【熱き挑戦、輝く未来へ】【23卒】クラレの技術系職種の本選考体験記 No.39403（大阪大学/男性）（2023/1/12公開）

やったことは、クラレの説明会に参加、公式サイトや四季報を見る、マイページからリンクがあったYouTubeのクラレの説明会を面接前に見る、OBの方と連絡をとって会うといった事。
まず、初めに説明会に参加して、この企業に行きたいと強く思ったことが非常に大きかったと思う、この時点で内定は決まっていたのかもしれない。というのはいろんな企業がある中で本当に行きたいと強く思った会社では、面接で思いが伝わるからだ。
また、対策として一番力を入れたのがサイトや会社の経営計画である。特に、クラレのPassion２０２６は暗記しようと努力した。また、見るだけではなく自分のエピソードと絡めてどのようなことが言えるのかということを考えながらそういった情報を見た。最後に、研究室のOBの方と直接会って話を聞いた。特にクラレのことについては詳しく聞けなかったが、面接でどのようなことがいいかというアドバイスを得られたのが非常に大きかった。その人がたまたま優しい方で、面接官が納得するにはどうしたらいいかということに悩んでいた自分に対してうまくアピールできる志望動機の言い方など、多くのことをアドバイスいただき、悩んでいたことの原因がわかり腑に落ちた気持ちになってスッキリして面接に挑めた。

志望動機です。
一つ目ですが、御社の事業内容に興味があることです。御社は、独創性の高い技術で自然環境や生活環境の向上に貢献しており、液晶ディスプレイに欠かせない光学用ポバールフィルムや世界で初めて合成したビニロン繊維、EVの軽量化に貢献しているジェネスタといった世界シェアトップの製品群は売上額の約６割を占めます。私は、世界に向けて社会貢献性の高い製品を開発し、将来自分の息子や娘に例えば「このクラリーノのランドセルお父さんが作ったんやで」といったことを言える誇らしい父親になることを夢見ておりそれが御社で叶えられると考えました。
２つ目は、挑戦する（ジェスチャー加える１の指）、そして柔軟な思考を育む（２回目のジェスチャー、２の指）といった意味で成長できる環境だと感じたからです。業務でやりたいと思ったことを主体的に挑戦すること、そして他の社員の意見を取り入れ、海外を舞台に働き柔軟な思考を手に入れることで一流の技術者になるという私の求めるビジョンが見えました。社員さんのお話から挑戦を目指す風土があり、若手の頃からも主体的にさらにはグローバルに働ける環境があると知り、主体性や協調性を持った私の求める環境であると感じました。
３つ目ですが、イキイキしている御社の社員さんと一緒に働きたいと感じたからです。座談会や面接を通して、社員さんの唯一無二のモノづくりに対する姿勢を感じました。また、所属している●●研究室のOBである○○さんとも、御社について話す機会をいただき、仕事に関しては熱いパッションを持っており私には輝いて見えました。
よってこの３つの理由から御社を志望します。

難易度が非常に高い企業として上がっており、そのおかげで社員の質が高く自分もそういった人達と協力して仕事ができると思った。（助けてもらえるので仕事もしやすいという考え）
また、ホワイト企業といった印象が強かった。さらに、1番の理由は成長できる環境だったからだ。それは、英語力を上げて海外で働けるということもそうだし、色々な経験をさせてもらえるので常に刺激のある仕事ができると感じた。（自分で工夫したりして、単調でないので一生飽きずにこの会社で働けそうといったイメージ）

内定者懇談会がある。家にお酒や食事が無料で届いて、内定者の人や人事の方と飲み会をした。二回あったが非常に楽しかった。

自分は教授推薦を用いたのでわかりません。そのまま入社を決めました。人事の方の対応を見ていると出来るだけ内定者の不安がないように、積極的に相談してくださいといったスタンスだし、懇談会なども力を入れていて内定者が納得できるように工夫している感じだったl。確か、内定者専用に社員とお話できる機会もあったと思う。

ESでも面接でも、自分にしかできない価値を考えた。皆さんお馴染みの槇原敬之の「どんなときも」の曲をよくきいて自分とは何か何が得意で何をしたいのかを考えていた。それがわかるエピソードをとにかく具体的に伝えることを意識した。お客さんから直接誉められた言葉を引用したり、他人からの客観的な印象を伝えたりと説得力のある伝え方をした。また、面接では次の３つがポイントと考えている。
一つ目、正直に自分の弱さをさらけ出して、自分の長所にリアリティを持たせる。基本はいいところばかり言うのが普通。でもそれだけではなく、本当の自分をわかってもらえるために弱みも伝える、そうすることで長所が浮き上がってきて魅力的になる。しかも面接官は人間は完璧ではないと分かっているので、いいところばかり言うと1次では大丈夫でも、最終面接では輝かない。
二つ目、熱量を持って話す。これは特に最終面接でどれだけこの企業に行きたいのかという気持ちが言葉に乗ると思う。僕は本当にクラレに行きたかったから受かったと思ってる。だから本当の意味でここに行きたいと思うのが大事。僕は説明会の時からクラレに憧れていた、その時から合格は決まっていたのかもしれない。また、熱量に関して言うとクラレの最終面接で、必死に説明していると気がつくと身振り手振りを交えて話していた。このジェスチャーが効いた気もする。とにかく熱くなれ！
３つ目、自分らしくあれ。これはエピソードを用いるとよい。自分にしかできない体験を語ると説得力がます。最終面接では顕著に人と比べられる。雇うのは他の就活生でなくて、あなたでなければいけない理由を提示しないといけない、そのためにはパーソナリティが必要だ。あと、ただ良いことを並べていては印象に残らない。だから最終で落ちてる人は、落とす理由もないが、「採用する理由もない」ということにクラレの面接前に気づいた。だから君らしくあれ！

２つある。一つ目、自分らしさをアピールできていてポジティブな思考であることだと思う。かつ、自分の弱いところも強いところも含めて自信があって自分であることに誇りを持っている人だと思う。特に最終面接に落ちまくって、最後に私はクラレに内定をもらった。変えたのは自分らしさを伝えること。自分らしいエピソードを持って、自分とはこういう人間なんだということを経験ベースに伝えられた。それは弱みも含めていうことで説得性が増したと思う。

２つ目、本当にここに行きたいと思う気持ちだと思う。これは同じ大学の、クレハなどの大企業からも内定をもらっている友達と、僕の内定が終わってから話していたことだが、やはりどれだけその企業に行きたいかという気持ちが大事だという意見は一致した。僕もそうだが、他の企業で最終面接で落とされまくったからこそ、今度はこの企業に落とされたくないという思いが非常に強く、特にこのクラレで最大限にこの気持ちがあった。なので絶対行くために私は、①企業のホームページを片っ端から覚えたり、②1次面接に受かった時から推薦応募に変更したり③OB訪問で実際にクラレの社員の人と話したり（クラレ経由ではなく、研究室でのつながりでラインを聞いたりしました）した。これは気持ちがなければ面倒でやらないことだと思います。また、気持ちが大事な理由は、難関の最終面接で実際の気持ちが分かってしまうからです。本当に行きたいと思っている人の志望動機には魂が乗ります。それは例えば今あなたが僕の志望動機をパクったとしても最終で気持ちが乗ってなければ落とされます。それだけ気持ちは大事です。

この企業は非常に難しいと有名だったので、私は自分らしさを本当に大袈裟なくらい強調して面接に挑んだ。企業が注目しているところは最終的には人間が採用しているのでわからないが、それがこの企業の求めていたことなのかもしれない。
実際に、自分らしさを伝えるために、１、エピソードで話す、２、そのエピソードを語る上でどんな思いがあったのかという自分らしいパッションを入れる、３、そして実際に話すときに熱量を持って熱く話す（ジェスチャーが効いたかも）ということ４、弱い部分も語るに注意した。特に、エピソードは嘘はついていいかという議論があるが、話し方で変わると思っていたので工夫した。伝え方によって事実が違うように感じることはあるので、話し方で少し誇張するくらいでも大丈夫だと思う。嘘はつくのは自由だが、注意してほしいのが自分という話し手の思いが、その話の内容に乗って伝わっているかだと感じた。
なのでこの企業を受けるときは、自分がこだわってやってきたことを熱く語れるようになれるといいと思う。そのときに、どうしてもサークルの雰囲気を良くしたかった（そしてその理由はこんなことがあったから）など自分の心の芯となるものを伝えるといいと思う。

内定後は懇談会と内定式があっただけでフォローはなかった。