2021卒の長崎大学の先輩がサンウェルズ介護職の本選考で受けた最終面接の詳細です。最終面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2021卒株式会社サンウェルズのレポート
公開日:2020年7月16日
選考概要
- 年度
-
- 2021年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種
-
- 介護職
投稿者
選考フロー
最終面接 通過
- 実施時期
- 2020年04月
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 90分
- 面接官の肩書
- 採用部長/現場の施設長
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以内
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
質問に対して、端的に答えた点は面接中のフィードバックで一番評価して頂いた。
自分でもその点が一番評価してもらったと感じている。
面接の雰囲気
1次同様に終始和やかに進められ、とても話しやすい雰囲気でした。実際に一度お会いしたこともあったため、話しやすかったです。
最終面接で聞かれた質問と回答
10年後のキャリアプランについて
私は10年後、貴社の管理職層として貴社を支えることができる人材になりたいという風に考えています。
そのためには、入社後3年間は現場スタッフとして多くの知識や経験を積み、未経験のため、専門知識習得のため資格取得等にも挑戦していきたいです。その後2年間は実際の現場でリーダーになりマネジメント部分にも関わり、多くの経験を積んだうえで、福祉の職場をもっと魅力的にするためのあこがれる業界作りに挑戦して、企業理念にもある「自らが輝き、人を元気にする」を自分自身で体現していきたいです。そのためにも多くの経験を積み、10年後管理職として、若手の指導や企業のブランド価値向上に向けての施策を実施していく側の立場となり常に上を目指して頑張っていきたいと思います。
人生最大の挫折経験を教えてください。
高校時代の部活動
私の人生最大の挫折経験は高校時代の部活動での経験です。私は初心者として入部し、まわりの同級生も9割が初心者という状況の中で入部でした。しかし、入部して約2か月程経過した際、明らかに周りと比べ自身が劣っている現状を自分の目や先輩たちの言動から感じました。
それでとても悔しく、やめて今すぐ逃げ出したいとまで考えました。しかし、なぜ、周りと比べて上達しないのか考えたときに、大きく2点あると考えました。
1点目は意識の問題です。
2点目は周りからアドバイスを貰おうともしない受け身な姿勢です。
この2点をその後の練習で意識した結果、上達はもちろん、先輩方が引退後は部長を任せて頂けるまでに成長しました。
この経験から、どん底でも、最後まで諦めない重要性を学ぶことができました。
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サンウェルズの 会社情報
会社名 | 株式会社サンウェルズ |
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フリガナ | サンウェルズ |
設立日 | 2011年4月 |
資本金 | 3500万円 |
従業員数 | 769人 ※2020年4月現在 |
売上高 | 43億円 ※2020年3月末現在 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 苗代 亮達 |
本社所在地 | 〒920-0067 石川県金沢市二宮町15番13号 |
平均年齢 | 40.5歳 |
平均給与 | 481万円 |
電話番号 | 076-272-8982 |
URL | https://sunwels.jp/pdh/ |