2021卒の長崎大学の先輩がサンウェルズ介護職の本選考で受けた1次面接の詳細です。1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2021卒株式会社サンウェルズのレポート
公開日:2020年7月16日
選考概要
- 年度
-
- 2021年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種
-
- 介護職
投稿者
選考フロー
1次面接 通過
- 実施時期
- 2020年03月
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 60分
- 面接官の肩書
- 2年目の採用部の方
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以内
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
人間的な部分において、本音で会話したことで好感を持っていただき、そこを一番評価して頂いたと感じております。
面接の雰囲気
非常に和やかで雑談という感じでした。人事の方も学生にの人間性を知ろうとしてくれていて、非常に話しやすかったです。
1次面接で聞かれた質問と回答
自己PRを聞かれました。
私の強みは「何事においても根気強く、諦めないこと」です。
私は学生時代にこの強みを活かし、資格取得に挑戦しました。
私は以前、自分には生きていく上で必要な知識が不足していると考えたことがあったため、金融や不動産等様々な分野の知識を学ぶことができる、FP2級試験に挑戦しました。しかし、最初の受験では自身の想像以上に勉強が大変で不合格という結果になってしまい諦めかけました。しかし、自分自身で一度決めたことは最後までやり遂げたいと考え、その後は隙間時間の有効活用や勉強方法の見直し等試行錯誤を繰り返し、約半年間勉強を継続して行った結果、合格することができました。
この経験から、目標達成に向けて取り組むことの大切さを学び、自身の強みである根気強く最後まで諦めないという強みを発揮できたという風に考えています。
学生時代に取り組んだこと
私が学生時代に取り組んだことは飲食店のアルバイトです。
そこでは約7年間にわたり更新されていなかったお店の売上記録を更新するという目標を立てて、その達成に貢献しました。
私自身が売上に貢献するために取り組んだこととして大きく2点あります。
まず、個人で取り組んだこととして複数ポジションをこなすことでお店の回転率アップにつなげ貢献しようと考え、当時未経験だったキッチンの仕事に挑戦しました。
2点目は、売上を上げるためにはアルバイトスタッフが9割だったこともありアルバイトスタッフ全体を巻き込む必要があると考え、各アルバイトスタッフに対して売上の具体的な数値であったりこの目標に取り組むことのメリットを伝え巻き込みました。
その結果、複数回に渡り売上記録を更新できました。
この経験から、組織の中で優先順位を明確にし、自分自身で考えて行動する力が身についたと考えています。
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サンウェルズの 会社情報
会社名 | 株式会社サンウェルズ |
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フリガナ | サンウェルズ |
設立日 | 2011年4月 |
資本金 | 3500万円 |
従業員数 | 769人 ※2020年4月現在 |
売上高 | 43億円 ※2020年3月末現在 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 苗代 亮達 |
本社所在地 | 〒920-0067 石川県金沢市二宮町15番13号 |
平均年齢 | 40.5歳 |
平均給与 | 481万円 |
電話番号 | 076-272-8982 |
URL | https://sunwels.jp/pdh/ |