ＪＶＣケンウッドのワークライフバランス・残業・有給消化率・働き方に関する評判・口コミ一覧（全125件） 3ページ目

【良い点】
有給休暇も比較的取りやすい職場環境ではあると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
単発の有給休暇は取りやすいのだが、年休連続取得計画...続きを読む(全147文字)

業績の低迷から、固定費の削減が急務の為、残業時間は厳しく管理されている。そのため、一般社員の残業も過去に比べ、大きく管理運営されているので、残業時間は相対...続きを読む(全117文字)

【良い点】
割と自由に有給休暇を取得することができます。
土日も基本的にはしっかりと休むことが出来ますので、プライベートについてはしっかり守られます。...続きを読む(全155文字)

【良い点】
福祉は制度上は充実しており、全てを享受できる方にはすばらしい会社。制度そのものはまさしく一部上場会社
【気になること・改善した方がいい点...続きを読む(全158文字)

一般職は年休は比較的自由に取れます。年に一度の一週間の休みもあります。ただ商品発売前の忙しい時期にはやはりなかなか休みがとれなくなります。
残業手当は必...続きを読む(全151文字)

技術部門は、どうしても残業が多く、平日は遅くなるが、組合があるので過度な残業までいかず、ある程度にはおさえられる。休日出勤もあるが、代休は必ず与えられる。...続きを読む(全156文字)

・部署によってバラつきはありますが、サービス残業は徹底禁止されているように感じます。(但し、部署によっては暗黙的に存在しているという噂を聞いたことがありま...続きを読む(全210文字)

システム法人営業を担当していました最初は図面の見方や業界特有の慣例等で覚えることが非常に多いです。
ただし一度システムを覚えてしまえばある程度裁量のある...続きを読む(全187文字)

有給休暇は比較的取りやすく、事前の申請は
大抵は問題なく取れる。メーカーという事もあり、
大型連休も世の中の動きと連動する事が多く、
連休も設定され...続きを読む(全169文字)

基本的には有給は好きな時期に自由にとることが可能。
実家の帰省などには遠慮することなく一週間の休暇取得ができ、非常にプライベートの両立のしやすい環境でし...続きを読む(全167文字)

有給休暇所得は、自分都合で取ることが出来90点
ワークライフバランスは会社を上げて取り組んでいますが、残業時間を代休へ振替る。
業務が立て込んでいる時...続きを読む(全192文字)

休日の多さ、福利厚生は大満足でした。長期連休や有給休暇を使用すれば、自身のキャリア形成に大きな魅力があります。社内の協力が得られれば、ボランティア等も参加...続きを読む(全164文字)

幸か不幸か収益性の悪化が続いていたので、固定費削減として時間外労働は厳しくチェックしていました。(労働組合)組合員も管理職も同等です。組合員は有給休暇消化...続きを読む(全270文字)

まとまった休業期間が多く、有給休暇もとりやすいと思います。年末年始、ゴールデンウィーク、お盆の時期にそれぞれ一週間ほどの休業期間があり、それに加えて各自で...続きを読む(全257文字)

プライベートと仕事はきっちり分けられる。また夏季休暇も年末年始も1週間近くあるのでプライベートの予定も立てやすい。出産休暇また育児休暇も充実している。将来...続きを読む(全162文字)

無駄な残業をしない風土で、チャイムが鳴ったら先を争うように退社する人が多かった。むしろ、残業をすることに罪悪感を持つほどの雰囲気がありました。
派遣社員...続きを読む(全172文字)

本社営業部門は、残業規制もあり19時30分くらいまでには退社する人が
多いがスタッフ部門は残業が多い。男性の育児休暇取得はほとんどなく、
制度としては...続きを読む(全179文字)

労使一体となってワークライフバランスの充実に取り組んでおり、会社が定める休暇の他に、5連続休暇を各個人が設定することが出来たため(職場内での事前承認が必要...続きを読む(全186文字)

会社の業績が悪いため、一般社員は残業があまりできない。
そのため、ワークライフバランスは以前に比べ向上している。
しかし、役職者はそのしわ寄せが来てい...続きを読む(全166文字)

休暇は取りやすいと思います。仕事の忙しさにより、差はできますが、基本的に自己管理ができる人は休みも取れますし、仕事も充実して行えると思います。ただし配属さ...続きを読む(全152文字)

会社として、ワークライフバランスには積極的に取り組んでいます。たとえば、1年間に5日連続の年次有給休暇を設定することや、年間の総労働時間の目安を設けて各部...続きを読む(全158文字)

残業もあまり無くプライベートとのバランスはうまく取れていた。
組合の力が強いため、会社側も無理強いはしない。
女性の育児休暇等もしっかり取れる土壌があ...続きを読む(全173文字)

基本的に完全週休2日制、GW、夏季休暇、正月休暇、と休みは多い。
年間の出勤日はカレンダーで決まっているから、プライベートの予定も立てやすい。
その他...続きを読む(全163文字)

ワークライフバランスについては重視しており、年間で5日間有給を連続取得するか、2日と3日に分けて連続取得することを推奨しています。一般社員の場合、必ず取得...続きを読む(全173文字)

当時はバブル崩壊直前で、私が入社した1991年はまだ新卒採用も大量に行える時期でした。翌年より新卒採用は激減し、業務量も減少。よって、ワークライフバランス...続きを読む(全176文字)