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【笑顔と成長をサポート】【22卒】LAVA Internationalのインストラクター職の本選考体験記 No.12293(中央大学/女性)(2021/5/18公開)

株式会社LAVA Internationalの本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

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2022卒株式会社LAVA Internationalのレポート

公開日:2021年5月18日

選考概要

年度
  • 2022年度
結果
  • 内定
職種
  • インストラクター職

投稿者

大学
  • 中央大学
インターン
  • 未登録
内定先
入社予定
  • 未登録

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

インストラクター体験は対面、フリーアピール選考はオンライン、グループワーク・その他面接2回は対面でした。

企業研究

インストラクター体験の際にいただくパンフレットの読み込みを特にたくさん行いました。さらに、無料で数回実際に店舗に訪れてレッスン体験をさせていただく機会があるため、社員の方の働きをよく観察して感じたことや自分がインストラクターとして働く姿を想像し固めるようにして面接に挑みました。そのほかとしては、企業のサイト・採用サイトを読み込み仕事の理解を深め、説明会でメモしたものをたくさん読みこむことを行いました。
やっておけばよかったこととしては、選考の中にもたくさん質問させていただく機会はあるのですが、レッスン体験の際に社員の方に質問をしてよりリアルな仕事に関する感想などを伺うことを行えばよかったと感じています。
面接では、仕事の理解と入社意欲が大切であると感じました。

志望動機

私がLAVAを志望する理由は、心と体を健康にするヨガを通して一人でも多くの人の幸福度を上げる仕事がしたいと強く思ったからです。また、説明会や選考を受ける中で社員の方々が仕事について生き生きと話す姿や選考で毎回フィードバックをくださるように人にまっすぐに向き合い成長をサポートしてくださる姿に、このような方とともに働きたいこのような人になりたいと強く思ったからです。さらに、ヨガを通して自分自身も周りの人も健康にしていきたい、人の笑顔を直接見られる環境で自分の貢献を感じながら働きたいと考えました。私の強みであるチャレンジ精神を生かして、知識の向上やお客様仲間の幸福度を高めることで貢献していきたいと考え志望いたしました。

説明会・セミナー

時間
60分
当日の服装
私服
実施時期
2020年12月 中旬
実施場所
オンライン

セミナー名

LAVAオンライン説明会

セミナーの内容

理念紹介
事業紹介
ヨガについて
LAVAの強み
仕事内容
やりがい
求める人物像
選考について

参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。

メモを積極的にとることを意識しました。
とても明るくわかりやすく説明してくださったので、理解しやすかったです。

このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?

参加必須でした。

WEBテスト 通過

実施時期
2020年12月 中旬
実施場所
東京本社
通知方法
電話
通知期間
1週間以内

WEBテスト対策で行ったこと

テスト対策は必要ないとあったため、対策は特に必要ありませんでした。

WEBテストの内容・科目

企業オリジナル:簡単な計算問題、文章作成

WEBテストの各科目の問題数と制限時間

20問程度。
15分程度。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

独自の選考 通過

実施時期
2020年12月 中旬
通知方法
電話
通知期間
1週間以内

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

選考形式

インストラクター体験、1分スピーチ

選考の具体的な内容

ヨガの動作を示す音声を聞いてポーズをとる選考でした。また、1分スピーチは「好きなこと」についてで一人ずつ全員の前に立って行いました。

独自の選考 通過

実施時期
2021年01月 中旬
通知方法
電話
通知期間
1週間以内

対策の参考にした書籍・WEBサイト

ダンスを披露したため、曲の編集とダンスの練習を行いました。

選考形式

フリーアピール選考(オンライン)

選考の具体的な内容

自分の特技を2分間でアピールしました。
その後30分度面接のように質問が続々と行われました。そのため面接の準備もある程度必要です。

独自の選考 通過

実施時期
2021年02月 中旬
通知方法
電話
通知期間
1週間以内

対策の参考にした書籍・WEBサイト

説明会メモやパンフレットなど。

選考形式

グループワーク

選考の具体的な内容

3~4人のグループになり、「理念について」「インストラクターのやりがい」「必要スキル」「大変なこと」などについて話し合い発表を行いました。

座談会・懇親会

形式
学生5 面接官1
実施場所
オンライン
実施時期
2021年03月 上旬

座談会・懇親会の内容

先輩社員の方からリアルな仕事内容や体験談についてお話を伺う。
その後質問タイムが設けられ質問を行う。

1次面接 通過

実施時期
2021年03月 上旬
面接タイプ
対面面接
実施場所
東京本社

形式
学生1 面接官1
面接時間
30分
面接官の肩書
人事部長
逆質問
あり

通知方法
電話
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

到着後ソファーに腰を掛けて面接官の方を待つ。面接官の方がお迎えに来てくださりともに面接会場へ向かいそのまま面接が始まる。面接終了後は玄関までお見送りをしてくださる。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

フィードバックとして課題を提示されるため、この課題を克服し成長を見せることが求められる。また笑顔がとても重要であると感じた。

面接の雰囲気

さばさばした方でした。緊張をせずにリラックスして答えるように声をかけてくださいました。インストラクターに向いているかを見ているようでした。

面接後のフィードバック

もっと課題克服に向き合うこと。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

パンフレット
説明会メモ
企業サイト・採用サイト

1次面接で聞かれた質問と回答

今までで一番つらかった経験は何か。

今までで一番つらかったことは、ダンス部で自分の作ったダンスと踊りたくないといわれ作り直しになったことです。私は好きなように作ってよい良いといわれたため、周りを顧みず自分勝手に作ってしまい踊りたくないと否定されてしまいました。正直すごく傷つきダンスの振り付けを通して自分自身を否定されたようでとてもつらかったです。しかし、何がいけなかったのかと自分の行動を振り返ったところ、ニーズを把握しようとしなかったことが失敗の原因であると考え、この経験からニーズを把握することの大切さを学ぶことができたと感じています。この経験で学んだニーズを把握して物事を行うことを仕事をするうえでも大切にしていきたいと考えています。

アルバイトでの失敗経験

私は、結婚式場でアルバイトをしていました。結婚式場のアルバイトでは初日に恥ずかしさ・忙しい中での申し訳なさから質問できず「勝手なことをするなら帰れ」と怒られてしまいました。この経験から「質問をすることの恥ずかしさ」よりも「質問せずに失敗するほうが迷惑をかけてしまうし恥ずかしいことなのだ」と感じ「質問することの大切さ」を学びました。この経験以降は、誰よりもたくさん質問・メモをして復習し、積極的に仕事に取り組むことで成長のために努力しました。その結果半年後には責任ある仕事を任せてもらえるようになり、初日に叱ってくれた先輩からはあなたがいると安心すると言ってもらえるようになりました。
仕事をする中で、質問することを大切にしていきたいです。

最終面接 通過

実施時期
2021年04月 中旬
面接タイプ
対面面接
実施場所
東京本社

形式
学生1 面接官1
面接時間
30分
面接官の肩書
人事部長
逆質問
あり

通知方法
電話
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

前回面接と同様で、到着後ソファーに腰を掛けて面接官の方を待つ。面接官の方がお迎えに来てくださりともに面接会場へ向かいそのまま面接が始まる。面接終了後は玄関までお見送りをしてくださる。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

課題解決への取り組みと成長、そして入社したいという強い思い意欲が見られていたと感じています。また、対お客様の仕事なので笑顔も大切であると感じました。

面接の雰囲気

さばさばした方だった。感じたことはしっかりと伝えてくださるため自分がどう見えているのかを把握しやすかった。

面接後のフィードバック

課題解決に向けてしっかりと考え様々なアプローチできていたこと、成長見られた。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

パンフレット
企業サイト・採用サイト

最終面接で聞かれた質問と回答

課題と取り組み方について

私は、課題として緊張から向けだしてリラックスして自信をもって話すことに向き合ってきました。この課題克服のために1つ目に面接回数をむつということをやりました。具体的には本選考での面接を7回ほどと友人との模擬面接を4回行ってきました。2つ目に体が固まってしまうという課題もあったためストレッチをしてから話すというルーティン付けを行いました。これらの取り組みを行い、私は一番は声の震えを抑えることが一番大切であると考え声の震えを克服してきました。昔からあがり症で、小学校の音読でさえも順番が来るまで震えが止まらないほどでした。そのためこの課題克服はとてもつらかったです。しかし、このように向き合うことで克服改善ができて頑張ってよかったと感じています。

レッスン体験で感じたこと

私はレッスン体験をさせていただいて、インストラクターには大きく2つの役割があると感じました。1つ目はヨガを教えることを通してレッスンを受けている方の心と体を健康に整え幸福へと導くこと、2つ目は、難しいポーズの時に「周りを気にせず自分自身に集中して」と声をかけていたことから、自分と向き合う時間を提供することを通して前向きに人生を歩むサポートをするのが仕事であると感じました。
Q.入社意欲は高まりましたか?
はい、高まりました。私は仕事を通して一人でも多くの人を笑顔に前向きに人生を歩むサポートがしたいと考えているため、このような仕事ができる御社で活躍し一人でも多くに人を笑顔にしていきたいと強く思っています。

内定者のアドバイス

内定時期
2021年04月 下旬

内定を承諾または辞退した決め手

内定承諾は現在検討中です。承諾期限はいったんは1か月と設定され、必要であれば伸ばしてもらえます。

内定後の課題・研修・交流会等

内定者交流会

内定者について

内定者の人数

わかりません。

内定者の所属大学

わかりません。

内定者の属性

わかりません。

内定後の企業のスタンス

承諾期間はいったん1か月とされましたが、必要な際には伸ばしていただけるようです。気が済むまで悩んでよいと言ってくれました。

内定に必要なことは何だと思うか

LAVAに内定する際に大切なことは、接客の仕事であるため明るさ笑顔が大切であること、また社員自身の成長を大切にしている会社であるため、選考中にいただいた課題克服成長が大切であると感じました。さらに、これはどこの企業も同じであるが入社したいのだという強い思いを伝えることがとても大切であると感じました。選考は進むにつれて厳しいものになりますが成長するのだという強い思いをもって向き合っていくことが大切であると思います。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

内定が出る人でない人の特徴は、成長意欲や人柄であると思います。選考の中で毎回フィードバックをいただくためそれに対する成長を見せることが内定への一歩であると感じます。また、対お客様であり幸福度を噛める仕事であるため、利他の精神があることも重要であると思います。

内定したからこそ分かる選考の注意点

選考ははじめのほうは、とても穏やかに進められますが、後半になるにつれて厳しくなるため強い心をもって取り組むことが大切になります。とにかく1番は成長を見せることが大切であるため成長した姿を見せることが選考の中で1番大切です。

内定後、社員や人事からのフォロー

内定連絡は面談にて行われました。面談で内定報告を受けその後の流れについて丁寧に説明をしていただきました。

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Q. 志望動機
A.
私がZen Placeを志望する理由は、「ピラティス」に惹かれているためです。リラックス効果や柔軟性を主にもたらすヨガとは違い、ピラティスは人の骨盤、コアから磨き上げます。体の芯から鍛えなおすことで、コンディションを整え、職場や家庭でベストなパフォーマンスを出すことを可能にする点が魅力的です。私自身、高校時代から運動を大切にしています。定期的にランニングや筋トレをすることで、リフレッシュにもなり、より学業に集中出来たり、健康的な体を手に入れることができました。ピラティスを通してお客様に心身共に健康な生活を手に入れていただきたいと思い、そのサポートをし、お客様に喜んでいただくことこそが私のモチベーションの源であるため、御社を志望いたします。 続きを読む
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公開日:2021年9月14日

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Q. 志望動機
A.
私は社会人になっても、常に向上心を持って生きていきたいと考えています。そこで貴社では、立候補制を多く用いており、挑戦できる環境が整っていると思い、魅力を感じました。また、200種類近くある技術を追求する事で、お客様一人一人に合った施術を行うだけでなく、グランドトレーナーとして、人、自分の未来を大きくしたいと思いました。 また、店舗見学をさせて頂いた際、お店の雰囲気がとてもよく、対応してくれたトレーナーの方も優しく対応してくれて、他のトレーナーの方々も、お客様と楽しそうに、明るく、元気に、対応していて、ここで働きたいと思いました。また、社長のエピソードを伺った際、ホテル業を始めるきっかけとなったものは、綺麗な景色だったから、ホテルをつくりたいと思った。と聞き、この社長のもとで働きたいと思いました。 続きを読む
good_icon 0 good_icon 1

公開日:2020年7月14日

問題を報告する

LAVA Internationalの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社LAVA International
フリガナ ラバインターナショナル
設立日 1990年12月
資本金 1000万円
従業員数 4,530人
決算月 2月
代表者 鷲見貴彦
本社所在地 〒107-0061 東京都港区北青山1丁目2番3号
電話番号 03-6369-2434
URL https://lava-intl.co.jp/
NOKIZAL ID: 1131117

LAVA Internationalの 選考対策

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人材紹介の専門性と倫理の向上を図る 一般社団法人 日本人材紹介事業協会に所属しています。
当社は 東京証券取引所 、 福岡証券取引所 の上場企業であり、ユーザーと事業者のマッチングDX事業を展開している ポート株式会社 のグループ会社です。
(証券コード:7047)
運営会社:就活会議株式会社/所在地:東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー5F

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