【内定者座談会で差別化を】【21卒】東急ストアの総合職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.12381（立教大学/男性）（2021/5/20公開）

第一志望と比較した時に、給与や福利厚生の面で劣っていると判断したため辞退しました。

内定者座談会が開催されました。

目安の内定承諾期間を設けてくださり、その中で座談会にも招待してもらった。何度か電話で就活の進捗について聞かれたが、特にやめるように指示されることはなかった。

なるべく多くの業態の店舗見学を行い、自分の言葉でそれぞれの特徴や他社との違いを説明できるようにしておく必要があります。その上で、入社後自分がどの部門でどのような仕事をしたいのかは一次面接、最終面接ともに質問されたのでしっかりと考えておかなければいけません。ただ、私の場合は面接官の方にもかなり納得していただけたようなので、ここは大きな評価ポイントであると感じました。基本的にオーソドックスな質問しかされないので、基本的な質問に答えられるように事前準備をしておけば問題ないと思います。

入社後はたくさんのアルバイト・パートさんをまとめなければならないので責任感を持ってコミュニケーションがとれることは非常に重要なポイントだと思います。その上で入社後の具体的なイメージを持って面接で伝えられる人は内定がもらえると思います。

内定者座談会などに参加してみると、それほど意識高く就職活動を行っていなかったような人でも内定をもらえているような印象を受けました。そのため真面目にきちんと考えて就職活動を行っているというだけでも差別化ポイントにはなると思います。

内定承諾期間中に定期的に電話で就活の進捗について確認された。また、一度だけ内定者座談会に招待された。