フォーティエンスコンサルティングのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全22件）

【気になること・改善したほうがいい点】
コンサルとは名ばかりで、実際には派遣社員のような単純作業が大半。ひたすらExcelのデータを修正する、など。中途...続きを読む(全243文字)

【良い点】
研修コンテンツが非常に豊富。事業戦略からITシステム実装まで。座学から演習まで存在する。
【気になること・改善したほうがいい点】
社内の研修...続きを読む(全89文字)

【良い点】
研修は充実している。業務の合間をぬって参加することで、経験の棚卸ができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
キャリア開発は自分でする...続きを読む(全133文字)

【良い点】
コンサル未経験者であっても困らなよう、しっかりとした研修があり、そこはものすごく安心ですし、中途採用でもほかのチームのひととも繋がりができて...続きを読む(全160文字)

【良い点】
マネージャー未満の研修は膨大にあり、完了しないと昇格できないので半強制的に実施する必要がある。内容もグループディスカッションを中心としており...続きを読む(全95文字)

【良い点】
研修にかなり力を入れている。
ランク別有用な研修を多数持ち、
一応社内的にPJより研修の優先度を高くしている
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全115文字)

【良い点】
・社内でMBAをまねたラーニングコンテンツがある。
・高級派遣業/下請け業者/派遣先の単純作業を経験できる。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全260文字)

【良い点】
中途採用者にも新卒社員にも手厚い研修が用意されている。必須研修が多く、仕事の合間に受講するのは大変ではあるが、意欲のある人には非常に良いと思...続きを読む(全217文字)

【良い点】
毎週金曜に各チーム持ち回りでソリューションや事例共有会があった。
他チームのソリューションや担当外の業務について知れたり、他のチームの人との...続きを読む(全199文字)

【良い点】
研修制度が充実しています。新卒向けだけではなく、未経験からコンサルに転職した人向けにもかなり豊富なプログアムが用意されています。書籍などの貸...続きを読む(全331文字)

【良い点】
新卒者、中途採用者含めてシニアコンサルタント以下向けの研修が非常に手厚い。
研修を企画運営するメンバーとして優秀な人をアサインしており、しっ...続きを読む(全199文字)

【良い点】
昔は先輩社員のレクチャー会くらいしか教育らしい教育はなかったが、最近は特に新入社員や未経験の中途採用者に対しての研修を力を入れて行っています...続きを読む(全167文字)

【良い点】
-若手を育成しようとするカルチャーは感じる点
-コンサルティングの基礎スキルの研修や他プロジェクトの共有などが行われている点
-自分か...続きを読む(全158文字)

【良い点】
入社後研修が無かったが、コンサルとして働くためのノウハウを同じチームメンバーから教えてもらい、一緒に仕事を進めながらスキルを身につけること...続きを読む(全193文字)

マネージャー職以上の社員による社内研修があり、それぞれの分野をプロジェクト経験ベースで解説する形式は参考になる。
コンサルタントとしてのロジカルな思考...続きを読む(全165文字)

・シニアマネージャークラスが各人の専門領域によるトレーニングを月1回程度実施している。
・以前は、キャップジェミニ本社(パリ)のトレーニングツールが活...続きを読む(全253文字)

当時は社名も違いましたが、弱肉強食な外資系という感じです。
当日は、いかにもな政治や人の使い捨てもあったと思いましたが、雰囲気に染まればそれなりに楽し...続きを読む(全152文字)

研修内容は社内で確立された制度は作っているモノの活用度は極めて低く、結果、コンサル活動では、すべて前職でのスキルをベースに活動を行っていました。会社とし...続きを読む(全180文字)

自社内のトレーニングやワークショップもあれば、社外のトレーニングにも参加することができた。社内にいろいろなテキストもあり、自主的に勉強する気があればどん...続きを読む(全152文字)