この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
市場の海外シフトおよび事業縮小から国内の人員余剰感は大きい。さらに'86,'87入社が社員の約15%を占め、この世代が40代後半になり、経営へのインパクト...続きを読む(全193文字)
横河電機株式会社 報酬UP
横河電機株式会社の社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
市場の海外シフトおよび事業縮小から国内の人員余剰感は大きい。さらに'86,'87入社が社員の約15%を占め、この世代が40代後半になり、経営へのインパクト...続きを読む(全193文字)
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入社した頃は首を切らない会社なんて謳っていましたが、昨今では事業が行き詰ると、その事業体まるごとリストラ対象としたり、酷い施策をやるようになりました。悪く...続きを読む(全155文字)
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結婚により退職をしました。自分に能力があれば勤め続けることは十分可能であったが、結婚により仕事がおろそかになっては申し訳ないと思い円満退職いたしました。周...続きを読む(全161文字)
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女性であって能力があれば、あらゆる仕事にトライできるチャンス与えてくれる先進的な会社である。研修制度も整っており、自己研鑽に励める。給与はメーカーなので、...続きを読む(全150文字)
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社内には共働きも多く、産休等による休みは非常に充実している。ただし女性に限った事であり営業は少なからず長期の休みはとりずらい。ただしこれはどこの会社の営業...続きを読む(全163文字)
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給料は平均に比べて高めで賞与も多く、満足している。上司に気に入られると一気に昇給するが、そうでないと、昇給額は非常に少ない。給料が下がることはまずない。残...続きを読む(全165文字)
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人を大事にする会社でした。
業績が悪化してから、雇用延長にも厳しくなっていったようですが、人を大事にする文化は変わってないと思います。
経営は、わりと...続きを読む(全185文字)
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住宅補助、育児休暇等の福利厚生が充実している。
ただし、都内の住宅補助(社宅)は畜年数が相当経っているので当たり外れの差が大きい。
部署によって労働時...続きを読む(全162文字)
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現在は事業縮小の方針を取っているので、規模の大きい会社と言えど、このまま続くと確実に衰退するだろう。
当時の社内でも、会社側の経営方針と実態に矛盾が多くみ...続きを読む(全188文字)
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社員が多い分、いろいろな人がいて面白い。
特に固有なノウハウを持つ社員が多く、それが会社の(昔の)強みとなっているように思う。
退職した今でも、元職場...続きを読む(全205文字)
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福利厚生はしっかりして文句はない。
ただ、社内には精神的に病んで休職する人が結構いる。
そして、休職期間が1年以上でも当時はクビにならなかった不思議な...続きを読む(全202文字)
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前社長の良く言えば「アグレッシブ」な(悪く言えば無計画な)事業展開で大赤字。
年に一度、自分のキャリア計画を上司と相談する面接の機会があるが、希望が
受...続きを読む(全165文字)
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不況でどんどん業績が悪化していたため、社員一丸となって何とか乗り切ろうと、部分休業や残業なし、などで対応していた。待遇がよいことで評判の会社だったが、どん...続きを読む(全164文字)
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福利厚生は非常に充実しており非常に社員に優しい会社である。
新入社員研修社内はきちんと行う。社内での飲み会が多く酒が嫌いな人は大変。ただし行かない雰囲れ...続きを読む(全188文字)
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育児休暇、育児時間など、働く女性(男性にも)制度が整っています。複数お子さんがいる方でも長く働くことができるので、復職率が高いです。復職できない人のほとん...続きを読む(全206文字)
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若い人にもどんどん仕事を与えてくれる会社です。家族的な雰囲気ばかりが目立ってきていましたが、実際は仕事に対しての成果は厳しく見られており、いい意味で馴れ合...続きを読む(全161文字)
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とにかく、製品の企画を通すまでの会議と資料作りに何ヶ月もかかり半端ではない。
製品に間違いが無いように始められた仕組みだと思うが、これに時間を取られて肝...続きを読む(全165文字)
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社会に対する外面はよい。
毎年催される横河祭りや各種の寄付金など。
しかし内実は厳しく、自販機の商品は定価だし、社員食堂も安くはない。
これは、社...続きを読む(全165文字)
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「会社の希望」による希望退職に応募した。
会社経営の失敗は誰も責任を問われず、一般社員にしわ寄せがくる。
イエスマンだけが生き残れる会社。
希望退職...続きを読む(全156文字)
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個人の能力を十分評価し、責任のある仕事を任せてくれる。優秀な人が多くたくさんの刺激をうけることができた。常に最先端の技術を駆使し、仕事のツールとして使用す...続きを読む(全169文字)
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同業他社に比べて給与水準は高い方だと思われるが、昇進昇級については能力主義を謳いつつも実際は年功序列であるため、能力の無い中年世代にとっては素晴らしい状況...続きを読む(全173文字)
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給与もまあまあ同業種のなかではよいほうだと思いますが、それ以上に賞与のようが他の会社よりよいと思います。もうかっている部署は昇給、昇進のチャンスが多々ある...続きを読む(全153文字)
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とってもいい会社です。管理職の方も紳士でアットホームな雰囲気。技術系のお堅い会社のイメージはあるが、それは確かなイメージ。しかし、会社もスポーツのクラブチ...続きを読む(全161文字)
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・激務の職場と普通の職場の差が激しいので、激務職場にさえ配属されなければ、有給は自由にとれ、終業後の時間も比較的楽しめると思う。
・出産、育児関連休暇は...続きを読む(全172文字)
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・出産・育児関連の制度は早々に導入していたが、今となっては法で決められているレベルの程度。
ただ育休の取得があたり前であるので、周囲を気にせず取ることは...続きを読む(全170文字)
会社名 | 横河電機株式会社 |
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フリガナ | ヨコガワデンキ |
設立日 | 1920年12月 |
資本金 | 434億110万円 |
従業員数 | 17,365人 |
売上高 | 5401億5200万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 奈良寿 |
本社所在地 | 〒180-0006 東京都武蔵野市中町2丁目9番32号 |
平均年齢 | 44.9歳 |
平均給与 | 920万円 |
電話番号 | 0422-52-5555 |
URL | https://www.yokogawa.co.jp/ |
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