光通信のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全378件） 14ページ目

完全実力主義。良い意味でも悪い意味でも、成長できる企業。
数字絶対の体質のため、経営数字に非常に強くなれる。また、営業を非常に重用するので、営業職では2...続きを読む(全155文字)

社内公募みたいな制度がある。
イントラネットにて人材募集が常に行われている。
応募した人の話をあまり聞かないし、まったくの違う事業部に行く人もあまり聞...続きを読む(全156文字)

色々な部署があるのでスキルアップのための環境は備わっていると思います。
実際、私自身はあまり多くの部署に配属されているわけではないのでなんとも言えません...続きを読む(全175文字)

営業のきびしさなら間違いなくNO1。ここで学んだ精神力は他のどの会社でも生かせると感じます。
営業を主体とした業界でなら、間違いなくどこでもやっていける...続きを読む(全175文字)

数字の達成率への執着心。
営業力では営業の仕方やあいさつやビジネスマナーなんかはあまり身につかないと思う。
とにかく数字をだすための根性論的なもので論...続きを読む(全153文字)

みんな活気があり、やりがいはあります。忙しすぎて、疲れ気味の日々がありましたが、良い会社でした。スキルはあがり、一つの目的に向かって、みんながんばっていこ...続きを読む(全161文字)

最近までは教育やキャリア開発という言葉とは無縁の会社でしたが、
最近になってようやく「人を育てる」ということを実践し始めました。
具体的には役職・階層...続きを読む(全188文字)

基本的にはその人が在籍する職場の仕事に役立つスキルについて、企業(人事)側や上司から研修を受けて身につけていくことができます。営業部門においては、営業活動...続きを読む(全209文字)

入社するとすぐに社内研修がはじまります。おそらく1ヶ月くらい毎日研修の日々だったと思います。特に、ロープレを重視して先輩に聞いてもらいながら行います。何の...続きを読む(全173文字)

合宿研修が3日くらい山奥でやる。根性叩き直しにはいいけど
15キロ歩くのは無理なのでぶっちゃけ拷問であるとしかおもえない
関連会社がたくさんありすぎて...続きを読む(全153文字)

OAの営業部でしたが、
配属前に簡単な研修があります。
配属後は実践を踏まえ各エリアごとにマネージャーなどが研修を行う場合があります。
基本的には実...続きを読む(全169文字)

放任主義なので、本人のやる気があれば勝手に学ぶだろうという雰囲気。
部署異動を突然言い渡される。
変化が激しい職場なので、入社・退社と人の入れ替わりも...続きを読む(全160文字)

研修では、かなり詳しく教えてくれます。その他の事も親身になって聞いてくれて環境は良好だった。出向先にもよるが少なくても精神などの甘えはかなり消えて社会人と...続きを読む(全153文字)

たくさん尾事業部があり勉強になる。事業部間の交流もたまにあったりいて、経験できる事が多い。
忍耐力がつく。 関われる人が多い。
力もつく。中途が多くい...続きを読む(全154文字)

ノルマ達成するために色々教えていただけます。テレアポは一日100件以上をかけてさらにアポイントをとれた際、お伺いして絶対に決めて帰らなければならず、決めれ...続きを読む(全152文字)

当時は営業研修などは皆無だった・・・。
入社後の合宿が地獄。体力・根性など、典型的な体育会系のノリ。
この合宿で1/4程度が辞めていきました。(当時)...続きを読む(全162文字)

研修はほとんどないです。ちょこっと扱う商材の研修がありますが、一週間程度です。
あとはすぐに現場に出され自分で覚えて行くような感じです。
本当に上司は...続きを読む(全170文字)

研修や教育体制はほぼないと思って下さい!
最初に軽く商材研修をしたらあとは実践、実践、実践の日々。
スキルやマナー研修は基本的にないので数字が上がらな...続きを読む(全164文字)

月に一回の研修を実施していたりと、教育については力を入れています。他代理店と比べても、接客力や提案力、身だしなみ等、明らかにレベルが違うと思います。
ま...続きを読む(全167文字)

一通りの営業の基本を身につけられると思います。
営業成績が思わしくない場合、上司からの直接の指導を受けられます
しかし、残業代などはもちろん出ません。...続きを読む(全167文字)

常にその社員が120%の力を全力で出せばギリギリ可能である絶妙な予算、業務量が
割り振られる。
仮にずば抜けた人材がいて楽に予算を達成しそうな場合、予...続きを読む(全229文字)

営業力については、自分であげるしかなく、社内教育制度などは全然ありませんでした。ただ、がむしゃらにやっていると自然に営業力や、度胸はついていくと思います。...続きを読む(全150文字)

まず毎日テレアポで300～400コール程行うため、
誰かに電話を掛けるという緊張感は払拭される。
クロージングやアウトの返し方も上司や先輩が教えてくれ...続きを読む(全158文字)

営業のスキルは、ある程度身につくかと思います。
ただし、営業には個々の色《カラー》があるので、それを社内でどのように構築できるかは、個人次第。
社員の...続きを読む(全208文字)

月1回の研修があります。研修といっても、よりよくサービスの質を向上するような研修ではなく、いかに多く売れるか、いかにお客さんに副商材を買ってもらうかの研修...続きを読む(全156文字)