【19卒】日テレ・テクニカル・リソーシズの冬インターン体験記（文系/技術職）No.4069（日本大学/女性）（2018/11/21公開）

技術会社の雰囲気を知ることができたこと、日本テレビの技術職の醍醐味は何なのかということです。やはりAD業務を行う制作会社とは、仕事が異なるため、社員さんの雰囲気も違います。そして日本テレビは24時間テレビでどんな仕事をするのかという話を重点的にしていただき、イメージがわきやすかったです。ADになるか迷っていた私にとって、技術職の頭の使い方を体感できたことはとても良い経験でした。

お天気中継の技術、バラエティの技術、ドラマの技術など番組ごとの技術の研究をしておくと、より体験してわかることが増えるのかなと感じました。やはり番組によってカメラワークも、音の使い方も、照明の当て方も違うので、この違いを自分なりに把握しておくのが良いと思います。

私のインターンの目的は、技術職に進むか、ADになるかの見定めでした。インターン自体はとても楽しく、したことのない経験にあふれ、社員さんの雰囲気もとても良い会社でした。ですが、技術の頭の使い方は自分には合っていないのかもしれないと感じたことが、会社で働いている自分を想像できなかった理由です。ディレクターに指示され、自分なりに考えるのが技術の仕事です。しかし私は指示されるよりも、企画を立ち上げ指示をする方が向いていると感じたため、ここで技術職として入社し働いているイメージができませんでした。

そもそも技術職の頭の使い方が向いていないこと、技術じゃなければいけない理由が私には見つからなかったこと、の2点が面接で必ずバレると思ったからです。やはり生半可な気持ちで受けると面接官の方には伝わると思うので、根本的の意志の点で内定は出ないと感じました。

志望度が下がった理由は、ディレクターに指示をされた中で技術をやるというのが向いていないと感じたためです。極端に言えばディレクターのいうことを何でも聞かなきゃいけない。自分が提案したアイデアもディレクターが気に入らなかったら実行できないため、それが自分には窮屈に感じるかなと思いました。

インターンに参加したからといって、インターン参加者に何か特別なことがあったわけではなりません。選考の際に参加したことは聞かれると思いますが、インターンに参加した感じでは採用を意識している雰囲気はありませんでした。

インターンで良い人材を見つけようというスタンスではなく、あくまで日テレの技術を体験してもらおうというのが軸だったようで、就職に関してのお話はあまりありませんでした。少し話されていたのが「ディレクターの好みを探って汲み取って、良いものに仕上げる」というディレクターさんとの関係作りを重視されているということです。採用するとしたら、この点ができるかどうかを見ているのかなと感じました。

CMを制作する広告業界と番組を制作するテレビ業界の二つの業界を志望していました。理由は、映像作りを仕事にしたいと思っていたためです。映像には色々な種類がありますが、この二つを選んだのは見る人が多い媒体であるということです。映画やミュージックビデオなどの映像は、それを自分から見に行かないと見てもらえません。ですが、テレビは点けたら放送は垂れ流しなので無意識でも目に止まる機会が多いため、広く見てもらえる広告業界とテレビ業界に行こうと思っていました。

テレビ業界は元から志望していましたが、中でも技術なのかADなのかというのが私の悩みの原因んでした。ですがこのインターンに参加して、きっぱりと自分は企画を一から作り出すADの道に進もうと決意することができました。技術と企画では、根本的に頭の使い方が違うので、実際に体験して、技術職は違うと思えたので、自分にとって納得のできる結果をもたらしてくれた良いインターンになりました。