就活会議では、Internet Explorer11のサポートを終了いたします。今後はGoogle ChromeやMicrosoft Edgeをご利用ください。
SOMPOケア株式会社のロゴ写真

SOMPOケア株式会社 報酬UP

【笑顔溢れる介護の未来】【22卒】SOMPOケアの介護士の本選考体験記 No.12800(中央大学/女性)(2021/5/25公開)

SOMPOケア株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

※ 参考になったボタンは、1度押すと変更できません。

2022卒SOMPOケア株式会社のレポート

公開日:2021年5月25日

選考概要

年度
  • 2022年度
結果
  • 内定
職種
  • 介護士

投稿者

大学
  • 中央大学
インターン
  • 未登録
内定先
入社予定
  • 未登録

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

選考は最初から最後までオンラインでした。

企業研究

説明会に参加し、企業研究を行いました。説明会を受ける前には自分で企業サイトやリクルートサイトを見て自分なりにメモにまとめて説明会では他では見つけられないような話をメモすることを行いました。また、説明会後には企業のパンフレットを郵送にて送っていただけるため、その資料を見て企業の魅力や強みを洗い出しさらに疑問点を見つけて面接の逆質問に備えることをしました。
やっておけばよかったこととしては、全国展開をしているため近い施設を探して自分から施設見学をしておくことです。現場の生の声であったり、リアルな仕事ぶりを見ることができるため、仕事を明確にイメージしキャリアプランを描くのに有効なのではないかと思います。

志望動機

自立のサポートをすることを通して、一人でも多くの人が自分らしく自由にやりたいことをやりながら生き、前向きに人生を歩むサポートがしたいと考え志望いたしました。また、人間尊重を大切にしており、やりがいだけでなく介護士の処遇改善に力を入れている御社で、ご利用者様に寄り添ったサービスを行いたいと考え志望いたしました。さらに、ICT技術の開発・導入に力を入れており介護の最先端を進み業界を引っ張っている御社で、私の強みであるチャレンジ精神を生かして一人でも多くの人のその人らしい生活のサポートをして一つでも多くの笑顔を作り出す仕事がしたいと考え志望いたしました。私は、人の笑顔を見ることが好きでやりがいを感じるため、ご利用者様の笑顔や反応を直接受け取ることのできる介護現場で長く働いていきたいと考えています。 

説明会・セミナー

時間
60分
当日の服装
スーツ
実施時期
2021年03月 下旬
実施場所
オンライン

セミナー名

会社説明会兼1次選考会

セミナーの内容

会社説明とグループディスカッション

参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。

説明会の時間がかなり短くGDにい多くの時間を使って進められるため、事前に企業サイトや採用サイトを見て会社理解を深めるようにしました。

このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?

必須でした。

グループディスカッション 通過

実施時期
2021年03月 下旬
実施場所
オンライン

形式
学生8 面接官1
時間
60分
開始前のアイスブレイク
あり
プレゼン
あり

当日の服装
スーツ

通知方法
電話
通知期間
3日以内

会場到着から選考終了までの流れ

ZOOMに招待されるためそちらに参加退出する形でした。

グループディスカッションの流れ

資料を5分間読む時間が4回程度あり各自メモを取る。その後4人程度のグループに分かれて4分の話し合いを4回行い介護サービスのプランと選ぶ理由をまとめる。グループの代表者が発表する。面接官の方は、ブレイクアウトルームに来て様子を見ている。

雰囲気

緊張した雰囲気だった。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

テーマ

近所で、たくさんの方と小原資できる環境で息子に迷惑をかけたくない高齢者へあった介護サービスを考えてください。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

意見を言う時間が1分以下とかなり短いため、ほかの人と被る部分は省き簡潔に意見を言うことに注意しました。

最終面接 通過

実施時期
2021年04月 上旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官1
面接時間
20分
面接官の肩書
人事部長
逆質問
あり

通知方法
電話
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

招待されたミーティングへ参加退出する形でした。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

淡々と形式的な質問がされるため、簡潔にわかりやすく自分の中で考えをしっかりとまとめてから話すことを意識しました。

面接の雰囲気

きりっとした雰囲気でした。反応や笑顔はあまりない。淡々と質問がされ15分とすぐに終わった。面接というより最終確認のようなものだった。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

最終面接で聞かれた質問と回答

学生時代に力を入れたこと。

私が学生時代に力を入れたことはフラッシュモブサークルでの活動です。その中で人前に立つことが苦手な自分を変えたいという思いから立候補をして練習の進行を担当したことがあります。その中で目標として一つ目にパフォーマンスの質の向上、二つ目に楽しい練習づくりという二つの目標を掲げて工夫を行いました。その結果サークル史上パフォーマンスの質が最高だと言われるフラッシュモブを作り上げることができました。
Q.人前に立つことへの苦手意識の克服のために何かしましたか?
A.私は、練習の前日に鏡の前で練習進行の練習をしたり、自分に自信を持って堂々と話すという努力をしました。このような努力の甲斐あって、人前で堂々と話すことができるようになり、人前に立つことへの苦手意識を少しですが克服することができました。

なぜ福祉業界を志望しているのか。

私が福祉業界を志望する理由は、自立のサポートを通して一人でも多くの人の自分らしい生活のサポートをして幸福度の高い高齢社会に貢献したいという思いから福祉業界を志望しております。きっかけは、近所にご高齢の方が多く住んでいまして、犬の散歩をする際にたまにお話しする機会があるのですが、その中で体がうまく動かなくて趣味が出来なくなってつまらないということやなかなか人に会う機会がなくて寂しいという話を聞いて何か役に立ちたい、サポートをしたいと思ったことがきっかけです。
Q.介護をする中で大切なことはなんだと思いますか?
A.介護をする中で大切なことは相手の視点に立って行動すること、否定しないことだと思います。介護はその人のできないことのサポートすることなのでなんでもやるのではなくその人のできることやって欲しいことを見極めて介護することが大切であると思います。また、認知症の方が言うことを頭ごなしに否定するのではなく、一度受け入れてから自分の考えを伝えることが大切であると考えます。

内定者のアドバイス

内定時期
2021年04月 上旬

内定を承諾または辞退した決め手

まだ検討中です。この企業にするか別業界にするか悩んでいます。

内定後の課題・研修・交流会等

内定者交流会兼施設見学会がオンラインにてありました。

内定者について

内定者の人数

不明

内定者の所属大学

不明

内定者の属性

不明

内定後の企業のスタンス

内定をいただいた後採用担当の方との個人面談が2回行われます。承諾検討期間は2か月ととても長いです。LINEで連絡をしてくれます。

内定に必要なことは何だと思うか

この企業に内定するにはGDが行われるため自分の意見をしっかりと持って発言すること、考えを簡潔にわかりやすく話すこと、時間を意識して行動できること、明るい笑顔で親しみやすい雰囲気を面接官にアピールすることが大切であると思います。実際私は、人柄が高く評価されたといわれ、笑顔ではきはきと自信をもって話す姿が飲酒的であったという評価をいただきました。面接は王道な質問がされるため、質問集に取り組むのが効果的であると思います。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

内定が出る人は、自分の考えをまとめて簡潔に話ができる人、自分の考えをもって自信をもって話ができる人、人とかかわる日ごとサポートする仕事であるため明るく他人思いな正確である人に内定を出しているのではないかと思います。

内定したからこそ分かる選考の注意点

この企業の選考は、固く緊張した雰囲気で淡々と進められます。そのため少し弱気になってしまうことがあるかもしれません。しかし、自分に自信をもって自分なりの考えをしっかりと伝えることだ内定のために重要なことであると思うので、雰囲気におぼれず自分に自信をもって答えることが大切だと思います。

内定後、社員や人事からのフォロー

個人面接が30分を2回行ってくれるため不安や悩みを聞いてもらえる。

一覧に戻る
※掲載されている情報は、あくまでも投稿者による当時の経験談です。最新の情報とは異なる場合があります。また、就職活動においては、選考フローや選考内容が人によって異なる場合がありえます。本情報は、あくまでも一個人の経験談、一つの結果として、参考としていただけますと幸いです。
※当サイトでは品質の高い情報を提供できるよう努めておりますが、掲載されている情報の真偽や正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。コンテンツの投稿ガイドラインに関しては 投稿ガイドライン をご参照ください。なお、問題のあるコンテンツを見つけた場合は、各コンテンツの「問題のあるコンテンツを報告」のリンクから報告をお願いいたします。

SOMPOケア株式会社の選考体験記

医療・福祉 (福祉)の他の本選考体験記を見る

SOMPOケアの 会社情報

基本データ
会社名 SOMPOケア株式会社
フリガナ ソンポケア
設立日 1997年5月
資本金 39億2500万円
従業員数 24,936人
売上高 1358億9500万円
決算月 3月
代表者 鷲見隆充
本社所在地 〒140-0002 東京都品川区東品川4丁目12番8号
平均年齢 39.1歳
平均給与 358万円
電話番号 03-6455-8560
URL https://corporate.sompocare.com/company/outline/
NOKIZAL ID: 1139165

SOMPOケアの 選考対策

就活会議 就活会議株式会社は、 有料職業紹介事業者として厚生労働大臣の認可(許可番号 :13-ユ-312872)を受けた会社です。
人材紹介の専門性と倫理の向上を図る 一般社団法人 日本人材紹介事業協会に所属しています。
当社は 東京証券取引所 、 福岡証券取引所 の上場企業であり、ユーザーと事業者のマッチングDX事業を展開している ポート株式会社 のグループ会社です。
(証券コード:7047)
運営会社:就活会議株式会社/所在地:東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー5F

就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。