横河電機の評判・口コミ一覧（全550件） 20ページ目

上司に申請しておけば 年休取得等にも 特に制限はなかったし
フレックスが導入されてからは 子供の送り迎えにフレックスを
使用する人も多かった
出産・...続きを読む(全155文字)

寮・社宅はあるが、住宅補助はなし
(原籍という発想で 原籍の場所と異なるところで就業する場合は
業務という扱いで 業務社宅等に入る。その際は 補助が出...続きを読む(全175文字)

個人的な意見であるが、現在は構造改革の最中でモチベーションを期待する事は出来ない。経営陣を信じて今の仕事に励む姿勢が理想と頭では分かっているが、改革の仕方...続きを読む(全164文字)

個人的な意見で有るが、会社の教育を当てにしてはダメ。本当に社外で役に立つスキルは(当たり前であるが)自分自身で仕事を通じて学ぶべし。役に立つレベルになれる...続きを読む(全183文字)

個人的な意見ですが、採算の良い事業のみに絞り込んで構造改革を行おうとしてる最中であるが本当に絞り込んだ事業のみで今後会社経営が安定するのか一抹の不安有り。...続きを読む(全157文字)

勤怠管理がしっかりされており、サービス残業がない。水曜日はノー残業デーというものがあり、終業時刻になると、皆一斉に帰宅する。有給休暇は年に20日付与されて...続きを読む(全176文字)

評価制度は、MS制度。MS2からMS9までの8段階評価。一つ評価があがるたびに、4万円給料があがる。MSがあがるかどうかは、所属部署、上司に左右される。基...続きを読む(全176文字)

主力である制御ビジネスにリソースを集中させる方針決定をした。ただ、国内で新規受注の案件は見込めず、海外の受注比率が大きくなってきている。このため、円高の影...続きを読む(全195文字)

毎年、年度のはじめに研修プログラムが開示されます。プログラムは個人ごとに冊子になっています。個人の希望により申請することができます。必要であれば、社外のプ...続きを読む(全163文字)

残業は規制され、基本的に0です。育児に関する制度もあり、個人個人の生活を大切にしながら、仕事を進めることが可能です。休暇の取得推進に、労働組合も積極的に取...続きを読む(全169文字)

仕事自体は面白かったが(これはどこのメーカにも言えると思いますが)、とにかく残業が多すぎる。それに、私の担当していた部署は、なぜか業績の悪いところばかりだ...続きを読む(全168文字)

給与体系(評価制度:MS制度)が、変わってからは給与が上がらない人が続出した。それどころか下がったひともいるくらいである。このため、社員のモチベーションは...続きを読む(全151文字)

福利厚生は給与体系が変わってから、どんどんなくなっていき、もうほとんどなくなってしまったといっていいでしょう(やめてから月日が、だいぶたつのでいまは知りま...続きを読む(全151文字)

食事補助等の補助はなく全て給与の含まれる。
社員食堂、自動販売機は福利厚生の為ではなく、払った給料を少しでも回収するためあるので通常の価格である。(社外...続きを読む(全162文字)

月々の給与は抑えてボーナスで調整するという考え方。
給与等級は数ランクあり、各ランク内の上限値の金額に達するとそれ以上は上がらない。
横河生え抜きの人...続きを読む(全170文字)

新規事業の失敗などで事業は伸び悩んでいる。
収益が上がらない不採算部門からの撤退、人員削減を行っている。
人員削減はまだ数年続く模様。遊休となっている...続きを読む(全167文字)

・給与について
役割給制度による役割給+毎年6月ごろに公開されるプラス分が加わり毎月支給される給与となる。
・賞与について
賞与は業績連動型で業績が...続きを読む(全232文字)

・休暇制度、労働時間
フレックスホリデーと呼ばれる必ず年間3日休む制度がある。労働はフレックスタイムを採用している。休み、フレックスは職場によって異なる...続きを読む(全225文字)

・既存事業について
最近のプレスリリース及びIR情報通り、大きな売り上げと利益を上げている制御事業+そのソリューション、コンサルティングをメインに行うと...続きを読む(全184文字)

仕事自体にやりがいはあっても、担当している業務に対して突然業務停止命令をだし、代わりに自己啓発を命じるということを繰り返している。その業務が社外との共同研...続きを読む(全170文字)

2～3年の若い社員に対しても、責任が重要な仕事を任せてもらえることが多かったです。基本的に裁量範囲が広く、その分、自分でやらなければならないことが多いこと...続きを読む(全155文字)

長期的なキャリアプランを大事にしていると思われる会社ですので、他部署への転属も頻繁に行われており、横のつながりが強いと思います。年に一回、夏に地域住民への...続きを読む(全170文字)

全社的な取り組みとして、強制力の高い休暇取得制度もありますし、休みが取りづらいという文化はないと思います。また、長期的な観点でキャリア教育を実施しています...続きを読む(全189文字)

計測事業部において、これまでは意欲的に製品開発を行っており、それを通じて最新の技術に触れられてきましたが、近年は収益悪化による事業規模縮小によりIA事業に...続きを読む(全178文字)

上期、下期にそれぞれ自身の今後のキャリア等の方向性を上司と相談して決める機会があります。これにより、本来自分の意思にそぐわない仕事内容でも意向次第で他部署...続きを読む(全225文字)