9月5日

グループディスカッション

総合職
19卒 | お茶の水女子大学 | 女性   内定入社

【学生の人数】5人【テーマ】日本の製造業が今後生き残っていくために必要なこと【評価されていると感じたことや注意したこと】いかに周囲をまとめつつ、自らの意見を発信し、チームをまとめられるか。GDはチームのうち1〜2人しか合格しないそうですので、全力で取り組む必要があります。存在感を発揮するためにも、流れに乗るだけでなく、自ら流れを作ることが大切です。リーダーをする、とか書記をする、とかの役割に捉えられるのではなく、自ら考え、意見をきちんと出せること、他の人の意見をしっかりと聞き、それを端的にまとめながら議論を形作ること、そこに貢献することが重要です。GD自体は30分程度でしたが、その後一人5分のフィードバックタイムがあります。そこで自らの評価を聞くことができます。そこでも、役割に捉えられるのではなく、全体を俯瞰しつつ、議論がまとまるように注意をしながら、的確に自らのアイデアを発信してメンバーを共感・納得させ、チームを動かせる力が大切だと言われました。就活会議でも例年同じような問題が出されていたので、もしかしたら同様のテーマが出されるかもしれないと思い、事前に自分なりに考えたりはしていました。

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公開日:2018年9月5日

1次面接

総合職
19卒 | お茶の水女子大学 | 女性   内定入社

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事/営業(入社年不明、40代くらい)【面接の雰囲気】入室から和やかな雰囲気を作ってくださりました。「緊張していますか?」など聞いてくださったので、こちらも素直に面接を進めることができました。面接中はだんだんと真剣な雰囲気になっていき、緩い回答に対しては鋭い質問が飛んでくることもあったので、なぜその会社でなければダメなのかといった点はきちんと伝える必要があります。【これまでの経験をお聞きすると、弊社とは遠いところにいらっしゃるような気がするが。なぜ日本精工なのか。】私はこれまで、枠にとらわれず様々なことにチャレンジする中で、視野を広げ、成長してきたと思っています。就職活動をする中でも、幅広い産業と関わり、人々にとってなくてはならない企業に対して、強い魅力を感じてきました。貴社はベアリングという、なくてはならない一つの製品で日本シェアトップを誇り、また世界でもシェアNo.1を目指しています。そうした姿が非常に印象的で、なおかつ、自らの強みを認識し、あらゆる場所にアンテナを広げ、地道に成長を続ける貴社の姿は、これまでの私の経験とも重なる部分があると思います。そんな貴社でならば、私も大きな目標をもちつつ、誇りを持って働けると思い、志望に至りました。また、企業研究を進める中で、貴社では海外売上比率の向上を図っていると知りました。世界を舞台に、視野を広く持ち、常に様々な物事に挑戦し、いろいろなことを吸収しながら成長したいと思っている私にとって、海外で挑戦できる環境があることは非常に重要ですし、その会社が日本のトップであればなおさら、チャンスは広がると考えています。正直この質問が飛んできた時に焦って、どのようなことを答えたかはっきりとは覚えていませんが、「なぜ日本精工でなくてはダメなのか」「どう貢献したいのか」という点を必死で伝えました。【ESを見るとリーダー的な役割を任されてきたことが多いようだが、なぜだと思うか。今後社会人となるにあたって、どのようなリーダーになりたいと思うか。】確かにリーダーという役割を務めてきた経験は、人よりも多いかもしれません。しかしそれは、自分の強みを認識し、常に視野を広く持つことによって自らが貢献できる場所を見つけ、全力でそこに取り組んできたこと、周囲に共感することを心がけたことがそうした結果につながったと思っています。例えば部活動でも、自分のパートだけではなく、常に他のパートにも気を配り、必要な時には枠を超えて共に練習したこと、そして、悩んでいる人がいれば同じ目線に立って共に悩み、時には手本となって共に壁を超えてきたこと、そういったことがつながったのだと思います。社会人になっても、ただ上に立つだけではなく、必要に応じて、時にはメンバーを引っ張りつつ、時には共にメンバーと並んで走り、時にはメンバーを後ろから支えられるような、そんなリーダーになりたいと思っています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】基本的にはESの深掘りがメインで、ES以外のことを聞かれる場面はあまり多くなかったと思います。そんな中で、「なぜ日本精工でなくてはダメなのか」という点を一生懸命伝えることが重要です。私の場合は、面接官の方からこの質問が出なければ、そしてこの質問に対してきちんと答えることができなければ、落ちていたかもしれません。ひとつひとつの質問の中でも、節々で「なぜNSKでなければダメなのか」という点をきちんと伝えることが本当に大切だと感じます。

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公開日:2018年9月5日

最終面接

総合職
19卒 | お茶の水女子大学 | 女性   内定入社

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】役員【面接の雰囲気】最初の5分に自分についてのプレゼン、その後はそれに対しての深掘りやESに対する質問など。こちらも役員の方から話しかけてくださり、和やかな雰囲気で面接をすすめられました。面接中も、ピリっとした雰囲気ではありましたが、こちらの話を目を見て聞いてくださり、非常に話しやすかったです。【ご自身の強みを弊社でどのように活かしたいと思っているか、教えてください。】私の強みは、強い意志と粘り強さであると思っています。日本精工では海外とのやりとりも多く、文化や価値観の異なる人とも協働し、枠を超えて協力し合い、コミュニケーションを取ることが非常に重要であると考えています。私はカナダに留学した際に、言葉がうまく話せないことに恥ずかしさを感じて殻に閉じこもってしまい、周囲との溝ができてしまったことがありました。そんな時に、アルバイトでの外国人スタッフとの経験を思い出しました。わからないからといって何も意思表示をしなければ、何もわからない。けれど、拙い言葉でも、一生懸命コミュニケーションをとることで、人と人の距離は短くなっていく。私はアルバイトでそうしたことを感じていました。その時から、「自分の殻を破る」という強い意志を持って、自らを変えていきました。拙いフランス語でも一生懸命話しかけ、わからないことには「わからない」と意思表示をするようにしました。そうすることで、「相手の話をちゃんと聞いているんだ」ということがわかってもらえるようになりました。そして、居心地の悪かった周囲の環境が、やがて本当の家のように温かい場所へと変わっていきました。逆境においても、自らのなりたい姿、貢献したいことを意志として強く持ちながら、懸命に粘り強く努力すること、また、それをしっかり意思表示しながら、相手の考えもきちんと聞き、受け入れること。こうしたコミュニケーションを心がけることで、価値観の違う相手とも協調し、周囲の相乗効果を引き出して、貴社の成長に貢献していきたいと思います。【他に受けている企業とは共通点がないようだが、就職活動の軸はどのようなものか。】面接前に、選考中の企業名と選考状況を6社ほど紙に書きました。面接中も、面接官の方が見ておられたことで、この質問がされました。最も大きな軸は、「見えないところで、広く社会を支える」ということです。当初は業界にとらわれず、部品メーカーだけでなく、化学メーカーや通信、公務員系なども広く見ていましたので、現在のような状況になっています。就職活動を続ける中で、企業規模が大きく、世界中にチャンスが広がっていること・ものを作ることで価値を提供していること・社会になくてはならない製品であること・日本を代表する企業であること・始業就業時間など、自らがどのような企業で仕事に就きたいのか、どのような働き方をしていきたいのかを明確にしていった結果、今では、貴社が私の志向に最も一致する企業であると感じています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】自己プレゼンでは自分の強みをひとつ決め、面接中も徹底してその強みをアピールしました。また、前回の反省から、日本精工の企業研究をより深め、なぜ日本精工でなければダメなのかという点も強くアピールしました。鋭い質問が飛んでくることもありましたが、最低限この二つをとにかく伝えることで、アピールポイントが明確になり、印象付けられたのではないかと思います。

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公開日:2018年9月5日
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日本精工の 会社情報

基本データ
会社名 日本精工株式会社
フリガナ ニッポンセイコウ
設立日 1916年11月
資本金 671億7600万円
従業員数 30,577人
売上高 9380億9800万円
決算月 3月
代表者 市井 明俊
本社所在地 〒141-0032 東京都品川区大崎1丁目6番3号
平均年齢 41.3歳
平均給与 712万円
電話番号 03-3779-7111
URL https://www.nsk.com/
NOKIZAL ID: 1130928

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