2018卒の東洋大学の先輩が有限会社新浦安ホテルマネージメントサービス部門の本選考で受けたグループディスカッションの詳細です。グループディスカッションのテーマ、流れ、プレゼンの有無、評価されていると感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2018卒有限会社新浦安ホテルマネージメントのレポート
公開日：2017年12月13日
選考概要
- 年度
-
- 2018年度
- 結果
-
- 最終面接
- 職種
-
- サービス部門
投稿者
- 大学
-
- 東洋大学
- インターン
-
- マルハン
- リゾートトラスト
- Ｐｌａｎ Ｄｏ Ｓｅｅ経営センター
- ポジティブドリームパーソンズ
- 入社予定
選考フロー
グループディスカッション 通過
- 実施時期
- 2017年05月
- 形式
- 学生11 面接官不明
- 時間
- 30分
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
テーマ
インフレ、デフレについて。（二グループに分かれてどっちかのテーマについて議論）
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
人数を11人と選択しましたが、もしかしたらもう2、3人多くいたかもしれないです。それほど大人数のグループでグループディスカッションをしたため、自分から発言をしていかないと発言する機会がほぼないと思います。そのため、面接官の方も積極性などを評価しているのではないかなと思いました。
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25卒 | 東洋大学 | 女性
有限会社新浦安ホテルマネージメントの 会社情報
| 会社名 | 有限会社新浦安ホテルマネージメント |
|---|---|
| フリガナ | シンウラヤスホテルマネージメント |
| 設立日 | 2005年8月 |
| 資本金 | 5000万円 |
| 従業員数 | 450人 |
| 代表者 | 東俊三 |
| 本社所在地 | 〒150-0013 東京都渋谷区恵比寿4丁目1番18号恵比寿ネオナート |
| URL | https://www.oriental-hotel.co.jp/ |
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