はるやまホールディングスのワークライフバランス・残業・有給消化率・働き方に関する評判・口コミ一覧（全94件） 4ページ目

パートでも産休、育休の利用ができて、復帰している人もいます。社員さんはアルバイトがいれば、休みが取れてプライベートも充実させることができると思います。総合...続きを読む(全164文字)

ワークライフバランスに関しては、今はどうかわかりませんが私がいた頃は基本週休は2日もらえていて、早番、遅番のサイクルも回せていたのでプライベートもそこそこ...続きを読む(全177文字)

女性は20代のスタッフが多く、30代のスタッフは正社員ではいなさそう。
結婚出産するスタッフは多いが職場復帰してくるのはパートだけ。
しかし一番旬なス...続きを読む(全208文字)

消費者向けのサービス業なので土日や普通の方の休むときが働きどきでした。おやすみも月に6日程度で繁忙期にはほとんど休むことができなくなります。また、仕事に体...続きを読む(全151文字)

完全シフト制の為、どれだけ希望通りに休めるかは店舗次第です。
年中無休なので、お盆や年末年始などは関係ありません。
子供が出来ればほぼ辞めていきますが...続きを読む(全150文字)

職場全体の年齢層が若い為、わりと楽しく働ける思います(年齢が若い方の場合)休日に関してはシフトの希望が出せる為、好きな時に休みを取れると思います。8月、2...続きを読む(全187文字)

一生懸命働くとプライベートとのバランスはとりにくいです。休みの日に店舗から担当アイテムについて電話があるときもありますし、急にバイトが休んだらシフトが変わ...続きを読む(全170文字)

店長になるまではしっかり、週休2日とれる環境が整っています。場合によっては連休もとれ、土日が休めない代わりに、自由自在に休みをとることが可能。ただ、店長に...続きを読む(全151文字)

休みの日は、クレーム等がなければ電話が鳴ることもなく平和を満喫できます。
シフトによるローテーション勤務になるので、パートさんやアルバイトさんにシフト...続きを読む(全154文字)

土日に休めることはほとんどないが、慶弔休暇の場合は優先して取ることが可能。管理職でない限り、休日出勤することもまれです。ただし、休日に店長から電話が掛かっ...続きを読む(全190文字)

規約として育児休暇制度などは整っていますが、実際に取得している人はほとんどみうけられません。
また、有給を使った長期休暇なども、取りにくい状況です。
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閑散期の休みが比較的長く、多く取れるのが魅力です。
3月と12月と1月は売り上げが短期に集中するので休みにくいですが、
逆に7月・8月・9月はへたする...続きを読む(全178文字)

基本的にはサービス業なので正社員は土日や世間が休み(お盆や年末年始の福袋販売など)は確実に出勤です。休みの日は店長がその店舗の休日を完全に取り仕切っている...続きを読む(全170文字)

配属される店舗によります。人員が少ない店舗はどうしても休みがとりにくいです。休みを取れと会社は言いますが、正直取れませんでした。
出産後も会社に残ってい...続きを読む(全162文字)

転勤が多かったため、子どもが小学校に入るタイミングで家庭のために転職をした。また、営業時間外の仕事が多いこともあり帰る時間が遅くなることも過去にはあった。...続きを読む(全157文字)

店舗では接客業の為、ほぼ平日休みでシフト管理されている、ある程度は希望が通るでしょう。1年を通して休みを多く取れる月と、少ない月とばらつきがあるが、前もっ...続きを読む(全172文字)

土日出勤が普通で平日に休みを取れました。
ほぼ残業もなく、会社の寮に入っておれば貯金も自然とできます。
立ち仕事が最初、慣れませんでしたが、一、二週間...続きを読む(全153文字)

週休2日はあるので、プライベートな時間は他職種に比べて持てる環境。当時は個人ノルマもあったので、休日出勤して実績を稼いだら帰宅といった状況もあったが、今は...続きを読む(全181文字)

P・S・FAに関しては基本的に年中無休となるためにGWや年末年始も出勤となります。夏期休暇は取れますが、お盆を除いた時期でだいたい5連休ほどが目安になるで...続きを読む(全191文字)