ＪＶＣケンウッドの社員・管理職・上司の魅力や社風に関する評判・口コミ一覧（全66件） 2ページ目

全般的に良い人が多いです。管理職も肩肘張らず気軽に話せる人が多いと感じます。所属部署が変わっても人間関係で悩むということはありませんでした。社員の年齢層は...続きを読む(全180文字)

社員と管理職の関係
→基本的に面倒見はいいです。古き良き時代を生きてきた上司に当たると少し意識のギャップを感じるかもしれません。商品が好きで日本のものづ...続きを読む(全336文字)

当時、管理職の方は、課長が45歳前後、部長が、45〜50歳台であった。
当時、厳しい部長もいたが、今から思えば非常に優しい理解のある上司が多かった気がす...続きを読む(全158文字)

日本ビクター株式会社に入社しました。当時はVHSビデオが全盛期であり、配属された部署も活気にあふれていました。業務は基本的にOJTで進められていましたが、...続きを読む(全228文字)

ビクター時代は経費など新しい事にチャレンジする環境があったが、ケンウッドと一緒になり何をするにも初めに書類にてお伺いがあり、スピード感はなくなった様に感じ...続きを読む(全173文字)

社員と管理職の関係は、職位をあまり気にせずの関係だと思います(経営層は異なりますが)。会議中に限らず、普段より相互に意見を言い合っていました。勿論、部門に...続きを読む(全154文字)

一般社員と管理職の間の垣根が低いことが他社にはない特徴かと思います。制度上はいくつも関門があり、給与も当然ギャップがありますが、仕事上は対等に近い感じで話...続きを読む(全159文字)

私の周囲の管理職は良く下の者のフォローをしてくれていました。
この企業の管理職の方々(課長級まで)は人間的にも素晴らしい方々で今でも強く印象に残っていま...続きを読む(全372文字)

社員も管理職もお互いに「さん」付けで呼び合う為、大きな隔たりは感じない。現場による差異はあるが、社員が管理職に対して意見を言うことに抵抗はなく、そういう意...続きを読む(全151文字)

2014年に早期退職優遇制度により、400人の幹部社員が退職する見込み。400人は幹部社員の約3分の1に相当する。それだけ、幹部社員が多い。会社側も近年、...続きを読む(全163文字)

部署にもよるが、
派閥などもあかるさまには無く、社員もわきあいあいとやっている。
無理やり飲み会に参加するなども無い。
管理職だが、統合した会社なの...続きを読む(全165文字)

家族や趣味を大切にする人が比較的多く、社員に限らず管理職を含めて温かみがあって総じて皆仲がよく上下関係も厳しくはありませんでした。必然、職場の雰囲気はアッ...続きを読む(全153文字)

基本的に日本ビクターが人を大切にする会社であり、海外転勤などは家族と相談してから受ける受けないを回答できた。そんな菓子派の雰囲気はまだ残っていて管理職と社...続きを読む(全171文字)

・上司の人柄によるところが大きいが、何でも気兼ねなく相談が出来る事。かといって、プライベートの事まで踏み込まれる事も無く良好な関係が築けていた事。
・役...続きを読む(全166文字)

人間的に素晴らしい方ばかりで、癖のある方は私の営業所には一人もいませんでした。
結局は、癖のある人間は賢かったり仕事が出来たりするので早期退職で退職され...続きを読む(全158文字)

会社合併してから考え方の異なる先方の上司が多くなれるのが大変でした。個人的には問題ないのですがやはり経営方針が異なる会社がひとつになるとしわ寄せが現場にや...続きを読む(全172文字)

技術職では上司とかなり砕けた関係となると昇進やスキルアップにとても有利です。
管理職の世代は喫煙者がかなり多いです。喫煙所では上司と仕事以外でも会話する...続きを読む(全185文字)

2002年の大リストラで使える社員がいなくなった。残っている幹部社員は月55万～60万ももらっておきながら、伝票の起伝、電話の応対等単純な仕事のみでまった...続きを読む(全153文字)

・同じ目標に立って業務を推進している一体感があること、上位職によっては(個人の資質による)アドバイス、支援が適切なこと。
・苦労、悩みなどを気軽に相談で...続きを読む(全166文字)

過去の早期退職で、能力もあり人間的魅力もある管理職はいなくなり現在はほぼ皆無。
トップがワンマンなので、結局残っているのはイエスマンばかり。学べる、尊敬...続きを読む(全157文字)

支店長クラスで自分の立場を勘違いしている人がいて、下の人たちが随分と苦労させられていた。(自分もその一人。)自らの出世と保身がすべてであり、狭量なものの見...続きを読む(全198文字)

・営業または技術など「現場」の経験がある上司にあたったため、部下の育成に対してとても親身であった。
・たたき上げが多く、中途入社が極めて少ないため、「同期...続きを読む(全159文字)

昔は大らかな社風だったと記憶していますが、会社自体が風前の灯火である現在、そういう社風は失われているようです。
管理職になったら以前よりも給料が下がった...続きを読む(全256文字)

管理職になれるかどうかは本人の実力、実績よりも上司に気に入られているかどうかに掛かっている。配属先が儲かっているかどうかも重要で、その辺は配属時の運が大き...続きを読む(全193文字)

一般職、管理職に関係無くいわゆる”良い人”が多い。
管理職の人(特に若手)を育てようという意識は高い。
解らない事については堂々と質問出来るし、多忙な...続きを読む(全157文字)