【家族連れに優しい心】【18卒】有限会社新浦安ホテルマネージメントのサービス部門の本選考体験記 No.4111（東洋大学/女性）（2017/12/13公開）

志望理由と、企業理念を読みこのホテルで働いていくうえで最も大切にしていきたいこととその理由を記入して下さい。

オリエンタルホテル東京ベイのホームページをよく読みこみました。また、学校の就職支援室でも添削してもらいました。

インフレ、デフレについて。（二グループに分かれてどっちかのテーマについて議論）

人数を11人と選択しましたが、もしかしたらもう2、3人多くいたかもしれないです。それほど大人数のグループでグループディスカッションをしたため、自分から発言をしていかないと発言する機会がほぼないと思います。そのため、面接官の方も積極性などを評価しているのではないかなと思いました。

正直面接を終えて、手ごたえを感じたため、70％ぐらいの割合で受かっているのではないかと思いました。結果は残念ながら希望通りにはいきませんでしたが、採用人数が非常に少ないうえで志望者は多いので、企業研究はしっかりと行い、どうしてここのホテルなのかや熱い気持ちを面接での姿勢で表せるかどうかが大事だと思いました。

非常に和やかな雰囲気で笑いが起こる面接でした。そのため最初は緊張もしてましたが、途中からあまり緊張しなかったです。

あなたの弱みと強みは何か教えて下さい。

私の強みといたしまして、地道な努力を続けていくことが挙げられると思っております。中学時代、ソフトテニス部に所属していて私のダブルスのペアの子が怪我をしてしまったときには、部活動終了後に近くの公園で二人で練習をしたり、交換ノートを用いて練習試合等をした際に、他校の選手の強みと弱点を書き出して戦略を練っていました。そのおかげもあり、新人戦の大会の団体戦と個人戦で入賞することが出来ました。また、私の弱みといたしまして、心配性な点が挙げられると思います。結婚式場でアルバイトをしているため忙しくなかなかお手洗いに行く機会が少ないのですが、アルバイト先と自宅は10分くらいと近いにも関わらず、仕事の途中で行きたくなったらどうしようと心配してしまい、必ず行く前に家で一回お手洗いに行き、またアルバイト先について出勤する前にも一回行ってしまいます。このことから、他の人より心配性なところがあると思われます。

友人やサークルの中での自分の役割や、周りから言われることは何か。

大人数でいる際は、リーダーでみんなをまとめて引っ張っていくというよりかは、どちらかと言うとサポート役だと自分自身思っております。部活動などでも、幹部ではありませんでしたが、こういうのはどうと提案したり、幹部が大変そうにしていたり困っていそうだったら、手伝いをしたりしていました。また、友人からはよく、癒されると言われたり、和むと言われることもありますし、自分の芯を持っていて、自分の意見を臆せずに話せるよねとも言われることがあります。周りから言われることが少し矛盾しているように聞こえますが、自分が考えたことなど自分の意見は割ときちんと言うタイプだと私自身も思っております。ただ、それでみんなを引っ張っていこう、自分が率いるんだという意思はあまりなく、自分の意見を伝えるということだけは大事にしているつもりです。