ファーストリテイリングの評判・口コミ一覧（全2501件） 95ページ目

販売や陳列などのスキルを学べます。上司が丁寧に教えてくれます。海外店舗の販売スタッフとして現地採用されました。労働時間などの規定もしっかり守られていたよう...続きを読む(全159文字)

みんないってるけど、柳井さんが現役であと何年もつか(失礼)みたいなところはある。後継者は、カリスマとしてはいないから、花はないし、メディア映えはしないけど...続きを読む(全208文字)

いわゆるフリースブームが落ち着いて、次の戦略を模索していた時期だったように感じる。
グループの規模はお大っきくなり、人もどんdん増えてた。でも、なんか疲...続きを読む(全182文字)

定期的にスキルアップ試験がる。ランクがあがると時給もあがるが、店長代行業務を行う非正社員(フルタイムパート)には負担がかかり、スキルアップしただけの非正社...続きを読む(全239文字)

服飾に関わる仕事がしたく、ダブルワークが可能だったので入社しました。
面接は、興味がないと感じた方には一切質問を投げかけることはなく、厳しいなと感じまし...続きを読む(全454文字)

確実にいえることであるが、男性よりも女性のほうがキャリアステップできる。なぜならそのブロック(北海道・東北・関東・東京・東海・近畿・中部・四国・九州・沖縄...続きを読む(全151文字)

まず入社する前にアルバイトでの実習期間がもうけられる。人にもよるが、だいたい2カ月から4カ月ぐらい。その間に簡単な接客マニュアル・レジ・補正のOJTがある...続きを読む(全155文字)

まず、評価は女性のほうが男性よりも優遇されていると断言できる。なぜなら、日本をブロックごとに分けるのだが、そのブロックに何人以上は女性店長をしなければなり...続きを読む(全171文字)

・一番が仕事の内容。つまりアルバイトの延長上のことしかできない。もちろん当然と言えば当然だが、レジ・補正・商品整理etc・・・。どうしても店舗によって来る...続きを読む(全160文字)

女性社員は多く、キャリアを積んでいらっしゃる方もたくさんいます。実力主義なので、男女関係なく、リーダーとしての統率力がある人が上にあがっていける会社だと思...続きを読む(全161文字)

就職活動を通して自分が本当にやりたいこととは、仕事内容が合わないと感じた。それがゆえに、仕事内容にやりがいを感じなくなったこと。
社風だったり、福利厚生...続きを読む(全217文字)

・休暇は年に2回、約6日ずつの特別休暇があります。消化はしやすい環境ですが、有給休暇は店舗によっては取得しづらいです。ただ、祝日はもちろん、GWや年末年始...続きを読む(全156文字)

いい会社です。しかし体力、精神的にきついかも。 接客が好きでないとストレスを感じるかも。 クレーマーも多く対応が大変です。
しかし社員は論理的かつ頭脳明...続きを読む(全158文字)

組織が陰気くさい。派閥がありてんぽよってはいじめもあります。
ようふくがすきなひとには、いいかもしれませんが、体育系の会社です。
すこしがまんすれば、...続きを読む(全151文字)

海外にむけて進出をせっきょくてきに図っている。
海外の消費者にも受け入れられていることから、順調に成長していくのではないかと考える。
しかし、国内の消...続きを読む(全172文字)

見に就いたスキルは接客業で役に立つと思います。私自身初めはお客様に対してどういった接客をしていいのか全く分かりませんでした。しかしユニクロの接客を通じて、...続きを読む(全154文字)

社員と管理職の関係で満足していることはとても風通しがいいことです。私は3年ほど社員として働いていたのですが、アルバイト時代は管理職のイメージはとても怖く、...続きを読む(全157文字)

店長の人柄がとてもよく、社員間、アルバイト間、社員ーアルバイト間の風通しはたいへん良かった。
教育制度がとにかくしっかりしている。接客マナーを叩き込まれ...続きを読む(全161文字)

会社として育児休暇や出産休暇など制度は整っているが、利用している人は少なく感じる。就業形態によるが、実際のところ与えられている仕事量では厳しいのではないか...続きを読む(全175文字)

店舗ごとの店長によって評価制度の基準が違い、厳しい上司のもとへつくとキャリアパスが遅れてしまう可能性があります。非正規社員から正社員への登用にはかなりの時...続きを読む(全172文字)

福利厚生については、大企業であることもあり、きちんとしている。
ただし、ワークライフバランスでいうと、店長クラスは時間的な拘束もながく、労働時間に対して...続きを読む(全153文字)

ユニクロは、管理体制が整っています。その中で、部下は上司に褒めてもらえるし、また上司に目標意識を持つよう鼓舞されます。そのおかげか、周りの社員もモチベーシ...続きを読む(全157文字)

新卒で入社し働いていて感じたことですが、
自分のキャリアプランを立てることができませんでした。
理由としては、入社後、店長を目指すわけですが、その上とな...続きを読む(全313文字)

評価が四半期毎なので年がら年じゅう目標設定と評価を行っていたような印象がある。年2回の賞与は四半期の評価結果で変動するが、社長の口癖が「ぜんぜんできてませ...続きを読む(全202文字)

とにかく、おかしな追及が多い。直接成績に関係無い画ビョウの色が揃っていないだけで、猛追及がくる。
ある程度の徹底した統一感は必要だが、本質的でない指導は...続きを読む(全177文字)