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【自己分析が鍵!内定への道】【21卒】サンウェルズの介護職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.9996(長崎大学/男性)(2020/7/16公開)

2021卒の長崎大学の先輩が書いたサンウェルズ介護職の内定者のアドバイスの詳細です。内定を承諾・辞退した決め手や、サンウェルズの内定に必要なこと、内定が出る人と出ない人の違い、内定したからこそ分かる選考の注意点などを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

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2021卒株式会社サンウェルズのレポート

公開日:2020年7月16日

選考概要

年度
  • 2021年度
結果
  • 内定辞退
職種
  • 介護職

投稿者

大学
  • 長崎大学
インターン
  • 未登録
内定先
入社予定
  • みずほ証券

選考フロー

  1. 志望動機
  2. 企業研究
  3. 座談会・懇親会
  4. 説明会・セミナー
  5. 1次面接
  6. 最終面接
  7. 内定者のアドバイス

内定者のアドバイス

内定後の企業のスタンス

内定連絡の後は納得のいく内定が出るまで応援していただけました。また、内定後何度か面談の機会を提供して頂きました。

内定に必要なことは何だと思うか

とても人間性を見られていると感じました。選考全体を通じては基本的な質問がほとんどなのであまり気負いすることなく臨んでほしいと思います。
なので、自分がこれまでの人生でしたことや経験したことすべてをウソ偽りなく話すことで人事の方も認めてくださいます。また、非常にいい方ばかりでとても好印象でした。
あと、個人面接なので質問には端的に答えて面接官との会話のキャッチボールを意識することが重要だと思います。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

しっかりと自己分析を行い、就職活動の軸や自分のやりたいことを明確にしていたことで面接でも役に立ち内定に繋がったと考えます。なので、すべての話のベースは自己分析になると思うので、自己分析を欠かさずに行ってほしいと思います。

内定したからこそ分かる選考の注意点

注意点として、そこまで志望度は問われていないように感じました。なので、志望度についてもウソを言うのではなく、正直に気持ちを伝えたうえで相手の反応を見ることが大事だと思います。実際に第一志望じゃない人はすぐわかると仰っていました。

内定後、社員や人事からのフォロー

内定後に1度面談があり、不安な点や選考状況を伝える場がったこと。

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サンウェルズの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社サンウェルズ
フリガナ サンウェルズ
設立日 2011年4月
資本金 3500万円
従業員数 769人
※2020年4月現在
売上高 43億円
※2020年3月末現在
決算月 3月
代表者 苗代 亮達
本社所在地 〒920-0067 石川県金沢市二宮町15番13号
平均年齢 40.5歳
平均給与 481万円
電話番号 076-272-8982
URL https://sunwels.jp/pdh/

サンウェルズの 選考対策

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