横河電機の評判・口コミ一覧（全538件） 18ページ目

若い人にもどんどん仕事を与えてくれる会社です。家族的な雰囲気ばかりが目立ってきていましたが、実際は仕事に対しての成果は厳しく見られており、いい意味で馴れ合...続きを読む(全161文字)

とにかく、製品の企画を通すまでの会議と資料作りに何ヶ月もかかり半端ではない。
製品に間違いが無いように始められた仕組みだと思うが、これに時間を取られて肝...続きを読む(全165文字)

社会に対する外面はよい。
毎年催される横河祭りや各種の寄付金など。
しかし内実は厳しく、自販機の商品は定価だし、社員食堂も安くはない。
これは、社...続きを読む(全165文字)

「会社の希望」による希望退職に応募した。
会社経営の失敗は誰も責任を問われず、一般社員にしわ寄せがくる。
イエスマンだけが生き残れる会社。
希望退職...続きを読む(全156文字)

個人の能力を十分評価し、責任のある仕事を任せてくれる。優秀な人が多くたくさんの刺激をうけることができた。常に最先端の技術を駆使し、仕事のツールとして使用す...続きを読む(全169文字)

同業他社に比べて給与水準は高い方だと思われるが、昇進昇級については能力主義を謳いつつも実際は年功序列であるため、能力の無い中年世代にとっては素晴らしい状況...続きを読む(全173文字)

給与もまあまあ同業種のなかではよいほうだと思いますが、それ以上に賞与のようが他の会社よりよいと思います。もうかっている部署は昇給、昇進のチャンスが多々ある...続きを読む(全153文字)

とってもいい会社です。管理職の方も紳士でアットホームな雰囲気。技術系のお堅い会社のイメージはあるが、それは確かなイメージ。しかし、会社もスポーツのクラブチ...続きを読む(全161文字)

・激務の職場と普通の職場の差が激しいので、激務職場にさえ配属されなければ、有給は自由にとれ、終業後の時間も比較的楽しめると思う。
・出産、育児関連休暇は...続きを読む(全172文字)

・出産・育児関連の制度は早々に導入していたが、今となっては法で決められているレベルの程度。
ただ育休の取得があたり前であるので、周囲を気にせず取ることは...続きを読む(全170文字)

・配属された部署によって忙しさが違いすぎる。激務の営業系に女性が配属されてしまうと、驚くほどに男尊女卑が残っていた。
・技術職については仕事は平等に与え...続きを読む(全163文字)

風通しの悪い職場、仕事の実績より個人的関係で評価する上司が多い。仕事をせずに社内関係部門や上位職の目を気にして仕事をする体質など大企業病に陥っている。退職...続きを読む(全159文字)

給与の決定に関しては、年度初めに年間のキャリア計画を立てて半期ごとに上司と面談し、その結果を持ってランクアップされるのですが、極めて難しい感じでした。ただ...続きを読む(全173文字)

男女、まったく平等に評価を行い、活躍の場を与えるので、女性には非常に働きやす会社と思われます。
また、結婚、出産、育児についても大変、寛大であるため、多...続きを読む(全159文字)

50歳を過ぎて、セカンドライフを考えるようになりました。
自分自身、70歳まで現役で働くためにはどうすれば良いかを考えた結果、元会社では難しと判断しまし...続きを読む(全175文字)

当時、高度成長期時代でもあり、大量生産を実現するためのプラントが次々に建設されていました。元会社は、プラントオートメーション化の制御設備を制作していました...続きを読む(全201文字)

希望退職のため、やむなく退職。
残るという選択肢もあったが、開発職からは確実に外されるとのことだったので断念。
実際に、残った人もいるが、製造応援とい...続きを読む(全167文字)

福利厚生は全般的に良いほうだと思う。
独身者は卒業時から8年の間寮生活が可能で、その間にお金を貯めるという会社の考え。
結婚すると、そこから8年間は社...続きを読む(全230文字)

半導体サイクルに左右される事業部だったので、将来性が非常に不安だった。
実際に、景気の良い時はバツグンに良かったが、悪い時期の方が長く、結局は事業縮小へ...続きを読む(全157文字)

月給は少ないが、賞与は満足できると思う。給料は上がりにくい状況にある。昇進・キャリアパスの判断基準は極めて曖昧。評価制度も同じく、曖昧。一応面談する制度は...続きを読む(全153文字)

女性の比率が少ないこともさることながら、それに比例して女性の管理職が少ない。ただ、出産・育児の休暇やその後のフレックス出社・大社などの特別な勤務体制は差別...続きを読む(全152文字)

近年新しく始めた新事業や古くからの事業など、多くの事業から撤退をし、制御ビジネスに一本化したのことから、それでこけたら会社が倒れるリスクあり。経営状態も良...続きを読む(全175文字)

【給与】満足度は非常に高い。特に賞与が多いと思う。ここ数年は年功序列方式から、成果主義の部分に移行しようとしているが、各人が頑張った事に対しては確実に評価...続きを読む(全163文字)

【社員対象の研修体制が充実】
昇格研修等の必修の研修以外にも任意の研修が多くテーマも多様。
本人の意欲次第で着実にスキルアップできる。開催は基本的に定...続きを読む(全179文字)

【フレックスタイム制】を導入しており前日迄に申請すれば良く、毎朝子供を保育園に預けてから出社している社員が居た。出社後にはきちんと成果を上げていた。
【...続きを読む(全193文字)